黃昏74128
工傷療養期間是有工資，這點可以確定。為保障職工的合法權益，國家是有相關規定的。
法律依據：
工傷這方面的規定重點參考《工傷保險條例》：
另外，對職工工傷期間工傷醫療待遇也有相關規定：
《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。還有一點要注意：停工留薪一般不超過12個月。嚴重的可以延長，但不得超過12個月。
不發怎麼辦？
按照規定，員工在工傷期間用人單位是不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資的，否則其行為是違法的。但現實中確實有會用人單位找各種理由不發工資的情況，這個時候要學會維護自己的利益。
首先，要應當採取一定的策略，據理力爭，要求用人單位支付相關費用。再次，向當地社保部門反映，要求社保部門進行協調。最後，如果實在無法解決，那就用法律武器維護自己權益。
大白i說事
工傷治療是有工資可以領的，它叫做停工留薪期待遇。如果是醫生和勞動部門確認的休息期，也是應該有這樣待遇的。
職工因工受傷治療期間，用人單位應當按照職工的原工資標準發放相應的工資待遇，正常來說是不包含加班費但包含獎金的。
有時候是不是工傷並不是職工和單位都同一認定標準的，所以職工和用人單位應當到有行政執法權的部門進行行政確認。只有按照工傷認定的程序作出的工傷認定結論，才是受到法律保護的。
工傷認定有七類情形，主要是指工作時間、工作地點、因工作原因職工受到的傷害。另外，還有視同工傷三種情形。
經鑑定是工傷後，如果用人單位不支付相應的待遇，那麼就屬於違法行為，職工可以申請勞動監察部門維護職工的權益。
工傷待遇有很多種，多數是由工傷保險基金承擔，比如住院醫療費報銷、傷殘一次性補助金、工傷1到4級傷殘津貼、職工離職一次性醫療補助金等等。也有一小部分的是由用人單位承擔，比如停工留薪期待遇、工傷一次性就業補助金等等。
如果用人單位沒有繳納工傷保險，職工其實也可以申請工傷認定。認定之後，所有工傷保險基金應當承擔的待遇要由用人單位承擔了。有人認為向用人單位索要相應待遇很難，所以，國家很人性化地出臺了社保基金先行支付規定，工傷保險待遇也是可以先行支付的。
工傷保險基金先行墊付用人單位繳納了工傷保險時的有關待遇，再有社保行政部門向單位索賠。這樣節約了勞動者很大的維權時間，希望以後這樣人性化的政策越來越多。
暖心人社
工傷休息是否有工資？你怎麼看？
首先可以肯定的是，如果你的工傷是巳經經過勞動部門確認了的話，那麼你在工傷期間的工資是你在這個單位前12個月的所有收入的總和除以12就是你的工傷工資。
根據《工傷保險條例》有關規定: 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
治療工傷的醫療費、符合工傷規定的診療目錄，從工傷保險基金支付。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
職工因工傷治療期間的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
葉公來幫忙
179835136
工傷休息是否有工資？
法條明文規定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
