實施創新驅動戰略 提升自主創新能力，是一個企業在新常態下不斷做大做強的必由之路。公司執行董事、總經理張玉峰曾指出，在我們工作的每一天，實際上都有創新的機會和可能，需要的是堅持和鼓勵創新。公司三分局“職工創新工作室、青春夢工廠”的火熱實踐，就向我們展開了一幅職工創新創效活動的美麗畫卷……
“鄭州航空港三標第三工程處職工創新工作室、青春夢工廠授牌儀式正式開始！”9月11日上午，隨著三分局黨委書記高海成的宣佈，熱烈的掌聲在項目部裡迴盪，喜悅的笑容點亮在場每個人的面龐。
回想起一路上我們的好奇、迷惘、深思、徘徊，我們慶幸——群策群力、助力生產、創新創效的夢想未曾被打破，我們執著——職工創新的星火一點點傳遞，職工創新的求索之路還在繼續。
摸著石頭過河
鄭州東三環（107輔道）第三預製梁場施工高要求、任務重，為了儘快適應大型市政項目的快節奏，他們採用“智能化、信息化、標準化、現代化”的管理手段，這個時候的3號梁場是沉靜的，我們的職工默默做事，似乎不知道自己做的事情有多麼光榮。
“我們的梁場有自己的特色，我們的職工有著自己獨創性的思維，我們需要為他們搭建平臺！”高海成的一席話，陳豔豔、王亮、萬彬、席航航、郝元君一群年輕人就這樣滿臉好奇地推開了未知的大門。
“什麼是職工創新？”辦公室負責人陳豔豔滿腦袋問號。她翻閱了大量的資料，卻發現最標準的答案其實在職工自己心中。“什麼是創新？對我們來講，其實就是為了做好本職工作做的一些小事罷了！”劉紅傑滿臉緊張，說出了心中最樸素的想法，也帶給了我們很大的觸動。
王亮，項目總工，為了確保每一項成果科學可行，真實有效，白天跑現場實踐，晚上做技術方案，連著幾個月下來，一個胖大的小夥子曬成了黑葫蘆，只是衝著我們憨厚地笑笑。
郝元君和萬彬，兩個精通信息化技術的棒小夥，熬了兩個月，與公司溝通、與軟件開發公司交涉，還要考慮項目實際，確保了項目生產管理信息平臺的順利運轉，實現了項目生產信息可視化，尤其是梁體“身份證”吸引了大量的目光。
就是這樣一些優秀職工，慢慢成為了職工創新工作室的核心成員，並不斷吸納新的人才，帶來了意想不到的驚喜——數字化梁場、鋼筋精細化管理、移梁臺車、滴水線、龍門吊軌道改造等等。看似不經意的想法，最終卻成為助力生產、功效顯著的創新成果。2016年4月—8月，在高海成的指導下，從組織機構、成員吸納、制度創建、創意吸收到最後的成果發佈，我們一步步走遠。
2016年8月25日，是職工創新工作中第一個值得紀念的日子，公司工會、公司團委為數字化梁場職工創新工作室、青春夢工廠正式授牌。
數字化梁場職工創新工作室、青春夢工廠
打破創新“第一印象”
數字化梁場職工創新工作室、青春夢工廠的成功並不能掩蓋潛在的不足，組織機制的良性運行、廣泛推廣等工作後勁不足成了要解決的第二個難題。
高海成帶著筆記本跑遍引黃、航空港、官莊、密瓦、草坪河、太和、新藏、黑幹項目，將職工創新的星火傳遞給大家，真正打破了大家對於創新的“第一印象”，也將一線職工心聲帶給了整個策劃團隊。
他們開始將工作重心放在職工創新創意的收集管理上，各項目不用執著於創新，不定期開展合理化建議活動，微信平臺、意見箱、郵箱、座談會等，都成為職工可以直抒心意的地方。
機關不存在創新？NO!車輛管理、食堂管理哪個不是實體業務？各業務系統哪個不存在管理提升？幫扶指導項目難道沒有好的點子？
項目生產經營是重點？NO！過程中一點工藝的小改善、一個工人不經意的提醒、方案的優化、一張報表的簡化，都有可能產生積極的效應。
“職工群眾是創新的力量源泉”，這句話蘊含著巨大的能量。到2016年12月，經過職工的積累，分局5個項目、近80餘人參與，已經創造了28項成果。
這期間，陳豔豔一直參與，默默推動，策劃了整個分局2016年職工創新評審活動，就為了給大家創造一個回頭看的機會。開始107梁場工作室創建的時候，她著急上火，耳朵整個腫起來了，疼的不行的深夜裡仍然埋頭繼續，唯有完成後的精細資料、漂亮的工作室能讓她放鬆一笑。這頭剛結束，她又開始跟著調研組跑項目，邋遢不羈是她自嘲時常說的詞，“感覺自己都不像個女人了！”。
航空港三標第三工程處職工創新工作室、青春夢工廠
這只是開始
繼東三環梁場職工創新工作室和青春夢工廠的成功創建和探索之後，航空港三標第三工程處職工創新工作室、青春夢工廠也正式授牌成立。李雲雷、張玉波、馮鵬鵬、胡曉東、梁美娜等一群核心成員，在自己的崗位上不懈努力，確保了職工創新工作室、青春夢工廠的良性運作。
李雲雷，喜歡悶頭做事，話尤其少，可對待技術工作的態度特別嚴謹，經常給工作室成員、項目職工、作業隊伍進行技能培訓和方案宣講。因為工期緊張、設計放案調整，他整日奔波在監理、業主、總包、現場，不斷優化施工方案。晚上夜深人靜，仍然無法安心入眠。企鵝頭像不斷閃爍，顯示夜晚的忙碌剛剛開始。
胡曉東，總是未語先笑，熱心可親。平時忙於安全生產，整日在現場監督檢查，處理違規行為毫不留情，給不少工人留下了心裡“陰影”，卻又有理有據的讓人敬服。從工作室開始創建，他總是一副笑臉幫忙張羅，蒐集照片、整理資料、總體協調，忙的不亦樂乎，用自身的活力感染著大家。
一年多的時間，我們的職工立足生產實際，集思廣益、勤耕不輟，發揮自己的聰明才智，創造出了39項成果，涵蓋設備改造、四新應用、技術攻關、技術創新、小建議等內容，在提高生產效率、降低生產成本、提高經濟效益等方面起到了積極作用。
一年多的時間，他們發掘了一批有創造性的技術人才和管理人才，為分局發展源源不斷地輸送力量。他們氣質昂揚，總是衝在戰鬥前線，給後備軍帶去無盡的嚮往；他們默默無聞，常年在現場奔波，卻赤誠負責，用汗水澆築成功；他們風華正茂，熱情洋溢，用豐富的創造力譜寫篇章。
耳邊公司程鐵強主席的話語意味深長：“要珍惜職工創新工作室、青春夢工廠的品牌，要更好地發揮示範帶動作用，要提升標準，樹立典範，今天的授牌儀式不意味著結束，而是新的開始！”
程主席充滿笑意的與第三工程處黨支部書記王健握手，希望第三工程處要克服“榮譽到手，創建到頭”的思想，制訂更高的創建工作目標，開展紮實有效的工作，做好工作室、夢工廠日常管理、學習培訓、專題研討等活動，持續為公司的創新發展做出貢獻。
要以“時不我待”的緊迫感提升創新能力，將創新作為企業發展的新動力、解決問題的新手段。
時光流轉，他們仍然在求索的路上，為了讓職工創新的星火燃燒，為了讓職工的才能和智慧更加閃耀，他們精神抖擻、腳步堅定.
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