在職位選擇上，大家要考慮眾多因素，不僅要考慮到涉及職位本身的因素，還要考慮到自身因素，更要考慮到報考因素，如報名人數多少，競爭比例多少。那麼，如何在1.6萬多個職位中選取到適合自己的心儀職位呢？
看懂職位表是重要的一步，先選擇一個自己想報的系統，然後再在具體的職位裡查找適合自己的職位。以下是給大家總結的一些具有規律性的規則，供大家在選崗時作參考。
一、專業對口最重要
對於考生而言，如果選擇那些不限專業的職位，那你將會面對成百上千的對手，談何上岸？除非你是學霸中的戰鬥機。所以，大家拿到職位表後，選中第一行表頭，通過自動篩選功能，選擇招自己本專業的職位，儘量避開不限專業的職位。
二、學歷也能分流競爭壓力
如果你是本科就報僅限本科的職位，如果你是專科就報僅限專科的職位，這樣其他學歷的人就無法和你競爭這個職位了。如果沒有僅限某學歷的職位，就選擇某學歷及以上。
三、政治面貌也是篩選條件
很多人經常忽略政治面貌這一篩選條件，其實這也能幫你減少一大波對手。不限政治面貌的職位儘量別選，僅限團員或者僅限黨員的職位最好。如果沒有僅限職位，就選擇團員或以上。
四、基層工作經驗要參考
很多考生對基層工作經驗依然一頭霧水，誤認為是三支一扶這類工作經驗，實際上基層工作經驗的計算是根據你參加工作後簽訂的第一份勞動合同的日期開始計算的（部分職位從社保繳納時間算起）。記住，在私企上班算基層工作經驗。如果你已經工作一年或兩年，或者在面試進行資格審查時能夠達到一年或兩年的基層工作經驗，就放心大膽的報哦！
五、性別千萬別忽視
無論是國考還是省考，某些特定職位對性別是有要求的，所以大家在挑選職位時，也要考慮性別條件，儘量找出僅限男性或女性的專業，這樣能極大的減少競爭對手的數量。
六、備註條件很重要
很多對該職位限制的條件其實都在備註一欄裡，所以大家在篩選職位時，當其他條件都符合後，千萬要看備註信息，裡面會有對該職位的細化要求。如是否通過英語四六級、是否通過國家計算機等級考試、有沒有某某從業資格證等。
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