何去何從|畢業生工資下調,來年爲何找工難?

2018年畢業生起薪現在是什麼範圍?

幾日前,最新的2018年的畢業生起薪又開始公佈了,專科生一線城市平均的起薪是4279元起,而二線城市平均的起薪是3499元。而本科生則是在專科生的基礎上漲幅一千元左右。

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

數據是經過對比才知道的,我們來看一下2017年的企業應屆生的起薪到底是多少?

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

2017年畢業應屆生起薪

兩張圖進行比較一下,一線城市中大專生的工資有著小漲幅,而本科生的工資基本紋絲不動橫著。令人驚奇的是,一線城市2018年的研究生的起薪由2017年的7612元下調變成了7159元,兩者之間相差453元。

下調的情況似乎是由預兆的,從七月份某地的招聘啟事開始,一份初中學歷就能勝任的臨時工作卻開出月薪2500的薪資待遇來招碩士。起初聽聞到這個事情,就想要讓人發笑,讀了近三十年的書,月薪總是不盡人意。

什麼原因會導致未來起薪再一次下調?

根本原因是企業增負——社保實繳,這個可以算是給予企業一個暴擊的傷害,這個暴擊傷害有多高,就要取決於企業的人數規模。

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

也就說,假如公司的平均工資是6000,那麼一個50人的公司每年要多交43萬元,一個100人的公司,那麼每年就要多交86萬元!雖然我國中小微企業比較多,或許超過50人的公司不多,假如20人左右的公司,一年也至少要多交個20萬元,這20萬元在沒社保實繳之前還能招多十幾個人呢。

雖然前段時間,國家稍微給了企業稍微減了下負,例如北京修改過了公積金的政策,從固定的存繳比例12%修正為5~12%。政策一出,許多企業紛紛把存繳比例改為5%。隨後又修改了公積金的政策,增加了認房又認貸”、“繳存額度與繳存年限掛鉤”等。這一連串下來就是希望企業有松有緊,一方面不想讓他們太好,也不想讓他們倒。

但是值得注意的是,員工看似福利足了,但是危機與收益是並存的,危機都顯露在後面,正等待著給我們致命的一刀(後面細說)。

起薪真的如同統計數據一樣明面增長嗎?

答案是沒有,從網友的精彩評論中,都能夠看得到清一色的我拖國家的後腿了,實際收入遠遠的比不如上“數據收入”。

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

為什麼會出現這些反差?

是由於三重誤差導致下,現實與理想的骨感差距:

第一重,其實數據上的起薪是包含五險一金的,也就是所謂的稅前收入,如果單位還幫著你交房租水電費餐補費,那麼這些都會通通的算入數據起薪之內,於是大家感覺到的是統計表起薪跟實際拿到手裡的有著很大的反差。 第二重,還有多一種就是“被平均”,總會有一些畢業生的起薪要稍微高一些,那麼這一些就是變數了。

第三重,畢業生為了面子將自己的工資虛高一些,畢竟輔導員也不會一個一個公司去查你自己的工資多少,畢竟每個公司都有所謂的工薪保密制度。輔導員也不會去管你的收入是否真實,能就業就好,高校的就業率要達到99%可是一項考核指標。

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

已畢業或即將畢業的你在來年可能遇到哪些情況?

公司為了讓自己公司的人力成本總額合理得到控制,你可能會遇到以下情況:

第一種情況:

如果你所在的企業實力足夠的情況下,所有員工按實際收入基數繳納,但是你的公積金繳存比例可能下調至5%。甚至員工的一些活動經費,會美名曰企業成本控制需要,將你的活動經費額度下調。

如果你所在的企業實力不足,那麼你可能面臨降薪或者裁員的危險 ,例如平安保險這個大公司也有裁員,金融圈裡的平安資管裡的投資經理直接給載了30多個,只留下 3 個人!

也有些人想著我降薪了,房價也崩了,也就是最好的了,那麼我就可以買房了。但是看看目前的情況,房價不再蹦躂了,經濟肯定也崩了,你可能吃飯都成了問題。與其投資房產最好的自然是投資自己,不用懼怕被裁員的危險,高管可以降薪,普通員工的你只能走人了!

第二種情況:

這個是畢業生最有可能遇到的情況,企業為了讓直接勞動關係的員工數量減少,從而來讓自然企業需要繳納的社保費用降低。可能會採用外包,兼職的人員。也就是說將這家公司找勞務派遣公司後,將你派遣到這家公司上班。這樣你就不屬於該企業的員工了,但是你仍然能夠替他工作。

當然已經在職的也可能會遇到,公司跟你談話,讓你派遣過來。如果你對企業有很強的歸屬感或許你會不在乎,派遣就派遣。如果沒有,那麼儘早換另外一家公司為好。

何去何從|畢業生工資下調,來年為何找工難?

第三種情況:

例如永輝超市、韓都衣舍就是典型例子,企業會在內部搭建起生態創業平臺,將規模做小而非做大。通過在內部採用事業合夥人、獨立運營項目體等多種方式,將規模大的員工數量組合成一個又一個的工作室。

這樣的好處就是一方面實現了員工的創業夢想,另一方面鍛鍊了員工的經營能力,減輕了企業壓力,最重要的還轉換了員工身份,從無產轉向資產的階級。這時候員工會更加刻苦為自己而工作,畢竟只有背叛階級的個人,沒有背叛個人的階級!

員工和公司之間的關係,也會慢慢的發生變化,不在是以僱傭關係為獲利方式,而是以智力作為資本參與利潤分配。

~~~喜歡請點一波關注~~~


分享到:


相關文章: