2018年10月17日，深圳市洲明科技股份有限公司（以下簡稱“公司”或“洲明科技”）控股股東、實際控制人林洺鋒先生向公司證券事務部提交了《關於鼓勵內部員工增持公司股票的倡議書》。基於對行業景氣度、公司未來業績及公司股票長期投資價值的信心，為維護市場穩定，林洺鋒先生倡議：洲明科技及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入公司股票（股票簡稱：洲明科技；股票代碼：300232） 。
林洺鋒先生承諾，按照本倡議的相關內部細則， 公司及全資、控股子公司全體正式員工事先經林洺鋒先生本人確認擬購買數量，並在2018年10月19日至2018年10月26日期間完成不超過約定數量的淨買入洲明科技股票（不低於1,000股），全額連續持有12個月以上，且持有期間連續在洲明科技履職的，該等洲明科技股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生的虧損，由林洺鋒先生予以補償。
一、 控股股東、實際控制人林洺鋒先生倡議員工增持公司股票的具體實施細則
1、因增持而產生虧損的定義
公司及全資、控股子公司全體正式員工事先經林洺鋒先生本人確認擬購買數量，並在2018年10月19日至2018年10月26日期間（以下簡稱“增持期間”）完成不超過約定數量的淨買入洲明科技股票（不低於1,000股），全額連續持有該等股票12個月以上，且在約定的持有期連續在洲明科技履職的，該等洲明科技股票的收益歸員工個人所有，若該等股票產生虧損，公司控股股東、實際控制人林洺鋒先生對虧損部分予以全額補償。
2、補償金額計算公式
補償金額=增持期間淨買入數量*(增持期間淨買入股票均價-截至2019年10月25日後10個交易日股票均價)
注：
（ 1 ）補償金額為正數則涉及補償；
（2）增持期間淨買入股票均價=（Σ 分時成交的量*成交價）/總成交股數；
（3）如在2019年10月25日前賣出洲明科技股票導致虧損的，林洺鋒先生對增持期間淨買入的股票不予以補償；
（4）本次增持股票完成後12個月內，公司如有派息、送股、資本公積金轉增股本等除權、除息事項，增持股票價格將按照中國證監會及深交所的相關規則作相應調整。
3、補充計算時點
若截至2019年10月25日後10個交易日股票均價低於員工有效持有的本次增持期間淨買入股票均價，則由林洺鋒先生一次性補償員工2019年10月25日後10個交易日股票均價與淨買入股票均價的差額產生的員工有效增持股票的價值損失。如公司發生重大事項停牌等事宜導致股票無法交易，則相關日期順延。
4、補償方式及資金來源
補償方式為自有現金或股份贈與補償。
5、補償的限額
補償款不設上限。
6、補償的時點
林洺鋒先生將在上述員工購買洲明科技股票完全賣出完畢後兩個月內予以補償。如公司發生重大事項停牌等事宜影響計算交易虧損的時間，則相關日期順延。
7、補償的可行性
此次倡議增持範圍僅為公司、全資子公司及控股子公司的在職員工，增持期間短且需全額連續持有公司股票12個月以上，整體增持金額可控，同時林洺鋒先生具備相應履約能力，相關補償具備可行性。林洺鋒先生暫無設立保證金賬戶或第三方監管賬戶來確保相關承諾得到實施的計劃。公司提醒投資者關注相關承諾可能無法履行的風險。
8、本次倡議將納入承諾事項管理
為確保公司控股股東、實際控制人有效履行相關承諾，本次倡議承諾補償事項將納入承諾事項管理，公司董事會將持續關注林洺鋒先生的承諾履行情況並及時披露。
二、公司員工情況
截止2018年10月17日，公司及全資、控股子公司員工總數4,187人；員工平均薪酬水平約為每月7,000元—8,000元。
三、員工購買股票的資金來源及購買股票的表決權歸屬
公司員工本次增持公司股票資金來源為員工自有資金。員工在倡議增持期間購買股票以員工自願為原則，購買的股票所有權和表決權歸購買員工所有。員工可以根據市場情況自由賣出其所增持的股票，不受林洺鋒先生的影響和控制。
四、相關增持行為的會計處理方式
根據《企業會計準則第11號——股份支付》及相關《講解》，“股份支付”是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。“股份支付”具有以下特徵：
1、“股份支付”是企業與職工或其他方之間發生的交易。只有發生在企業與其職工或向企業提供服務的其他方之間的交易，才可能符合股份支付準則對股份支付的定義。
2、“股份支付”以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業獲取這些服務或權利的目的在於激勵企業職工更好地從事生產經營以達到業績條件而不是轉手獲利等。
3、“股份支付”交易的對價或其定價與企業自身權益工具未來的價值密切相關。
綜上所述，控股股東及實際控制人林洺鋒先生的此次倡議是基於其對公司投資價值判斷以及對企業未來經營發展的信心，本次倡議並不與公司業績掛鉤，員工按市價在二級市場進行自主購買公司股票。因此經與會計師充分溝通，並得到會計師的認可，本次倡議公司無需進行會計處理，也不屬於“股份支付”。
五、控股股東、實際控制人林洺鋒先生對公司投資價值的判斷不構成對投資者的實質承諾
公司控股股東、實際控制人林洺鋒先生對公司投資價值的判斷以及對公司未來發展前景充滿信心的相關陳述，僅代表林洺鋒先生的個人意見，非公司董事會決議，不構成公司對投資者的實質性承諾，投資者及相關人士均應當對此保持足夠的風險認識，並請理解預計、判斷與承諾之間的差異。
六、風險提示
1、公司經營層面風險
截至本公告披露日，公司經營情況穩定，經營層面的風險具體參見公司於2018年8月24日披露於中國證監會指定創業板信息披露網站巨潮資訊網的《2018年半年度報告》（公告編號：2018-099）。
2、倡議人的履約風險
此次倡議增持對象僅為公司、全資子公司及控股子公司全體員工，增持期間較短且需全額連續持有公司股票12個月以上並且為公司在職員工，整體增持金額可控，公司認為控股股東、實際控制人林洺鋒先生具備相應承諾的償還能力，但仍請投資者關注控股股東的履約風險。
3、控股股東股權質押的風險
截至本公告披露日，林洺鋒先生累計質押股份共計217,366,600 股，佔其直接持有公司股份總數的68.96%，佔公司總股本的 28.55% 。目前暫未發現股份質押到期無法償還資金的風險，暫未發現可能引發平倉或被強制平倉的風險。公司將根據其股份質押情況持續進行相關信息披露工作。敬請投資者注意風險。
4、股價波動的風險
股票市場價格不僅取決於上市公司的發展戰略和經營業績，還受宏觀經濟、國家政策、流動性等諸多因素的影響。因此，不排除在某一段時期，公司股票的市場價格可能因上述因素出現偏離其價值的波動，公司提醒投資者，需關注股價波動產生的風險。
5、員工增持行為存在不確定性的風險
在本次由控股股東、實際控制人林洺鋒先生倡議的員工增持公司股票計劃中，員工是否響應倡議增持公司股票，或員工是否願意參與本次計劃，均屬於員工自願性行為，亦存在不確定性。敬請廣大投資者注意風險。
本次倡議僅代表林洺鋒先生的個人意見，並非董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險。
公司特別提示：公司董事、監事及高級管理人員如果增持公司股份，還需要遵守《深圳證券交易所創業板股票上市規則（2018 年修訂）》、《深圳證券交易所創業板上市公司規範運作指引（2015 年修訂）》等相關規定。
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