李廷平
看題主這樣的提問方式，是否義憤填膺不滿教師的收入？
題主的提問中提到，老師一年只上半年班，而且12個月卻可以發13個月的工資，是覺得老師又清閒又多金。
但一年只上半年班這種說法從何而來？作為教師有寒暑假，加上國家規定的節假日，也沒有半年這麼誇張。
根據國務院相關文件規定，對我國行政編制和事業編制的在職人員，包括公務員、醫生、教師等，每年多發放一個月的工資，作為績效獎勵。
但其實發放的這個第13個月的工資並不是完整一個月的工資，而是隻有其中的一部分，即基礎工資部分。
此外，這個第13個月的工資也並不是所有地區的教師都有發放的，有些地區財政收支效益較好，會酌情發放，有些地區根本就沒有。
其實無論怎麼說，我覺得教師多發放一個月的工資作為獎金並不為過。
我的母親是一位中學教師，在崗位上工作35年，今年退休了。
雖然每年都有寒暑假，但其實日常的工作也並非輕鬆。
每天早上7點多就要到校，晚上也是6點下班。雖然每天有時只有一兩節課，但備課、改卷、出題、改作業、教研學習、聽課培訓等繁瑣的工作非常多。
學校不時組織活動，也都主要靠老師在組織和安排，有時候學生工作也並不是十分好開展。
現在的家長也對學校的期望非常高，老師壓力巨大，責任也是非常重大，萬一有孩子在學校磕著碰著，家長第一個就是鬧到學校。
我母親也是近幾年才有享受13個月工資這樣的待遇，之前的30年幾乎是沒有的。
但對於國家這樣的政策，我覺得非常好，體現出對教師的重視，畢竟，沒有老師，就沒有我們的今天。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
一年12個月，為什麼教師要發13個月的工資？
幫著理順一下，讓各位看官能看得更明白。
1、13個月工資是啥？其實是國家公職人員的年終績效獎，行政、事業編都有，不是一個整月的工資，是個人12月份工資的基礎工資部分，是一部分，一部分，一部分，不是整月工資。來年1月份發放。
2、執行時間和依據。2001年，國務院國辦發14號文件，以及當年人事部、財政部相關文件。
3、發放範圍。行政編和事業編，國家公職人員都發。公務員、醫生、文化部門、教師等等。
4、實際發放情況。有的地方已經隨國家文件發放了十幾年，有的地方剛剛發放，有的地方還沒發放。但一般的發放情況是：教師滯後於公務員。
5、發放條件。當年考核及格及以上。
6、性質是年終獎。屬於國家公職人員的陽光獎金，陽光下，都知道，標準統一。雖然各地發放情況早晚不一。企業自主自行發放符合規定的獎勵，可自行發放其他獎金。
走過萬水千山2018
說的太對了，一年就是12個月，為了充分體現對教師的重視，單獨為教師設立了13個月工資。
時下，凡是國家公職人員，包括公務員，財政統一撥款開支的事業單位在編在崗人員，都有年終績效獎勵。而教師從開始實施績效工資後，取消了年終績效獎，後來比照教師與其它事業單位工資收入差距，進而增補了13個月工資。
教師績效工資是根據教師的教學效率而發放的工資。2009年，經國務院同意，首先在義務教育學校實施績效工資分配政策。教師績效工資發放原則是以縣域為主，經費省級統籌、中央適當支持。時至今日，各省、市、縣（區）教師績效工資差距很大，同樣，作為年終績效的13月工資亦如此。
我們省下轄14個地級市，大部分市教師沒有13個月工資，其根本原因就在於地方財政收入不足。我們市共有13個縣（市、區），其中，二分之一的地方教師沒有發放13個月工資，而每月教師的績效工資差距也特別大，好的縣（市、區）比差點的要高出2000餘元。
當下，人們心中所想的是教師待遇特別的高，每年有寒暑假，每月有績效工資，一年除去節假日，才上幾天班啊！年終還要領13個月工資。由此及彼，教師的工資收入那是相當的高，其實，不是這樣的，凡是國家財政開支的公職人員都有年終績效工資，只不過公務員和其它事業單位名稱不同而已。教師的13個月工資不是那個地方都發，並且，只是教師基本工資收入前三項和，不足教師總體工資的2/3。
