SmileTotoro

樓主你好，如果你在國企工作了20多年，那麼辭職以後，根本不會產生什麼後果，只不過你辭職以後，你所在的單位，將不會已承擔相應的社保費用，所以說你需要的是，把你的社保從原單位進行轉移出來。

那麼也就是說，如果樓主有找到新的工作單位，可以交你的社保轉移到新的工作單位繼續交費。如果沒有找到新的工作單位的話，那麼這種情況你只能轉移到你戶籍所在地的社保局，然後個人以靈活就業人員的身份方式繼續參保費用。

然後直到你找到新的工作單位，把這個社保轉移到新的工作單位繼續交費就可以了。當然如果是國有企業的話，很有可能你的個人檔案也託管在這個國有企業。所以說，你也需要把你的個人檔案由原單位轉移出來，一般情況下轉移到，你們當地的人才交流開發市場就可以了。

社保小達人

國企工齡20多年，辭職會有什麼後果？

首先，要說的是工齡跟社保待遇沒有關係。跟社保待遇有關係的叫社保繳費年限。

社保繳費年限有什麼用呢？

比如退休時需要養老保險，累計繳費年限達15年以上。

住院時享受醫療報銷待遇，需要連續繳納醫療保險滿六個月或者12個月以上。

生育保險呢？要想享受生育津貼待遇，必須連續繳費滿一年以上，且中斷時間不超過兩個月又補上的，才可以享受報銷待遇以及生育津貼。

失業保險呢？沒交滿一年失業保險可以領取三個月的失業金，最長不超過24個月。

也就是說你這工齡20多年，都給你繳納了社保的話。你可以以後不交社保，也可以辦理退休手續。但是，醫療保險待遇會暫停。你可以通過繳納靈活就業人員保險續上。

生育津貼待遇可能很多人不關注這個。

失業待遇的話必須是單位解除，你才可以享受失業待遇，如果是你主動辭職，這個是沒有失業待遇的。而且領取失業待遇的話，失業保險基金會給你繳納醫療保險。以後會給你繳納養老保險，不過要等失業保險條例修訂完後。

不過一般國企是不會主動辭退人的，建議你在辭職前找好新的用人單位，把保險接續上。

暖心人社

國企20年以上的工齡，至少都是40多歲的人了。如果沒有很好的專業技能和工作能力，或是豐富的人脈，40多歲的人如果貿然辭職，40歲以上的人職場競爭力較弱，辭職以後的再就業之路恐面臨坎坷，生活壓力將會很大。為什麼這麼說呢？

001 年齡偏大是劣勢

不知道大家知曉“35歲現象”否，很多單位招聘人員，基本上都將35歲作為一個年齡上限，超過這個歲數的人員，一般都不會公開招聘。35歲都是如此，40多歲的人再就業恐怕就更為艱難。

前段時間，社會熱議的華為公司35歲以上的人員將被裁撤的話題，其實核心點也是年齡的問題。不管華為是否真的要裁撤35歲以上的員工，但是，有一點是肯定的，在華為以及類似華為公司這樣的高科技產業，其主體員工的年齡必須要保持在一定範圍之內，才能使企業的運營充滿活力，持續保持年輕向上的狀態。

如果一個高科技產業的企業一直用的都是年齡偏大的人，那這個企業的發展就會顯得暮氣沉沉，缺乏進取精神。不可否認，當今社會，年齡較大的求職者在一定程度受到歧視的情況，並不少見，有大把身強體壯、學歷不錯的年輕大學生不用，何苦用你一個年齡偏大的大叔、大嬸呢？

所以，20年工齡的人去再就業，年齡是最大的弱勢。40歲以上的人要辭職，務必三思而後行，因為，這個社會就是這麼的現實，年齡大的人就是沒有年輕人有競爭力。

002 技能單一是短板

在國企幹了20年，是否具備了很強的專業技能呢？個人覺得，既然都已經在這個國企幹了20年，如果真的是鑽研了專業技能，那在企業內部一定是一個師傅級別的人才，那待遇應該不會很差，自然也不會想到辭職。但是如果本身技能和工作能力就很普通，還想辭職出去，那就要值得考慮了。

說個身邊的例子：

國企老員工，本身年齡就不佔優勢，特別是在你本身的技能又非常普通、非常單一之時，你的職場競爭力就更弱。一旦貿然辭職，面臨的就是殘酷的社會碾壓和打擊，生存狀態將會受到很大影響。

003 體力衰退是硬傷

40多歲的中年人，其實是非常辛苦、非常壓抑的一個群體。

其實，只有上了40歲的人，才能領會，多一歲不再只是數字的增加，而是身體機能的減弱和衰退。面對職場激烈的競爭，40歲以上的人，都面臨著記憶力衰退、身體抗壓能力減弱、睡眠質量下降，身體靈活性變差等等問題。這是自然規律，不可改變，只可延緩。

