這句話可能直白點說就是：“恭喜你，成為了我們公司的備胎。”假如這批校招的候選人中，有臨時來不了的，或者放棄offer的，那麼我們再去招人就大費周章了，會優先考慮你們這些候選人的。“恭喜你，成為了我們公司的備胎。”假如這批校招的候選人中，有臨時來不了的，或者放棄offer的，那麼我們再去招人就大費周章了，會優先考慮你們這些候選人的。
但是為了給你一個臺階下，也為了營造我公司的良好形象，我就假裝我們公司有一個人才儲備庫，然後告訴你我們其實對你的簡歷還是很尊重的。你看我們把你的簡歷放入了我們的人才庫裡面，而不是丟掉，所以你以後還是有機會進我們公司的。
有些同學還是不死心，會有以下幾個疑問。
1、面試真的就沒戲了嗎？
HR的第一要務是要給適合的人打電話邀約面試時間，而不是發郵件給每個人通知你進入了我們的人才庫，所以等你收到郵件，你的簡歷早就涼了。
2、我真的進入了人才庫嗎？
騙你的，首先是很多公司根本就沒有人才庫，其次是人才庫需要人員和費用去維護，所以即使有人才庫，也會優先存儲那些行業內3年以上工作經驗的專業技術人才，而不是一個什麼都不會的應屆畢業生。
3、企業為什麼要騙學生說簡歷進入了人才庫？
首先是給學生一個臺階下，讓被篩選掉的學生不那麼尷尬。
其次是給學生一個高大上的印象，以後等學生成為大牛了也可以到他們公司應聘。
還有就是讓被pass掉的學生給那些參加面試的學生傳達公司高大上的信息，以增加優秀畢業生能選擇自己公司的可能性。
4、還有面試的可能性嗎？
有的，有些公司面試了很多的優秀畢業生，但是人家都不來。這些公司就急了，然後就從再稍微差一點的學生當中挑一批簡歷出來再邀約面試。
所以人家才說“以後”根據招聘崗位的“實際需求”邀約面試。文章來源自網絡，如有侵權，請聯繫作者刪除
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