明天更好78706
女性超過法定勞動年齡，用人單位依法解除合同即可。女工人只能接受，無法維權。沒有繳足15年養老保險，與用人單位沒有關係，只能責任自負。
謝謝《頭條問答老師》邀請。
法定勞動年齡是受法律保護的，超過法定勞動年齡，法律不予保護。女工人的勞動年齡是50週歲，這是國家關於企業人員退休的年齡規定的。因此，企業女工人到達50週歲，就是到達了法定勞動年齡，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，直接終止勞動關係即可。
但是，對於在管理崗位的女員工，則不能終止勞動關係，要繼續幹到55週歲，或具有公務員身份的女縣級以上幹部，則必須幹到60週歲。
當然，這裡有個養老保險不足15年的問題，從法定角度講，用人單位不承擔責任，也就是女工人是超過35歲以後才去用人單位工作的。
那麼，問題來了。35歲之前到18歲以後幹什麼了？假設也在其它用人單位勞動，而其它用人單位沒有繳納社保，或一直就在此單位工作，沒有繳納社保，則可以申請補繳。
如果沒有這些經歷，只能延遲5年繳費，到達法定繳費年限，辦理退休，享受養老保險金待遇。
所以，任何人一定要爭取早日繳納養老保險，不會吃虧的。個人帳戶儲存額利息高於商業銀行存款利息3個以上百分點。😄😄😄
管見了。
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