明天更好78706
女性超过法定劳动年龄，用人单位依法解除合同即可。女工人只能接受，无法维权。没有缴足15年养老保险，与用人单位没有关系，只能责任自负。
谢谢《头条问答老师》邀请。
法定劳动年龄是受法律保护的，超过法定劳动年龄，法律不予保护。女工人的劳动年龄是50周岁，这是国家关于企业人员退休的年龄规定的。因此，企业女工人到达50周岁，就是到达了法定劳动年龄，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接终止劳动关系即可。
但是，对于在管理岗位的女员工，则不能终止劳动关系，要继续干到55周岁，或具有公务员身份的女县级以上干部，则必须干到60周岁。
当然，这里有个养老保险不足15年的问题，从法定角度讲，用人单位不承担责任，也就是女工人是超过35岁以后才去用人单位工作的。
那么，问题来了。35岁之前到18岁以后干什么了？假设也在其它用人单位劳动，而其它用人单位没有缴纳社保，或一直就在此单位工作，没有缴纳社保，则可以申请补缴。
如果没有这些经历，只能延迟5年缴费，到达法定缴费年限，办理退休，享受养老保险金待遇。
所以，任何人一定要争取早日缴纳养老保险，不会吃亏的。个人帐户储存额利息高于商业银行存款利息3个以上百分点。😄😄😄
管见了。
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