有些行业，很多人挤破脑袋都想要进入，但是有些行业，即使想尽办法加薪也难以招聘。尤其最近的富士康，面临了一系列招聘困难的问题。即使为了成功招聘，富士康都使出了一系列“烧钱”的办法。
对于富士康，相信很多人第一反应就是“压力大”、“员工跳楼”。这也是富士康难以招到员工的原因之一。
富士康工作人员流动确实大，虽然没有前几年那些”跳“风波了，但是依然留下了许多不好的影响，富士康每年都在烧钱招人，和其它企业不一样，基本上每一个人才市场一旦有招聘活动都有富士康。
深入究其原因：是那些工厂仍然在用过去的旧思想，以能赚一笔是一笔，能“短平快”解决问题就“短平快”，这一方面是自身对未来的不确定性恐惧带来的——不敢长期正规发展，正规用工。另一方面是贪婪的商人对这些工厂还有需求，还能通过便宜的用人成本换取商业上的短暂优势。
自由且收入更高，所以宁愿投机取巧做房地产销售啥的，也不愿意进厂呆在“笼子”里。 所以，综上可以看出，“烧钱”招人本意是好的，但是一次次另人寒心后，我们只能说，我们很缺钱，但是这个钱我们不要。
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