Devon000
事业单位改革话说也有一段时间啦，各单位也严格按照政策来，高校和医院编制员工正逐步转为合同工。原本“铁饭碗”变成一纸合同，想必有些人内心很复杂吧!其实我刚刚听到这消息时候，内心也是很复杂的，想着取消编制是有利于发展，还是消磨啦职工对岗位的忠诚;无独有偶，就在昨天收到一封读者来信，他所在单位接受改革，编制即将被取消，非常担心转为合同工之后，福利待遇会不会有很大的波动。下面我们一起分析分析他的提成来的问题：事业编转为合同工，福利待遇会发生什么变化?
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。从事业编制的概念来理解，我们可以知道事业编制与国家有着一定的联系。
从大方向上来看，取消编制管理是大势所趋。尽管编制管理曾经发挥过积极的作用，但从另一个角度来讲，编制这种管理模式也容易滋生懒政、怠工等行为，有编制似乎就端上了金饭碗，不用拼命工作也能衣食无忧，这会在一定程度上降低工作效率，甚至给编制管理部门或用人单位留下权力寻租空间，利用掌握的编制分配和使用权进行利益“套现”。
现在我们说回受改革影响，即将被取消编制的高校和医院，他们没有编制之后，福利保障就真的没有?取消事业编制的医院和高校职工，会重新签订劳动合同，一般不范大错误，不用担心解聘问题，工资待遇方面不会有很大的变化。新员工不再给予编制，财政方面还是依照原来的人数拨款，说白啦，没有编制，福利待遇不会发生特别大的变化啦。
经过一轮的分析，我觉得来信哪一位读者是自己给自己徒添烦恼而已。改革是一定会发生，但改革不是让你下岗，不是逼你反抗，目的是让更多人受到改革所带来的好，让社会更加公平而已。我们现在能做的就是努力提升自己，让自己更强，这样您才会在未来的道路上走得更加通畅。
事业单位编制改革，这已经成为了既定事实，包括现在新招录的事业单位职工都是签订聘用合同，而非以前的事业编了，事业单位编制改革后，很多临时工即劳务派遣合同制的员工心思活泛起来，现在编制改革了，都是合同制了，是不是意味着合同工会涨工资了?有此说法是因为此前事业单位在编人员和没有编制在工资待遇上实在相差太远，甚至2-3倍的差别，那么此次事业单位编制改革，对于编外人员来说，真的会成为涨工资的一个契机吗?
1、编制改革未影响待遇
此次改革，涉及到待遇结构改变的，只有高校和公立医院，而未涉及到其他事业单位，所以，虽然编制改变了，但是待遇并未受到影响，也就无从谈起合同工的待遇会上涨了。
2、聘用合同和劳动合同
虽然看起来都是合同制，但是聘用合同和劳动合同可是大大不同的，事业单位的聘用合同是与用人单位直接签订的合同，而事业单位的劳动合同则基本都是劳务派遣形式的， 不直接与单位签订合同，各种区别不言而喻。
所以，以目前的改革方向来看，并未涉及到合同制职工，从编制管理到聘用制管理，其实只是改变了一个方式，其他并未有什么影响。
对于事业单位劳务派遣的合同制职工，想要改变自己与正式职工之间的待遇差异，唯一的途径就是参加正规考试。
最近小编从网络上得到这么一则消息：1.3万所小学将取消行政级别，这是不是预示着2018年将会全面取消教师编制?
小编仔细查阅了相关信息，是从山东省政府新闻办发布会上了解到的，17市均印发了改革实施意见和政策，1.3万多所小学取消行政级别，建立校长职级制。
此消息一出，还是引起了很大的震动。校长作为学校顶端的领导层，都实行了职级制，教师是不是也要走向这条道路了?
改革似乎没到这么严重的地步，补充说明上，所谓的全面取消教师编制，只是不纳入事业单位范畴内，改成各高校自主聘用，就像前段时间的教师职称评定打破的原理是一样的。
除此之外，教师的津贴制度也会进一步完善，这对于教师来讲是个福音。意味着一直以来许诺的工资不低于公务员也将逐步达成现实。
教育作为立国之本，是千百年来都一直努力的领域。所以教师方面自然也不会被亏待。
而这次的2018取消中小学编制，究竟是不是真的，现在只能保持观望态度。
小编觉得还是不要太过担心。如果取消中小学的教师编制，那么教师群体必然会发生大的动荡，这也是国家不想看到的，毕竟人才现在才是最珍贵的。试想，如果教师没了编制，和私立学校的代课教师又有什么区别，届时为了高工资，教师都会主动流向私立学校，公立学校的教育质量肯定下降，根基被动摇，是万万不行的。
所以，教师的改革方向应该是从稳定教师群体，提高教师福利待遇方面入手。
苏州中公教育
按照国家的要求，事业单位应先完成事业单位分类，然后在2020年要形成新的事业单位管理体制和运行机制。
目前，事业单位分类方向已经很清楚，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，从事生产经营活动的事业单位在改革中会有可能失去编制，转为企业模式进行管理。而老师和医生作为事业编制群体中数量最多的一部分人，未来编制也是有可能被收回的。
其实对于事业单位来说，早就已经开始实行聘用制了，事业单位职工都是需要和单位签订合同的。但是“编制”这种东西，对于事业单位来说优先级明显比合同更高，只要有编制的职工，在没有犯大错的前提下，合同可以一直续签，工作是肯定不会丢的，因此被大多数人认为是个“铁饭碗”。
而失去“编制”的老师们，未来“铁饭碗”肯定是不会有了，而是通过更合理的市场化竞争来优胜劣汰，从短期来看会有阵痛，但长期来看应该是一件好事。毕竟目前教师的职称制度已经被基层教师诟病多年，失去编制后通过能力来区分待遇，反而更能激发老师们的教学热情，最大限度的调动老师的积极性，从而保证学校的教育质量，对于整个国家的发展应该是更有好处的。当然，偏远地区教师人才流失，教师资源更不均衡等问题也会更加严峻，因此在改革“编制”的同时，也需要有相应的配套政策保证两极分化不能过于严重。
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教师为国家培养人才，是国家最重要的部门之一。教育搞不好，国家没有未来。任何甩包袱的做法都是不可取的。连教育都不保，国家还有前途可言吗？高等教育事关国家科技队伍建设，取消事业编制意味着什么？我不敢“妄议”！
