以目前消費情況來看，月薪2000的工作還能招到人嗎？說出來你都不信
眾所周知，當下的這個消費水平是越來越高了。並不是說人們消費的水準和觀念在增長，而是人們日常的各項消費的價格在增長。也就是說，在生活水平不變的情況下，消費支出卻在不斷地增加。什麼價格都在漲，唯獨工資收入不給漲，這成為了很多職場人士的口頭禪。即便在物價飛漲的現狀下，仍然有很多工作崗位只有2000塊錢的月薪。那麼這樣的工作，還能夠招到人嗎？說出來你都不信。
一般來說，月薪2000的工作崗位，不僅工資低，而且工作時間還長，幾乎不存在雙休的情況。然而，即便是條件如此苛刻，即便是工資如此的少，仍然有很多月薪兩千的工作崗位人滿為患。這種狀況，有些讓人大跌眼鏡。試想想，在目前的這種消費情況下，2000塊錢能夠幹些什麼呢？然而事實就是這樣，工資兩千的工作，仍然有人搶著幹。這是為什麼呢？
首先，月薪兩千的工作，一般招工對象多為上了年紀的人。比如保安工作或者保潔工作。很多人的年紀比較大了，重活幹不了，技術活也幹不了，那麼男人去做保安，女人去做保潔，這是一個非常不錯的選擇。一個人這麼想，那麼就會有許多人這麼想。但是這樣的崗位也是有限的，所以這些大齡求職者們就會形成一個競爭的局面。
第二點原因，儘管工資比較低，只有兩千塊，但是總好過沒有。很多求職者年齡比較大，或者沒有能力找到其他的工作，也就只能找得到2000左右工資的工作。這樣的求職者不在少數，或者年齡大的求職者又非常多，因此崗位競爭壓力還是比較大的。
第三點原因，月薪兩千的工作，一般招工要求比較低，換句話說，招工的門檻比較低。招工門檻低，那麼就會有一大批的人符合招聘要求。符合要求的人多了，自然就會有很多人同時競爭同一個崗位。這也是沒辦法的事，他們除此之外，別無選擇。如果有更好的去處，他們也不願意接受2000塊的工資，但是高工資的工作，他們無法勝任。
總的來說，雖然某些工作月薪只有2000塊，而且工作時間還挺長，但是求職應聘者依然很多的原因就是，這些求職者除此之外別無選擇或者沒有去提升自身的能力。當一個崗位任何人都能勝任的時候，那麼這個崗位的競爭性一定不比那些高薪的工作競爭程度若，因為這個崗位對應的人群基數是非常龐大的，大家說是不是這個道理呢？
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