職場新人初入職場，都希望能夠快速的融入，加快自己成長的步伐，然而或多或少都存在著如何有效的溝通的問題，溝通成了需要解決的當務之急。
溝通誤區
1、過於緊張，表達不清楚
急於表達自己的看法，過於緊張，導致越說越亂，一件事情說了半天都沒說到關鍵點上，快把別人給急死了。溝通時表達不清楚，往往讓別人無從得知你表達的意思，既花費了時間，有沒達到溝通的效果。
2、不注意傾聽
別人話說到一半，覺得自己懂了，急於去完成，往往造成自己很累，工作卻沒什麼成效的後果，還給人留下不好印象。
3、不注意場合
公共場合輕易打斷別人說話，急於表達自己的意見。出發點事好的，但往往好心沒好報，得罪別人不討好。
4、不表達認同、不去讚美
共同需要的是表達，不認同、也不評價，這溝通怎麼進行下去。
6個溝通小技巧
1、不要打斷別人說話，學會傾聽
打斷別人說話，這是讓人極為反感的。學會傾聽，在別人表達完後再去發表意見，能夠更好的去溝通。在別人未說完，急於表達自己的意見並不能完全理解別人的觀點，也是一種很不尊重別人的表現，最起碼的尊重都沒有，也就談不上什麼有效的溝通了。
2、注意場合，換位思考
不要隨意的表達自己的意見，不同的場合，所面對的人也是不同的。多去換位思考，考慮別人的感受，過於的展現自己，並不利於有效的溝通。需要根據溝通的具體內容去選擇場合，這樣才不會過於尷尬，顧及別人也是在方便自己。
3、適時的表達認同，讚美
溝通不是一味的傾聽，別人不能知道你是否在聽。與人溝通或交流時，適當地回應別人，以示意別人繼續說下去。可以是個眼神、點頭、口頭回應，但絕不是低頭回應，給別人起碼的尊重。人都是喜歡被稱讚的，適時的表達認同，稱讚對方，可以讓溝通處在一個歡快的氛圍中。
4、表達的觀點要清晰明確，不要緊張
在與人溝通時，先問自己幾個問題，即
why（為什麼）；What（是什麼）；Where（在哪兒）；
Who（誰）；When（什麼時候）；How（如何）；
這就是著名的5W+1H原則，在講事情之前，先想清楚這幾點，縷清自己的思路，避免緊張的情緒，有條有理的表達出，溝通將進行的很順利，工作將事半功倍。
5、注意語氣的表達
說話的語氣是非常重要的，語氣是當前心境的一種表達方式。我們需要的是不卑不亢，不因人而異，不將其他情緒影響正常的溝通。好的語氣表達，能夠拉近與對方的距離，給人一種親近的感覺，沒有絲毫防備的心理。溝通處在一個平穩清淨的環境，效率自然大輔提升。
6、主動溝通
職場中，最讓人不爽的就是不溝通。有問題不說，藏著掖著，硬要自己無法解決了再去尋求溝通。本來及時溝通，能夠有效的解決，但一拖反而容易夾雜情緒，不利於溝通，就是解決了，也會產生不好的結果。
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