俺油菜
教師第十三個月工資？有！我是教師，不是十三個月，是十五個月！你少說了2個月！
績效工資也有，幾萬元。
其他獎勵也有。假期半年，另外還有52天星期天。
教師工作舒服，一天只上一節課。
算起來，一年收入幾十萬，羨慕不？
無奈125387125
不知道這個問題從何而來，一年12個月，我們教師何曾領過13次工資？
不過我倒是想起來，公務員好像有13個月工資，還有帶薪休假，這些我們教師都沒有。據說公務員還有很多的福利，這個我們教師也沒有。
公務員早晨9點上班，下午5點就下班，我們教師每天7點就上班，高中要更早，下午最早也得6點半以後下班。算下來每天比公務員多工作至少3個小時，一週就是15個小時，相當於比公務員多工作兩天。這樣一個月就是8天，一個學期四個半月，就是36天，然後教師放假一個月，還是比公務員多工作6天。
教育部不是說待遇不低於公務員麼？那13個月的工資，帶薪休假，以及多出來的6天工作應當安加班來算，都統統不低於才對。
水映圖騰
問題：為什麼有人說教師是發13個月的工資呢？
其實對於我們普通的勞動者，一年發13個月工資，真的比較遙遠。對於一些高科技企業，他們一年可以14到16個月的工資，效益特別好的甚至可以發20薪以上的工資。
而我們的機關事業單位工作人員，也是有13薪工資的。比如公務員的年終獎金，就是指13個月工資。
很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也全不對。
2006年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資，納入了績效工資的範圍。
而我們的績效工資又是怎麼發放的呢？績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效，比如老師的績效工資，70%作為基礎性績效，每月發放。剩餘的30%，要有統一考核決定。
學校教學任務比較特殊，工作緊，任務重，職責大，所以有很大一部分績效工資被拿來班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼等等獎勵。
而其他事業單位，大多工作比較均衡，基本上都可以拿到，本來扣掉的，績效獎金大多工作比較均衡，基本上都可以拿到本來扣掉的績效獎金。
或多或少都是有一部分的年終獎發放的，這種獎金一般不少於一個月的工資，這一般被稱為第13月工資。
當然各地還有一部分不成文的獎勵，比如這次安徽教師所反映出的一次性工作獎勵，這都屬於待規範的工資待遇了。
希望我們的老師工資越來越高，待遇越來越規範，也希望我們的普通勞動者，也能夠享受到13個月工資的這樣的年終獎勵就好了。
暖心人社
一年12個月，給教師發13個月的工資。這應該是國家對教師辛苦工作的一個肯定。
大家都知道，當教師的辛苦。他們起得比雞早，睡得比狗晚，披星戴月，陪伴學生的成長，教師的工作是不太容易量化的，除了備課、上課、批改作業，還要不時地做學生的思想工作，還要解決學生之間的矛盾，除了關注學生的學習，還要關注學生的行為習慣、心理和人格的成長。除了學校的教育教學工作，教師還要和家長溝通、攜手，幫助學生成長，教師還要不斷進修學習，還要應付各級各類明目繁多的檢查。
總之，倆眼一睜，忙到熄燈，還真是教師們的寫照。
給教師發13個月的工資，相當於給教師發放了年終獎。大家都知道，很多行業都有年終獎的，但教師是個例外，從來沒有給教師發年終獎的，發13個月的工資，正好補了這個空白。
給教師發放 13個月的工資，多少彌補了一下教師工資低的情況。現在的教師普遍工資太低，也許大中城市的教師工資相對稍高一點，但農村教師工資普遍偏低。就拿我們這兒教師的工資來說吧，這兩年的工資加上績效工資在內，剛剛漲到四千多一點，就這還是從教三十年的老教師，年輕教師的工資可想而知了。因此，這項舉措對教師工資低的現狀多少是一個彌補。
