2018-10-16 19:32:08 佚名

liudeqing老刘头

参保人员想要退休，必须满足条件才能办理。一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。符合办理退休条件的，就可以申请办理退休，按月领取退休金，不存在被迫退休的情形。

因此，你要是不满足条件，想办理退休手续也没办法。

提问人应该是要问“职工工伤伤残被迫与单位解除劳动关系是否合法？”。

回答这个问题时，首先要看工伤职工伤残是否有达到伤残等级，伤残级别不同，所享受的待遇也是不同的。伤残等级共有十级，最重的是一级，最轻的是十级。

1、1-6级，单位不能解除劳动关系：一至六级伤残的，单位是不能与工伤职工解除劳动关系，单位如要解除，则是违法的，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。
2、7-10级，单位可以按照劳动法规定解除劳动关系：七至十级伤残的，合同期内，单位如要解除劳动关系，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来解除劳动关系。

不过，具体还得看单位解除劳动关系的理由是什么，是依据合同法的哪条来解除，方可确认是合法，还是违法。因为这当中还涉及到单位是否需要支付经济补偿金或是赔偿金的问题。

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哪些情形解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列11种情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5、依照企业破产法规定进行重整的；
6、生产经营发生严重困难的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9、劳动合同期满的，单位不续签的；

10、用人单位被依法宣告破产的；
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

保叔提醒大家，要特别牢记这11种情形，经济补偿金该领就领。