法制晚报·看法新闻（记者 王雯雯）42岁的王女士本是北京某旅游公司总经理，离职后经营同类型业务，且聘用旅游公司离职员工。旅游公司称，其后他们发现王女士离职前就开始筹备公司，并鼓动员工参与组建新公司，导致旅游公司业绩大幅度下滑。遂诉至法院，要求王女士赔偿10万元。昨天下午，该案在昌平法院开庭审理。
原告
自己离职还带走员工
当庭原被告都由其代理人出庭。
旅游公司称，王女士2016年5月入职并担任总经理一职，负责公司运营，包括招聘人员、设计度假产品、管理市场部和业务部等公司运营工作，属高级管理人员。
据其介绍，该公司于2017年2月出现了业绩较之前不正常的大幅度下滑现象，直至2017年5月接近于零，市场部与业务部门的员工于2017年4月到5月陆续离职，导致公司损失巨大。对于上述情况王女士均以客户拒接、邀约到场率不高、员工状态不稳定等各种理由解释业绩下降问题。
起诉书显示，旅游公司于2017年11月发现王女士离职后即与他人共同经营与旅游公司同类型业务，且聘用员工即为旅游公司离职员工。
公司还发现王女士于2017年初即鼓动市场部和业务部门员工减少邀约，参与组建其他企业，且在其在职期间即开始筹备新公司，后离职员工绝大部分也实际入职被告与他人合作的新公司。
旅游公司认为，王女士作为公司高管，违背应尽的忠实和勤勉义务，组织员工消极怠工，侵占公司财产，损害了公司利益。
被告
公司业绩下滑并裁员
王女士的代理人则表示，不认可旅游公司的诉求。王女士并非旅游公司的高管，而是一名普通员工，“总经理”只是一种美称，在合同上也并未规定总经理的相应职权。
“旅游公司所说的亏损，并不是王女士造成的，而是公司法定代表人经营同业竞争的公司导致的。同时，2017年4月该公司就曾裁员23人，5月又裁员29人，表明公司业绩存在下滑，却将损失的原因归结到个人身上。王女士是在做完公司的善后工作后才离职的。”
对于是裁员还是主动离职的问题，旅游公司代理人表示，公司没有主动大批量裁员而是员工主动离职，个别人员是被辞退的。这次索赔的10万元包括了2017年4月及5月公司的经营损失及支付的离职员工未离职期间的工资损失。
该案正在进一步审理中。
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