總之，給教師發13個月的工資是必要的，教師也可以說是受之無愧的。
小桔燈
我只想給大家算一下教師一年12個月是怎麼來的。不是吐槽，純粹解答而已，不表達任何立場。
從暑假到第二年暑假（7月10號左右到第二年7月10號左右），高中老師是這樣休息的：暑假山東省56天（值班十來天到一個月不等），中秋國慶元旦勞動節一共16天，寒假臘月二十四到正月十五共21天，剩下的兩個學期共計有40週上課時間的週末，高中能有超過一半的時間在值班加班服務學生，能休息35天左右，滿打滿算，純休息不到100天，合計一下的話，連基本的雙休都不夠。
接下來算一下上班時間。正常上班時間為，上午8點到中午11點40，下午2點到4點半左右，正常上班時間為一天6小時，，，，劃重點，，，然而，下午六點開始加班開會守學生批作業閱卷談心各種等等等，一般都是10點學生睡覺了再回去，這樣的夜晚一週一般最少三四天，照正常上班250天計算，加班時間能達到一百天了。。。。
還會有人說，教師一年上二百來天班兒麼？
這是上週的學科培訓研討，最下面沒寫的——晚上的時間為，18：30到20：10，大家有的時候21：00才剛結束。。就這樣，良心活，選擇了，都無悔的往下走。
阿七
看了這個問題的一些回答，感覺沒用說清楚，所以再補充一下，以正視聽。否則又有一些人開始拿教師說事了。
先說問題下面的附言：教師一年只上半年班。這個帳不知道是怎麼算出來的，你的數學可能是體育老師教的吧？教師的假期確實不少，寒暑假加起來接近三個月。但這三個月呢，也不是全部用來休假的，還用參加業務培訓。我們就是忽略這培訓時間吧，也就不到三個月。怎麼算也不是隻工作半年啊。這種說法極不地道！
下面進入正題，為什麼教師要發13個月工資？作為吃財政飯的教師，可沒有權力亂髮工資哦，人家發多少就拿多少，想多拿一分都沒有。早在2001年，國務院以國辦發[2001]14號文件，印發了《國務院辦公廳轉發人事部、財政部 關於調整機關事業單位工作人員工資和增加離退休人員離退休費四個實施方案的通知》。根據這個文件精神，當時的人事部、財政部,印發了《關於調整事業單位工作人員工資標準的實施方案》，這個“方案”的第二條第三款是這樣的：從2001年起執行發放年終一次性獎金的規定。年終一次性獎金的發放對象是年度考核為合格及以上的人員，獎金標準為當年12月份本人的基本工資，下一年1月份兌現。
注意一下，這個文件不是專門針對教師的，適用所有的事業單位，教育、衛生、農技、新聞出版，地質測繪等等，都在其中。公務員呢，當然不會例外，在另外的針對公務員的文件裡。也就是說，所有的事業單位人員，都有一次性年終獎，也就是俗稱的第13個月工資，只要你年度考核合格及以上都有。
那麼就有人問了，企業呢？企業一直都在發，只要你有工作經歷，都知道，無論企事業單位，還是公務員，都有年終獎的。企業沒有規定發多少，按自己的制度執行。
從上面所述可以看到，除了純粹的農民和個體從業者，其他的，都有年終獎，實在不值得大驚小怪！
教師妹子一枝花
看到這個提問，我覺得非常的好笑。
我從來沒有聽說過教師有什麼13個月工資！！！
首先，我知道一些單位工作人員有十三個月的工資，但！這些單位中不包括教師！！！這一點必須明確！
具我所知，公務員有十三個月工資，而大家以為的“十三個月工資”實際上就是教師的績效工資！
那麼我就有必要給大家科普小什麼是所謂的績效工資吧！
績效工資:就是學校所有的教師每個月工資的30%扣壓，不發給老師，連續扣除一年，到了年底，這個學校所有老師，在根據考核分得，再來分配這部分錢！
通俗來說就是大家沒人出一部分，再來分錢，大領導先分，中領導再分，最後普通老師再分！
這就是所謂的十三個月工資，名不符實啊！
