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导语：前一篇文章《我看中的工作，一定是快乐的》中谈到，人一生正常状态的工作占据人20-60岁生命的43.63%，如何选择一家公司能够让自己能够快乐的度过这一点很重要，我并不是说在公司浑水摸鱼就是一种快乐，而是公司的各项环境是否有益于我们快乐。相比较“渣男”鉴定术法，每一个职场也有它的鉴定方法，对比自己看看“你”是否中招了。
职场第一渣：人员流动性大，HR拼命了招人却留不住
HR：“这个月又离职了4个人，上面领导还在让我招人，我好难”
我总喜欢在员工离职之后，跟离职的员工和HR分别的聊聊天，这样一来是为了了解研究员工到底是因为什么而流动，二来是了解HR对人员流失的规划有什么看法。如果入职一家新公司，你发现这个公司流动性很大，那么你要思考如下问题：
- 公司的福利待遇是否健全，不然为什么会有那么多员工离职
- 公司的办公环境，从我们前面谈到的工作环境、人事环境方面来看
职场第二渣：假期少加班多，提钱就画饼
别人双休你单休，别人三天小长假你两天，别人下班可以学习、娱乐，而你只有暗无天日的加班。
老板：“公司正处于创业发展期，之后取消公司双休制度，大家要提前做好心理准备”。
员工：老板，公司双休变单休薪酬是否会有浮动，我们周末有没有补助。
老板：公司正处于上升状态，大家一起努力，度过这个坎，这是一个锻炼自身能力快速发展的好机会，你看看那些成功的人，没有谁能够轻松的获得成功...."
可拉倒吧，我们出来上班都是为了生活，假期少加班还多，我们缺少的更多。我们缺少了学习的时间，缺少了交际的时间，缺少了休闲的时间，美其名曰是在成长，其实只是一种麻痹自我的止步不前。
职场第三渣：一到下班时间就开会，没有加班费
老板：“下午六点，我们全体员工开个会”
员工甲：每次都是通知下班后开会，我还赶着去接孩子呢！
员工乙：今天下午大家都没多少事，不开会，非得要等到下班开会！
员工丙：神经病吧，每次都下班开会，然后开会的流程就是说一些重复的话，打一些重复的鸡血！
员工丁：要是有啥紧急的事情其实可以理解，就怕像丙说的开一些没有用的会，还非得要下班开!
企业一到下班时间就开会，其实是很多企业的弊病。如果你发现一家企业下班前半小时开总结会议且会议内容有效，确实值得人反思，那么这个会议就是有意义的。如果企业在下班后非紧急事件开会，且领导大多都是夸夸其谈，并没有丝毫重点，满腹鸡血的言论。没毛病，你又被这职场给“渣”掉了。
职场第四渣：福利少，工资不按时发放
你大概会看到过这样的简历：
0000年-0000年 xxxx公司 离职原因：公司倒闭
0000年-0000年 xxxx公司 离职原因：公司破产
0000年-0000年 xxxx公司 离职原因：公司无法支付薪水
别笑，其实这是真实存在的。
所以工资如果长期无法按时发放，可以确定被“渣”了。
我们总会羡慕大型公司的福利，例如：生日礼物、节假日礼物、员工配套服务（员工餐、员工购房等等）。有的时候员工会说：我不需要这些福利，公司直接给我钱就好了。其实福利是一家公司企业文化和企业氛围塑造的一种手段，良好的福利文化和氛围打造直接影响员工工作激情及心情。如果一家没有福利的公司，不仅“渣”，而且会让整个职场变得冷冰冰。
职场第五渣：强调员工要感恩利用家文化进行道德绑架
“你们不要把自己当一个普通员工，你们要把自己当成公司的负责人，这就是你们自己的公司，要想着怎么才能把业务做好”！
别傻傻的被“渣”了，职场上最大的谎言就是“公司是你家”。
公司是盈利性组织，一纸合同表明了你们存在的只是双方利益关系，公司利用家文化进行道德绑架洗脑员工的目的就在于要你任劳任怨的工作。别傻乎乎的被“渣”。联想员工毛世杰感叹说：“不管你如何为公司卖命，当公司不需要你的时候，你曾经做的一切，都不再有意义。”
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