出大事了！！！
这两天招聘圈又炸开了锅
比北京的暴雨更让人透心凉的
是候选人的回复！
这样桀骜不驯的候选人
难道不是只有在
霸道总裁剧里才出现过的吗！
群里面瞬间炸了锅：
有人所
这年头
没碰上过几个奇葩候选人
怎么算是个完整的HR！
一起来看看
那些年，HR宝宝都经历了什么……
盘点那些年遇到的奇葩候选人
“如果面试，请车接车送我”
这儿有个集美貌与才华于一身的
小鲜肉宝宝……
你强，你强，你是真的强
醉上加醉，酥醉死了~
遇到老公来陪老婆面试的，填简历回答问题，老公全程操作……老婆紧紧握着老公的手，含情脉脉看着老公……重点……两人45+岁数，还是半路夫妻……
社交恐惧症患者，是她没错了
有次约了女孩子来面试，到了不给我打电话，自己转了下走了，然后给我说，你们公司太大了，人太多了……
想到了小学时必须找个伴一起上厕所……
邀约了一姑娘面试，结果来了“一对”姑娘，一定要一起上班，否则就不行；我去...我这儿又不是美国民政局...过家家呢。
看完了上述面试奇葩候选人的经历，觉得搞笑之余不禁眉头一紧，如果真让我碰上了这样的候选人来，该怎么应付？真让人头大！
不妨换个思路思考问题
招聘如相亲，且行且珍惜
“过来人”都知道，HR在招聘过程中常常会遇到各种类型的候选人，“确认入职了最后却没来”、“答应面试后应为种种原因找不到人”、“入职一两天就消失了”……而候选人拒绝公司、拒绝面试的理由更是五花八门。
有句话说得好：“没有忍受过招聘的苦，根本无法理解生活的甜。”
刚开始做招聘的同学，碰到奇葩候选人，常常会耿耿于怀、郁闷难解，甚至想要打电话过去质问候选人，但久而久之，你会发现气愤和不甘心是没有必要的。如果换个角度，把招聘当成是相亲，心态是不是会不太一样了呢？
相亲的七字箴言是：“胆大，心细，脸皮厚。”
招聘也是如此。
相亲遇到对的人千千万，被拒绝的理由万万千！
pick的候选人十几个，入职的凄凄惨惨一两个。
很多人说离职如分手，其实招聘也如相亲。碰上不对盘的不如好好说再见，毕竟，我们在招聘之路上还会遇到数不胜数的候选人，有才的、有趣的、体贴的……对比起来，简直想给这些可爱的候选人一个大大的拥抱！
抱完了之后，还想告诉大家，最好不要把所有freestyle的候选人一棒子打死！
候选人“奇葩”？别一棒子打死！
HR做得久了都知道，大部分有经验的候选人都能很好地应付面试——准备2-3个备选回答、避开对自己不利的话题、保持礼貌的微笑……
而一旦有个人不按套路出牌的候选人站在了你的面前：他态度散漫、甚至批评之前的公司……这个时候，HR的内心是拒绝的！
但是在面试过程中，其实很忌讳以第一印象来判断、甚至拒绝候选人。不妨想一想：这种印象真的表明他不合格吗？会不会只是这个候选人与其他人不太一样？
财富50强公司的前销售经理就曾经遇到过一位霸道总裁般的候选人：
一位大学应届毕业生，拥有4.1的骇人GPA，SAT分数堪称完美。他和面试官的对话是这样的：
Q：如果你碰到一个对你不满、不愿意购买你的产品的客户，你会如何处理？
A：我不知道。
……
这么坦诚的回答也真是难得一见。接下来的10个问题，候选人的回答一直都是“我不知道”。面试官只能改变策略，问些开放性的问题。
Q：你所获得的最大成就是什么？
A：目前为止，我碰到的所有事情对我来说都很简单，我还没遇到过什么有挑战性的事情。
面试官有点意见了：“你还真是不谦虚啊......”同时，面试官抓住了候选人的一个弱点：
Q：你的简历中有打印错误，你知道吗？
A：哦，我的简历是我妈妈打印的。
面试官竟一时语塞……
Q：（强行微笑脸）你还有什么问题要问我吗？
A：我什么时候开始上班？
面试官内心OS：这是你到现在说的和这个职位最贴近的话了……
销售团队人手不够，所以面试官和销售经理在一番纠结之后，还是录用了他。“在我们聘用他之后，他调整了自己。五年来，他的年薪从35000美元涨到15万美元。 ”
这算是一次成功的招聘吗？我觉得：是！这位候选人能够坚持自己的想法，令人印象深刻，也表现出了自己的优势。在条件允许的范围内，面试官也可以在候选人身上赌一把。
除了上述霸道总裁般的候选人以外，有时候，我们还会遇到很多无厘头的、提出各种奇葩要求的候选人，但是录用这种候选人也不一定是坏事儿。
候选人面试时提出的荒唐要求，也许正是保证他高水平发挥的重要武器呢！最终能不能入职，还要考虑整体的匹配度，最好不要一棒子打死。
以上就是小曰子自己的一些小感想，希望能够帮助到忙于招聘的你。
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