近日的一条消息让小邹我也是惊了！中芯国际创始人、现任芯恩集成电路董事长张汝京关于人才缺口说了这样一句话：“国内一发展半导体，人才就常常从现有的公司里挖角高薪被别人聘请走，这样就造成了我们一边在培养一边在流失“。
看到这些，小邹的内心颇为沉重，马云曾经说过，员工离职原因无非两点：钱没给到位、心里受委屈了，而能被挖走的人基本上属于前者，钱没有给到位，对于人才被外企挖走造成人才流失的这个问题，小邹也专门去查了查国内外的薪资就同一个工种而言，软件架构师的工资相差甚大。
国内某公司招聘的架构师年薪，最低18万人民币起步，经验要求还是5年以上，而国外的同一个工作的最低工资是11万美元起步
而这11万美元，只是硅谷一个新手工程师的年薪，如果换算成人民币的话，那是将近76万的人民币
同一年的年薪差距就接近4倍了，如果算上物价等消费差距，依旧是比国内高出许多，扎心不！
至于工作之外的各种福利，在国内凡是月薪上了15万的，我猜基本上没多少人，可以逃脱“996”这个万年法则吧？996是什么呢？就是早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天，相对而言的国外的科技公司，给出的福利就很吸引人了：
这家年薪上十万美元的公司，不能说是很有名，但是有一种公司叫做别人家的公司，一周五天有四天可以在家里上班，你能想象吗？
总之小邹感觉自己是这辈子无缘这样的工作了
在国内薪资想要达到这个级别的也有，不过相应的任职要求也就高的不像话了
最少5年以上的应用平台架构设计经验，按照招聘要求最低本科来算，本科毕业22岁，至少要摸爬滚打好几年才能，做到应用平台架构设计的位置，这个时候你又需要在这个位置上，继续干5年才能达到这个招聘要求，这个时候你最少已经是快接近30岁了，终于，你达到了年薪百万，这个时候你回头一看，同时间出国的那些人早已经的年薪过百万了
但是高工资必定会带来高消费，在硅谷的工程师们每月的最低房租，都在
2000美元左右，这个时候企业怎么留人呢？大多数公司每月提供1500美元左右的住房补贴，其中住房补贴最高的非谷歌莫属，每个月提供高达3000美元的住房补贴
难过吧，别人的住房补贴都比你一个月的工资多，（不愧是市值快上万亿的公司），同工不同酬的大环境下，国内的公司如何留住人才呢？你让别人留下来跟你献爱心么
传统上的无私奉献精神现在已经真的不适用了
谁不需要生活呢？像一些做科研工作的人员工资其实少的可怜，可是我们的科技发展却是要依靠他们的成果，这不得不说真的是一个悲哀
有人会说我们培养出人才也是需要成本的。是的，每培养出一个科技人才都是一笔巨大的投资，但如果仰仗着我把你培养出来，你就必须为我工作的态度，又不给合理薪资的话，谁又可以接受呢？
在科技领域，芯片是一个投资和产出不成正比的行业。1.前期投入巨大，绝对不是一两个亿就能解决的。2.投资周期长，因为需要长时间的研发和技术积累，长到可能需要大半辈子的时间。 而且最关键的是，巨大的投资后，可能最后什么都捞不着...，对于现今习惯了挣快钱、追逐高回报的商业氛围来说，这是很不划算的。自然而然地，大家也就不喜欢去做漫长的研发工作了，转而去做更加赚钱的行业了。毕竟，科研人员也是人，他们也要生活。当看到自己的同学一个个都成了人生赢家，你们不动心？
不过关于芯片的自主发展的现状，大家都意识到了这是自己的短板。当然，国内各个大佬也想摆托受制于人的现状，从最开始的雷军的松果处理器开始（虽然最后迫于高通这个大股东没做成），到董小姐砸500亿的豪举，再加上前段时间的马爸爸的3年投资1000亿，成立平头哥主攻芯片研发的举动，看得出来，大家都在努力，我们有理由相信，在不久的将来，各家大佬开出的薪资能够彻底的留下我国的人才。
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