行者65008251
公司一直按照最低工資買社保，現在離職，可以要求公司補繳社保嗎？
從您的問題可以看出，您原屬於企業在職職工，那麼繳納的社保肯定是城鎮職工社會保險。
在此基礎上，針對您提出的問題，做如下回答：
首先，您的提法不對。我以北京為例來說明。根據北京人社局公佈的數據，自2018年9月1日起，北京市最低工資標準為2120元/月。
而社保的繳費基數與最低工資標準的關聯度較低，而是與上一年度社會平均工資直接相關。北京市2017年社會平均工資為8467元，養老保險的繳費基數最低為社平的40%（我國多數地區為60%），則養老保險最少的基數（下限）是8487*40%=3387元。醫療最低為社平的60%，則醫療保險最少的基數5080元。
通過以上可以看出，社保的最低繳費基數與最低工資相差甚遠。
估計，您是想說公司一直按下限為您購買的社保。
第二，繳納社保的問題，從實踐來看，是不受時限限制的，所以離職後，仍可以就此維權。
第三，到哪去維權？
千萬注意，社保未繳與繳費基數不足是兩個不同的問題，受理部門亦不相同。
根據《社會保險費徵繳暫行條例》第13條 之規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。
《調解仲裁法》對此更加明確指出，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生爭議，是徵收與繳納之間的糾紛，屬於行政管理的範疇，帶有社會管理的性質，應由社保管理部門解決處理。
綜上，去所在地社保中心的稽核科投訴即可。祝你好運！
老王觀職場
公司一直按照最底工資買社保，離職後可以要求公司補繳社保嗎？你怎麼認為？
我認為這個情況能不能要求單位補繳，是需要區分具體的情況。你要求的補繳社保，不是因為單位沒有給你參保，而是自己覺得參保繳得少，可能以後的退休工資低，要求單位補繳。事實上，如果單位沒有按照你的實際工資繳納社保，就可以補繳。按照實際工資繳費，那麼就不應該要求單位補繳。
如何確定繳費基數？如何判定單位有沒有按規定繳納社保？
單位參保，繳費的多少由繳費基數決定，繳費基數一般按照員工本人的上年度月平均工資申報。社保局一般會核定一個上限和下限，在這個範圍內的都按照自己本人的實際工資申報繳費。對於上下限的金額，下限大多數是為當地所在地社平工資的60%，上限為社平工資的300%。
以重慶為例，社平工資為6106元，最低下限為3664元，上限為18318元。如果小王的上年度月平均工資為7000元，那麼單位就應該以7000元為繳費基數，繳納各項的養老保險費。很多單位為了節約企業成本，就按照最低的繳費基數繳納，其實這種行為叫做瞞報繳費基數，這個是可以要求單位進行補繳的。但是入股小王本來工資就只有最低繳費基數3664元，那麼就沒有理由要求單位補繳。
這種瞞報漏報現象很多地方都是可以補繳的，只是可能各地的上下限不一樣而已，大家可以向所在地諮詢，有這個政策的及時補繳。