40歲的人，本身就要面臨家庭的重擔和壓力，如果一旦辭職沒有找到好的新工作，少不得又要面對經濟的壓力。而且，進入新單位以後，環境和人員的改變，勢必讓你要重新調整原來一成不變20餘年的工作方式和工作狀態，不得不面對新的職場壓力。過多的壓力，保不準會讓你的透不過氣來。

之所以，前面的年齡偏大會是劣勢，其實很大程度都是因為40歲的人，身體、精力都遠不如從年輕人，體力也好、思維也罷，都在歲月的侵蝕下，變得弱了很多，這是中年人求職時不得不面對的硬傷。

以上，都是我的一些看法，個人覺得，對於大多數的中年求職者是適用的，但是，並不絕對。例如有一些非常優秀的技術型人才和管理型人才，都是需要時間積澱的，他們也都是一些年齡較大的人。

最後，如果您真的不想在原來的單位繼續工作了，那在辭職前，務必做好自身的幾項評估：

第一，身體評估

第二，心理評估。心理的評估，就是你的耐壓能力如何。新到一個單位，遠不比你在原單位，大家都瞭解你，甚至你還可以擺點老資格，在新單位，一切都要從頭開始，這勢必帶來很大的工作壓力。做好心理準備，才能有效應對工作中出現的情況。

第三，能力評估。這一點其實是最重要的一點，你自身最突出技能和優勢究竟是什麼，核心的競爭力是什麼，是否在新單位具有不可替代性，是否能給新單位創造價值。如果這些問題不搞清楚，可能就會像我前面提到的那個案例中的老孫一樣，高看自己的能力，結果走入困境，無法脫身。

第四，經濟評估。俗話說，開門七件事：柴米油鹽醬醋茶。生活是需要經濟基礎的。換了新的單位，薪酬是否能明顯上漲，我個人覺得，在一個幹了20年的單位，如果要換工作，至少要有30%的收入增長，才能實施，否則，換工作的代價太大。所以，換工作前，務必搞清楚，新的單位，是否能夠給你帶來比較明顯的經濟條件改變。

陽春三月，草長鶯飛。“金三銀四”之時，又是一年離職潮來臨。想辭職、想換崗，本無可厚非，不過中年人，還是慎重慎重再慎重。

雪天驚雷

國企20年工齡，辭職對任何人都沒有什麼後果；

就拿養老保險舉例子說吧，辭職後可以有三種選擇：

1. 自己繳納養老保險；
2. 斷繳養老保險；
3. 找其他企業繼續繳納養老保險；

其中有一個主要原因是因為現在辦事兒不像以前那樣的麻煩，要開各種證明等等，

現在只要養老保險繳納滿15年，到法定退休年齡就可以辦理退休；

只要能夠順利退休，就萬事大吉；

但是有一點值得多說幾句，辭職後如果不繼續繳納社保，醫療保險中斷繳費後，次月1日開始不享受醫保報銷，但是卡內餘額可以買藥；

如果斷繳三個月後，醫療保險繳費年限從新開始計算，6個月後醫療保險參加是有等待期，一般是3-6個月，期間不能醫保報銷；

所以如果不打算繼續繳納醫療保險，可以選擇參加城鄉居民醫療保險，及經濟又實惠，目前城鄉居民醫療保險參加情況已經超過90%的比例，所以不久的將來必定是全民醫保的時代；

不要認為辭職會給自己帶來那些後果，不是有那麼一句話嘛，自己選擇的路，跪著有也要走完；

所以20年工齡在國企辭職，勇氣可嘉；

對此，大家有哪些不同的觀點的，歡迎在下方評論留言；

舉一反三

用人單位辭退勞動者的，20年工齡是算的

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每滿一年支付兩個月的工作作為賠償。

中華人民共和國勞動合同法第48條，用人單位違反本規定，解除或終止勞動合同的勞動者，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當立即履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同的或勞動合同已經不能繼續履行了，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。

第87條，用人單位違反本法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍，向勞動者支付賠償金。

勞動合同法第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上，不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市，設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償標準，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限，最高不超過12年。

照此條規定，如果在公司工作20年，可以獲得20個月工資的補償金，此標準為你辭職前12個月的平均工資。

所以還是被動的好，主動辭職單位可能賠償的不多。

如果你離開一間國企，辭職後又入了另一間國企，現在的企業收入分配製度，一般企業在計算工齡工資的時候，不會承認職工在另一企業的工齡的，如果是調動的話，可以向企業要求承認前一單位的工齡來計算工齡工資。

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食在安然

為什麼要辭職呢？可以變換一種方式，和國有企業保持著聯繫，比如請長假等等（有的國有企業有這個政策）。這樣可以繼續繳納社保，不過企業繳納的部分你得全部承擔。這樣一直到退休就享受國有企業退休職工的待遇。

關鍵字: 辭職 樓主 職場