近兩年，遊戲與電競產業發展迅速，市場規模不斷擴大，遊戲產業人才需求量大幅度增長，薪資水平也被推向了高點。尤其是區塊鏈遊戲行業，人才更是“天價”難求。
據調查統計，截至2018年6月末全國遊戲企業招聘人數規模為42.8萬人。遊戲開發、遊戲運營與遊戲設計招聘信息較多，且薪資優厚。相關人士表示，目前遊戲產業人才培養環節主要由高校、培訓機構、企業自培三種方式組成。遊戲培訓機構數量增長迅速，設有遊戲相關專業的高校數量也在增長。
蹭著遊戲產業人才緊缺的勢頭，人才培養開拓了市場需求，培訓機構崛起。當然，在此關頭，區塊鏈遊戲的風頭自然大盛，不僅遊戲開發商，遊戲運營商以及技術研發人才“天價”難求，就連區塊鏈市場培訓機構、講師都成為了“香餑餑”，這使得產業市場的天平逐步傾斜，而區塊鏈則成為了眾矢之的。
回到區塊鏈遊戲層面，區塊鏈遊戲雖說是順區塊鏈火熱之勢打響的“區塊鏈產品”，但是其人才定位頗多，“天價難求”並不僅僅因為此。
首先，我們必須明確，真正的區塊鏈遊戲是基於區塊鏈去中心化技術研發，利用高加密存儲性能保護用戶資產和數據，完成網絡一體化鏈上操作，而並非把遊戲當一時玩法，重蹈傳統遊戲“長江後浪推前浪”的覆轍。而這樣的技術化要求在目前區塊鏈技術發展不成熟，且漏洞頻頻暴露的現狀下極為困難，區塊鏈遊戲的技術高門檻也讓遊戲開發人才門檻甚高，那麼“天價難求”也並不意外。
再者，現今大部分區塊鏈遊戲都是低可玩性、低創意、重複率特別高的“水貨”，類似於元鏈星系的創新玩法和形式的遊戲已然不見。在此態勢下，區塊鏈遊戲的運營商既肩負著“要符合區塊鏈遊戲形式”的重擔，也要對“區塊鏈遊戲的創新、新穎處”負責。而目前市場遊戲發展現狀已然陷入了“死循環”，創新、創意則是“天方夜譚”。而前來做區塊鏈遊戲的人面對高門檻望而卻步，這也就導致了區塊鏈遊戲人才高昂難尋。
“人才是發展的第一動力”。區塊鏈如若想憑一己之力與傳統遊戲市場平分秋色，是萬分不能懈怠對人才的需求和培養。就如業界人士笑問：只要技術高，天價又何妨？
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