我有個同學，是一家公司的營銷總監，在行業內也算小有名氣。這天他組織了一個飯局，也就七八個人，都是以前的同學，算是一個小小的同學聚會。其實大家在職場上打拼了這麼多年，都算小有成就，有的成了公司的主管經理，有的自己創業，搞起工廠或做起小生意。雖然身份和財富都有所區別，但同學情誼卻沒多大變化，大家還是相談甚歡，沒有高低貴賤之分。
在聊天的過程中，我們談到一個話題，那就是現在無論是工廠還是公司招人都特別難。不是說沒人可招，而是應聘的人不合要求。要麼是應聘的人人薪水高求太高，能力卻一般，要麼就是誇誇其談，虛有其表之輩，總之是不能用。
這個營銷總監說：“現在的大學生質量，真的不能跟以前比，眼高手低的一大把，像我們市場營銷這塊，寧願招中專生、高中生，唯獨不敢招的就是大學生，沒有一點實力。也不能保持一種謙卑的姿態，從基層職位做起。反而那些中專生、高中生在這方面比大學生強太多了。”這時其他同學也發表了自己的看法：
1、眼高手低是一個原因，另外一個原因是他們比中專生，高中生多讀幾年書，畢業後卻發現找的工作工資很一般，心裡也覺得對不起父母，和不上大學的同齡人相比，付出費用和精力多得多，導致心理失衡，也是一個原因。
2、我在廠裡招工招兩年了，連個CAD鈑金製圖的都沒有，來的大學生都是做不好還要高工資的，這不是瞎扯淡嗎。虧企業的錢還要加自己的高工資，現在的大學出來還真不如過去的高中生，不知道有多少是學了本事才出來的。
3、我覺得的確有很多大學生不務實，但最讓人煩的是他們剛進公司學會了一點技能後，就要挾要漲工資，不給就直接跳到其他公司去，把公司當跳板而已，完全沒有一點感恩的心。當跳板就算了，關鍵他還經常跳到對手的公司去。你說我怎麼敢輕易招這種人呢？反正我每招一個新人，都特別在意新人的人品，寧缺毋濫吧。
各位朋友，你覺得有的公司寧願招高中生、中專生，唯獨不敢招大學生，還有其他原因嗎？
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