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案 例
某科技公司客服員工張某今年7月31日勞動合同已到期，公司繼續用工，但一直沒有與他續簽勞動合同。他多次找過公司，但是公司含糊其辭。
最近他在網上看到，如果員工因為公司存在過錯而辭職的，可以向公司主張經濟補償。他想知道，自己能否以公司不與他續簽勞動合同為由辭職，要求公司支付經濟補償呢？
解 答
本案中，該員工的勞動合同已經到期，但是公司並沒有表達續簽或者不續簽的意思，而是繼續使用該員工。這就意味雙方在勞動合同到期後，延續了原來的勞動關係。
該員工在公司繼續用工的情況下，以公司不續簽勞動合同為由辭職，並要求經濟補償，是沒有法律依據的。
依據《勞動合同法》第38條和第46條的規定，只有在用人單位未提供勞動保護或勞動條件、未依法向勞動者支付勞動報酬、未足額繳納社會保險費、制度違法侵害勞動者權益、以欺詐的方式與勞動者簽訂勞動合同等情形下，勞動者提出解除勞動合同的，可以主張經濟補償。
但這些理由當中並不包括用人單位未與勞動者簽訂勞動合同。當然，對於用人單位不簽訂勞動合同而繼續用工的行為，勞動者可以主張雙倍工資。
依 據
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
……
轉自中國勞動保障報
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