金九銀十，今年的大學生秋招逐漸落下帷幕，只剩下畢業論文完成，明年畢業即可進入簽約公司任職。而今年入職的校招生大多還未轉正，對於剛工作的他們，又有怎樣的境遇呢？
小歐是湖北省黃岡市某商業銀行的員工，去年通過校招簽約這家銀行，還有一個女生小清同樣是校招進來的。臨近年底，而行裡的業績很不好，領導越逼越緊，所有員工的壓力都很大，即使小歐和女孩還在實習，也有業績要求，甚至是櫃檯員工每天都要在群裡彙報業績。
上週日晚上，大家都在休息，領導仍然要求員工在群裡彙報今天的業績，女孩因為週末休息就回了句“今天休息沒動態”，第二天被領導下達通知：要麼待崗一個月並做檢討，要麼主動辭職！
一位名叫李鋼的領導覺得女孩小清的工作態度很不好，他覺得即使是週末休息也要繼續工作，繼續營銷！因為近期公司業績不好，本就有裁員的傾向，李鋼趁機威脅讓小清“休息”！
小清和小歐都還在試用期，而且在四線城市工資很低，不到2000元，每週做六休一，就連國慶節的時候也只休息了2天，加班也沒有加班費，很多員工都是一肚子怨氣。
小清本來打算忍讓的，畢竟剛畢業還沒一點積蓄，但李鋼今天早上卻以小清遲到為由威脅她辭職。其實員工本來就是9點多才到公司開會，根本不算辭職，所以遲到不過是領導李鋼隨便找的藉口罷了。
小清第一次遇到這種事哭的很難受，最受沒辦法就主動說出辭職，而領導聽到小清這麼聽，當場批了。等明天小清辦完簡單的工作交接，就可以收拾東西走人了。
昨天，小歐和在武漢總行的老同學聊天，同學小尹對領導李鋼的做法也很生氣，但身為還在試用期的小員工又沒辦法，公司如果不尊重員工，員工在領導面前真的是一點尊嚴都沒有。
其實，每年都有大量和小清一樣遭遇的員工，在不人性化的公司裡員工毫無尊嚴可言，圖姐建議大家遇到這種情況要及時通過法律武器保護自己的權益，通過仲裁或向當地勞動部門投訴的方法維權。
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