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想做個酷酷的斜槓青年、拓展第二職業？
前兩年的時候，有個概念在朋友圈很火——斜槓青年，這個稱呼是《紐約時報》專欄作家Marci Alboher提出的。
大體意思是：如今越來越多的年輕人不滿足“專一職業”這種無聊的生活方式，而是開始選擇一種能夠擁有多重職業和身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜槓來區分不同職業，例如：管理諮詢顧問/講師/自媒體人（嗯，說的就是我）。
這個概念之所以火，是因為太鼓舞人心了，這意味著：我們不再被一家公司綁架，所以不爽就可以炒老闆魷魚；我們不再從事單一工作，所以人生不再那麼無聊；我們不再朝九晚五，所以自由度大大提升；我們不再糾結愛好跟事業，因為終於可以兼顧。
實際上，在這個概念出來之前，我身邊就有很多斜槓青年/中年了。
一類是相對滿意自己狀態的，在自己行業有過幾年的經驗，然後離開公司，成為自由職業者，一邊提供諮詢服務、一邊把剩餘時間投入在愛好、或者創業上。
而另一類卻是迷茫的，他們有些是因為一份工作物質回報不足、所以業餘時間接一些活兒，有些是因為覺得現在工作太無聊，所以想尋求一個出口。
所以，斜槓青年有些開心有些迷茫，那麼多重職業的正確打開方式是什麼呢？我們應該如何選擇第二份甚至第三份職業呢？甚至說，現在的工作今後是否還適合作為主業呢？
如何選擇你的主業和副業？
一份職業中，我們的訴求無非是三個方面：愉悅、成就、金錢。而這三方面的訴求，分別來自於你熱愛這份職業、你有能力做好它，並且它還可以為你賺足夠的錢。
我們很難找到一份工作，可以滿足你對事業的全部幻想，就像你很難找到一個另一半，可以滿足你對另一半的全部幻想一樣。
所以，大多數人所做的工作，能滿足其中一個或者兩個訴求，已經心滿意足了。
我們用這三個訴求，可以把職業分成七大類型，有助於我們進行職業選擇：
1、愛好式職業：喜歡，但並不擅長，同時也無法帶來足夠的物質回報
比如，我喜歡彈吉他，但我學得比別人慢、彈得比別人差，而且也養不活我，所以我只把它當成愛好，當成一個永遠不會到達的遠方，讓我在苟且的時光裡可以抬頭仰望。
所以，愛好式職業，適合當成業餘愛好。
2、勤勉式職業：喜歡，並且也能賺錢，只是不擅長。
我一個朋友，特別熱愛培訓，其實他並不擅長，不懂得調動聽眾熱情、也不太能將專業詞彙口語化。但憑著熱愛，以及培訓本身帶來的豐厚回報，他極其努力，每次做培訓之前，會設計好所有臺詞、流程和笑話，竟然也可以做得不錯。
但我的觀察是，勤勉式職業不會太多，因為當一個人不擅長一件事情的時候，會做得非常累，他的熱情和興趣容易被這種疲累感消耗掉。
所以，勤勉式職業適合謀生，但不會很常見。
3、功利式職業：不喜歡也不擅長，但是依靠它獲得物質回報。
我猜想，很多人的工作狀態都是如此。長久來說，這類職業是很難持久的，沒有熱情是一方面，而且因為不擅長，也很難獲得成就感，長久來說，會被那些更擅長的人競爭下去，物質回報停滯不前。
所以，功利式職業，建議轉換。
4、理性式職業：不喜歡，但很擅長，也能夠獲得不錯的物質回報
比如我自己，對諮詢這份工作本身，熱愛並沒有那麼多，最初進這個行業，也是出於它可以彌補我在溝通方面的短板。但是，我似乎可以做得很好，也能夠獲得不錯的物質回報。
實際上，如果你是個成就感驅動的人，理性式職業會很容易轉化為完美職業，因為你對這種職業的擅長，會帶給你強大的成就感，讓你逐漸愛上這份工作。
所以，理性式職業，也適合作為謀生。
5、虛無式職業：擅長，不熱愛，也很難獲得物質回報
比如，你衣服疊得很整齊，但你其實不愛疊衣服，而且靠疊衣服也不太可能養活自己。
之所以稱之為虛無，是因為這種技能既難以作為愛好，也無法維持生活，所以只能放棄。
6、幻想式職業：喜歡並擅長，但物質回報不足
幫我文章配圖的Diane童鞋，很喜歡畫插畫，而且你們也看到，她畫得非常好。只是，插畫能夠賺到的錢，實在跟她做產品經理很難比。
所以說，幻想式職業，大多也是作為愛好或者副業更合適，很難作為主要收入來源。
7、完美職業：喜歡並擅長，而且可以賺到足夠的錢
清楚了這些類型，我們也就知道，為什麼似乎所有人都對現在的工作不滿，而且即便轉行或跳槽了，會繼續不滿。
因為我們很難找到完美職業，所以總有一個訴求是無法滿足的，那便是你痛苦的根源。
而為什麼我們會希望多重職業呢？因為一份工作難以滿足所有訴求，但多份工作互補就可以了。
