有些行業，很多人擠破腦袋都想要進入，但是有些行業，即使想盡辦法加薪也難以招聘。尤其最近的富士康，面臨了一系列招聘困難的問題。即使為了成功招聘，富士康都使出了一系列“燒錢”的辦法。
對於富士康，相信很多人第一反應就是“壓力大”、“員工跳樓”。這也是富士康難以招到員工的原因之一。
富士康工作人員流動確實大，雖然沒有前幾年那些”跳“風波了，但是依然留下了許多不好的影響，富士康每年都在燒錢招人，和其它企業不一樣，基本上每一個人才市場一旦有招聘活動都有富士康。
深入究其原因：是那些工廠仍然在用過去的舊思想，以能賺一筆是一筆，能“短平快”解決問題就“短平快”，這一方面是自身對未來的不確定性恐懼帶來的——不敢長期正規發展，正規用工。另一方面是貪婪的商人對這些工廠還有需求，還能通過便宜的用人成本換取商業上的短暫優勢。
自由且收入更高，所以寧願投機取巧做房地產銷售啥的，也不願意進廠呆在“籠子”裡。 所以，綜上可以看出，“燒錢”招人本意是好的，但是一次次另人寒心後，我們只能說，我們很缺錢，但是這個錢我們不要。
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