正言不讳
认为“无论是工作能力、稳定性、工作态度等，45/50岁以上的求职者都不会比年轻人差”最多也就骗骗自己，老板要信这个公司早黄了。
01.在互联网发达的当下，年纪大与有经验完全不相关
老板也不傻。
02.四十岁的人已经在职场被消耗了十几年，万一在公司病倒了，公司还得兜底，不敢开除。与其这样，不如不招。
您以上三样都不占，凭什么来应聘呢？
03.靠山山倒，靠人人倒，想靠公司那么公司会倒，还得看自己
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
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张大志leo
企业不太愿意招40/45岁以上人员，主要是出于几方面考量：
（一）自我认知方面。40/45的中高层管理人员，在职业发展方面其实是处在平稳及下行期，但自己却不愿承认，找工作时，职位、薪资还是要求略有上升至少持平。对于企业来说，花同样的钱，就不如请更年轻一些的人，可能更有激励性。
（二）可替代性方面。一般职员，技能没有特殊性，本身就很容易被替代，到了40/45岁以后，体力精力心态都不如年轻人，薪资却比较高，从性价比来说，招应届生培养更合算。
（三）团队管理方面。如果直线经理30-35岁，这个团队里就不适合太多40/45的成员，沟通、协调、执行、考核、合作等管理成本太大。
（四）学习能力方面。我们处于一个快速迭代时期，40/45的技术人员、业务人员虽然经验丰富，但在学习新技术接受新事物方面容易受限于固有思维，不利于独立应对层出不穷的新问题。
当然，凡事没有绝对，还是有些企业会根据自身需求，录用40/45以上人员的，比如高管、特殊技术人员、后勤保障人员等
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
职场蕾妮
我在软件公司时招聘，35岁以上的都不想要。在生产工厂负责招聘，50岁以上都不想要。原因如下:
1.人老奸，马老滑。一点不假，年轻人工作任劳任怨一身冲劲，有理想有抱负，主动贡献主动进取。岁数大的人工作经常抱怨连连，不讲贡献讲索取，多干一点点就觉得亏。
2.脑子、意识不行。岁数大的人以为自己活了一大把年纪见多识广，脑子里满是固有思维，你跟他说什么都特费劲。
3.如果真混的好，何必那么大岁数出来找工作呢？如果真干的好，出来找工作别人又怎么会不要呢。所以有一部分素质能力很好的大龄求职者还是很好找工作的。
心理学实用技巧
选用人才，不能唯年龄一概而论，比如，金融行业的公募、私募基金，这个行业，45岁以下的年轻人，绝大多数基本还是个雏儿，不管是什么名校，什么专业，硕士还是博士，有职业资格证，有多少年的从业经历，曾经管理过多少亿规模的资金等等高大上的条件，表面看着光鲜，实际上，在金融市场股票和期货的实际交易中，这些条件简直不值一提，在实际交易中，没有任何帮助，从2018年的几次股灾中就可以看出，这些年轻人，由于没有20年以上的岁月沉淀、时间积累、能力积累，根本经不起2018年这样的大风大浪冲击，基本上99%以上的这样的人都翻船了(看天天基金网和私募排排网十月十八日的今年以来业绩数据排名)，也印证了这个行业，45岁实际才刚刚开始，基本上才有可能具备了抗冲击的能力，股票和期货交易这样的金融行业，选人用人，应该打破各种条件门槛限制，只注重实盘账户的资金曲线图选用人才，不只看一年的，更要看多年的实盘业绩是否平稳，是否在股灾时期能够抗击市场的严重冲击，机构选人用人，应该注重大数据实盘业绩选用人才，而不是片面的纸上谈兵，这样的教训在历史上，在《史记》中有大量的记载，那些纸上谈兵的，用错一个人，对国家、兵家来讲会在战场上造成几十万人的死亡，对公募、私募基金，可以造成几十亿的资金亏损，永远无法挽回！用人当用实绩，而不是高大上和年青等条件，这种教训历史和现实一再发生，后人应当警醒！…………
rzs甘
对于这个问题我个人不是很了解。但我大胆冒昧的猜测一下，分析有以下三点原因：
1.年龄大的人在求职竞争者当然没有年轻人有优势，年轻人身体力行，可塑性是非常强的，换做你是老板当然想培养一个对公司能够创造经济利益的年轻人，培养起来那将是公司的财富，哪个老板愿意去培养一个四十多岁的人呢？
2.年龄大的人一般心智情商随着生活经验的提升而提高，老板很可能面临着要好言相却的安抚这部分人的工作积极性。一旦发生消极抵触情绪，作为一个成人而且年龄大很难去用严厉的语言去批评。但是年轻人不一样，因为工作习性好纠正，说他一次就可以改正过来。哪个老板愿意整天考虑这些呢？
3.工作习惯；年轻人的工作习惯还不稳定，一切都可以培养纠正。但是四五十岁的人在工作中很难纠正相不适应的工作习惯。就这一点，老板更愿意使用年轻人。
希望对你有帮助。
何塔者
也许这就是现在就职的难题，用人单位说招工难，而找工作的人说，不好找工作，招聘单位的年龄限威胁了人们的视线，30多岁就感觉前途渺茫，含着金钥匙长大的年轻人，又低不成高不就，读书用了20几年，工作花了10几年，30多岁面临下岗淘汰，这就是目前企业用人现象。
当你年轻活力四射时有人要，当你经验丰富时淘汰中，当你双重责任压身时，前途渺茫茫……
也许所谓的就是40岁以前若一事无成，那么40岁以后就以命相跑……
越来越多的年轻人喜欢自由，不想受约束，40岁的人养家糊口着急人，用人单位说，你的思维方式也成型，我们需要年轻潮气添加动力血液。
高科技的今天，一盆盆冷水浇向40岁，身心压力不适于企业宏图，企业压榨力为期10年，补充新生力，循环交替，40岁的潜力也被责任与钱奴役，他们满足不了企业发展的需求，减轻负担是企业私心一面。
现实就是这么残酷，年轻时的冲锋陷阵，年老中的胆战心惊，时代进步得不知所措，让你不得不奋进，别人利用你创造价值财富，你利用价值创造奇迹……
40岁也成为职场上悲伤的故事，恐慌的老无用，企业不再是你为我付出，我为你养老，而是付出的不够不够，何必为你送终。
心灵港湾2905
再过10年你看看，不录40多岁的你录不到人。二十年前北京路面保洁大多是二三十岁年青人，现在大多是四五十岁的。建筑、保安、维修等行业也是这个趋势，并且正向其他行业漫延。
最高首位
因为没法加班，这是社会恶性循环的产物，要求员工拼命加班！也说明目前我们国家经济水平依旧是低水平循环，不需要有经验的专家，只需要低水平低效率的简单重复劳动者！而且广发老板们不愿意为有经验者支付更高的工资，也说明整个社会对于人的价值是没有认可度的！人在老板们眼里，就是机器上的零件，可以随便替换，而且越便宜越好！
飞燕流舞1
欧美企业很少限制年令，一点也没影响他们成为标杆。倒是中国，出现这种现象，好还是不好？
梦见猪飞
不愿给你交社保，超45岁之后，退休后，公司要补交的。工种技能单一，年轻人灵活，效率高。
有些公司跟着学，就行成风气，俗不知，有经验的高级技工都是这块的。所以国外没这一说，人多惹的祸。