從這個角度來說，當我們考慮主業、副業、愛好的時候，也就知道該如何選擇了：選那些訴求互補的，而不是訴求重合的，否則兩份職業只會讓你的痛苦加倍。
如何發現自己的興趣領域
可問題來了，知道了如何選擇，但我們要怎麼知道：我喜歡什麼、擅長什麼呢？是否能賺到錢這個問題，我們倒可以參考其他類似職業的人，但喜歡和擅長是每個人不同的，應該怎麼找呢？
以下是我的一些建議，實操性和信度效度都很高：
如何尋求自己的興趣領域：我推薦兩種方式，一種是心理測試，另一種是自我總結。
心理測試，比如霍蘭德職業興趣測試、職業錨，都可以作為參考。在發現興趣的時候，不建議用一些性格特質的測試，比如MBTI，因為性格並不代表興趣，而且性格跟你最終表現出的行為，中間也是差了十萬八千里。
一個性格內向的人，一般認為不愛跟人打交道，不適合做銷售，但實際上，我曾幫一家制藥公司統計過，他們的銷售明星裡面，內向比外向的多。
當然，任何心理測試都不能完全依賴，因為每個個體都是不同的，而所有測試都是基於標籤，把人進行簡單歸類。
所以，在發現興趣的時候，你還需要結合自我總結，這步做得好，是比心理測試更加靠譜的。下面我給出一個問題清單，供大家發現興趣的時候用：
1. 團隊角色相關：你在作為團隊成員的時候更加開心，還是作為團隊領導的時候更加開心？
2. 思維方式相關：你喜歡天馬行空的創意類工作，還是框架下的邏輯思維工作？
3. 工作環境相關：你在壓力大的情況下，發揮得更好還是更差？
4. 工作內容相關：你喜歡完善細節，還是分析宏觀方向？
5. 人際環境相關：你喜歡跟人打交道，還是跟任務打交道？
6. 整體反思：你過往從事過的工作裡面，如果把工作內容進行細分，哪些是你喜歡的，哪些是你排斥的？
如何發現自己的擅長領域
尋找自己的擅長領域：我也推薦兩種方法，一種是自我總結，另一種是他人反饋。
自我總結我也給一個問題清單：
1. 過去的工作中，哪些工作內容，讓你感覺得心應手，而哪些讓你覺得異常困難？
2. 你因為什麼樣的成績而受到領導/同事的表揚、批評？
3. 你在哪些領域的知識和技能積累比較多？
4. 相比同齡人，你的能力優勢在哪裡？
1）思維方面：思維嚴謹、邏輯縝密；
2）人際方面：與人交往和溝通；
3）運營方面：制定計劃並實施
除了自我總結之外，對於自己擅長什麼，尋求他人的反饋是很重要的。因為很多時候，你眼中的自己和他人眼中的自己，總是存在不少差異的。
他人反饋的具體方法是，從網上找到一堆關於能力的形容詞（搜索“能力詞典”一類的關鍵詞即可），比如：追求完美、創新、善於授權、執行力強等等，然後讓瞭解你的人挑出一定數量的詞語（比如規定在30個形容詞裡面挑選最符合的10個）。
挑選結果還可以跟自己的挑選進行對比，通過這種方式來發現自己的擅長領域。只是需要注意，在選擇評估人的時候，儘量挑選那些對你非常瞭解的，並且選擇多個角度，比如老闆、下屬、同級、同學，等等。
你跟斜槓青年之間，只差最後的5點建議
最後，總結一下，在選擇職業以及拓展第二職業或者愛好的時候，我們需要注意的是：
1. 想清楚自己為什麼要多重職業。當你從事多個職業的時候，精力會被分散，而且職業之間的切換也是種成本。所以你需要知道的是，現在工作能滿足哪些訴求，想要拓展的第二職業需要滿足什麼訴求，不要訴求重複、而要互補。
2. 別把享受當成興趣。大多數喜歡旅遊的人，無非是喜歡那種不需要工作的享受狀態罷了。真正的興趣，應該是能夠讓你主動付出努力、而不是被動享受的。
3. 僅憑興趣無法成就事業。愛情讓你有衝動走入婚姻，但維持婚姻除了愛情之外，還需要愛的能力。興趣也是一樣，它只是讓你有熱情進入一份職業，而如果你想要把它作為事業，還需要伴隨非常痛苦的努力。
4. 職業類型並非一成不變。 當外界環境發生變化的時候，職業所處的類型也會變化。比如，寫作在之前是很難賺錢的，很多人只能拿它當愛好，但自媒體時代來了，一些優秀的自媒體人已經可以用寫字來謀生了。
再比如，日本家政女皇藤麻理惠，從小立志當家庭主婦，熱愛並擅長整理，現在竟然可以通過整理諮詢來賺錢了。所以，你需要定期看看，這些職業類型，隨著社會的發展、哪些在發生變化，從而調整你的策略和規劃。
5. 當面臨擇業、跳槽等職業選擇的時候，用職業訴求論來輔助決策。如果你只是因為一時不開心，但並不知道為何不開心、自己何種訴求未能被滿足，而貿然做出轉行的決定，後悔的幾率會很大。
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