2018年畢業生起薪現在是什麼範圍？
幾日前，最新的2018年的畢業生起薪又開始公佈了，專科生一線城市平均的起薪是4279元起，而二線城市平均的起薪是3499元。而本科生則是在專科生的基礎上漲幅一千元左右。
數據是經過對比才知道的，我們來看一下2017年的企業應屆生的起薪到底是多少？
2017年畢業應屆生起薪
兩張圖進行比較一下，一線城市中大專生的工資有著小漲幅，而本科生的工資基本紋絲不動橫著。令人驚奇的是，一線城市2018年的研究生的起薪由2017年的7612元下調變成了7159元，兩者之間相差453元。
下調的情況似乎是由預兆的，從七月份某地的招聘啟事開始，一份初中學歷就能勝任的臨時工作卻開出月薪2500的薪資待遇來招碩士。起初聽聞到這個事情，就想要讓人發笑，讀了近三十年的書，月薪總是不盡人意。
什麼原因會導致未來起薪再一次下調？
根本原因是企業增負——社保實繳，這個可以算是給予企業一個暴擊的傷害，這個暴擊傷害有多高，就要取決於企業的人數規模。
也就說，假如公司的平均工資是6000，那麼一個50人的公司每年要多交43萬元，一個100人的公司，那麼每年就要多交86萬元！雖然我國中小微企業比較多，或許超過50人的公司不多，假如20人左右的公司，一年也至少要多交個20萬元，這20萬元在沒社保實繳之前還能招多十幾個人呢。
雖然前段時間，國家稍微給了企業稍微減了下負，例如北京修改過了公積金的政策，從固定的存繳比例12%修正為5~12%。政策一出，許多企業紛紛把存繳比例改為5%。隨後又修改了公積金的政策，增加了認房又認貸”、“繳存額度與繳存年限掛鉤”等。這一連串下來就是希望企業有松有緊，一方面不想讓他們太好，也不想讓他們倒。
但是值得注意的是，員工看似福利足了，但是危機與收益是並存的，危機都顯露在後面，正等待著給我們致命的一刀（後面細說）。
起薪真的如同統計數據一樣明面增長嗎？
答案是沒有，從網友的精彩評論中，都能夠看得到清一色的我拖國家的後腿了，實際收入遠遠的比不如上“數據收入”。
為什麼會出現這些反差？
是由於三重誤差導致下，現實與理想的骨感差距：
第一重，其實數據上的起薪是包含五險一金的，也就是所謂的稅前收入，如果單位還幫著你交房租水電費餐補費，那麼這些都會通通的算入數據起薪之內，於是大家感覺到的是統計表起薪跟實際拿到手裡的有著很大的反差。 第二重，還有多一種就是“被平均”，總會有一些畢業生的起薪要稍微高一些，那麼這一些就是變數了。
第三重，畢業生為了面子將自己的工資虛高一些，畢竟輔導員也不會一個一個公司去查你自己的工資多少，畢竟每個公司都有所謂的工薪保密制度。輔導員也不會去管你的收入是否真實，能就業就好，高校的就業率要達到99%可是一項考核指標。
已畢業或即將畢業的你在來年可能遇到哪些情況？
公司為了讓自己公司的人力成本總額合理得到控制，你可能會遇到以下情況：
第一種情況：
如果你所在的企業實力足夠的情況下，所有員工按實際收入基數繳納，但是你的公積金繳存比例可能下調至5%。甚至員工的一些活動經費，會美名曰企業成本控制需要，將你的活動經費額度下調。
如果你所在的企業實力不足，那麼你可能面臨降薪或者裁員的危險 ，例如平安保險這個大公司也有裁員，金融圈裡的平安資管裡的投資經理直接給載了30多個，只留下 3 個人！
也有些人想著我降薪了，房價也崩了，也就是最好的了，那麼我就可以買房了。但是看看目前的情況，房價不再蹦躂了，經濟肯定也崩了，你可能吃飯都成了問題。與其投資房產最好的自然是投資自己，不用懼怕被裁員的危險，高管可以降薪，普通員工的你只能走人了！
第二種情況：
這個是畢業生最有可能遇到的情況，企業為了讓直接勞動關係的員工數量減少，從而來讓自然企業需要繳納的社保費用降低。可能會採用外包，兼職的人員。也就是說將這家公司找勞務派遣公司後，將你派遣到這家公司上班。這樣你就不屬於該企業的員工了，但是你仍然能夠替他工作。
當然已經在職的也可能會遇到，公司跟你談話，讓你派遣過來。如果你對企業有很強的歸屬感或許你會不在乎，派遣就派遣。如果沒有，那麼儘早換另外一家公司為好。
第三種情況：
例如永輝超市、韓都衣舍就是典型例子，企業會在內部搭建起生態創業平臺，將規模做小而非做大。通過在內部採用事業合夥人、獨立運營項目體等多種方式，將規模大的員工數量組合成一個又一個的工作室。
這樣的好處就是一方面實現了員工的創業夢想，另一方面鍛鍊了員工的經營能力，減輕了企業壓力，最重要的還轉換了員工身份，從無產轉向資產的階級。這時候員工會更加刻苦為自己而工作，畢竟只有背叛階級的個人，沒有背叛個人的階級！
員工和公司之間的關係，也會慢慢的發生變化，不在是以僱傭關係為獲利方式，而是以智力作為資本參與利潤分配。
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