你是否有过这样的经历：
老板一出现，你就紧张；对于老板给予的指导或要求，总不能畅所欲言；与老板在一起，总觉得不自在。
据统计，50%的人与老板相处时会有问题，所以，你不是一个人在战斗呦!
与老板关系不佳，导致工作效率降低，这是明摆着的。但请记住，你不会和老板待一辈子，不是你就是ta，早晚要离开现在的位置。所以有时候，耐心的等待可能更明智哦。
除了等待，还有下面五个策略帮你与老板相处：
策略1.谈具体问题
列出3个你必须和老板合作才能完成的工作，约ta的时间，专门谈这些工作，了解ta对这些工作的期望。通过谈话，你能了解老板所承担的工作，以及ta面临的压力。多一份了解，就多一份理解，对吧。
策略2.别抱怨
你认为老板给你分派的工作不公平，你是否知道ta的老板也可能这么对ta呢？别想那么多，调整你的工作重点，开始行动。
与同事谈论如何把工作做好，这没有什么问题。但是如果你总在追问为什么让你做那些工作，那就是智商情商都有问题了。
策略3.写下问题、面对问题、解决问题
· 学会把一个人和ta的职位分开，问自己，为什么不喜欢老板，不愿意和ta一起工作？找张纸，在左边写下你不喜欢ta的所有原因，在右边写下应对的方法。
· 把老板“激怒”你、或让你不爽的事情一一记录下来，发现你的“引爆点”，下次你会更好的控制自己。与老板相处，会变得容易些。
· 客观的描述你的老板：ta的优点，ta的缺点。试着理解老板那些行动背后的深层原因，想想看，换了你，在相同的情形下会怎么做呢？
· 和老板关系不佳，想想自己做了什么吧？把这些一一写下来，想想看，如果时光倒流，哪些地方你能做的更好？下次同样情况出现时，该如何做？
策略4.建立关系
关系建立在平等的基础上，而不是单向的。你总去迎合老板，总去帮ta，这建立不了真正的关系。找个理由让老板帮你一次忙，然后你再找个机会也帮ta一次。这样一来二去，你们就建立了平等的关系了。有了平等的关系，沟通就会顺畅多了，相处起来也就会容易多了。
策略5.阳奉阴违
如果你不幸碰到一位渣老板，ta不仅帮不了你，还总给你设障碍。这时候你可以采取“阳奉阴违”的策略：用各种方法（合法的呦）取悦、逢迎你的老板，分散ta的注意力，让ta 对你的工作少些干扰和阻挠。坚持住，这样的老板迟早会被“那个”掉的。
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