宜男
樓主您好，實際上下崗工人多半來源於上世紀末一個事情，實際上進入現在，2000年之後很少出現下崗買斷工人這一說法了。
當然了，國家也有相應的補償政策，如果是公司單方面解除你個人勞動合同的話，那麼你這種情況下是可以去領到失業保險金的。
而且現在在領失業金的過程中，都是可以從你的失業金中代為扣繳職工養老保險和職工醫療保險的費用。所以說領失業金的過程中不需要考慮個人社保繳納的問題，當然在這兩年期間，如果你找到新的工作單位，實際上這個社保也是無需要交納的，因為畢竟在領失業金的過程中都是由失業金替你繳費。
但是失業金如果兩年領取完畢之後，那麼還沒有新的工作單位接收你的話，這種情況就需要自己交納社保了。自己交納社保是需要全額承擔所有的費用比例的，他是以靈活就業人員的身份去繳納相應的社保。
不過國家對於靈活就業人員繳納社保，出臺了一項社保補貼政策，它是針對臨退休五年的人員。然後可以去申請這個社保補貼政策，社保補貼是連續返還五年一個人，然後返還比例大約是70%。
社保小達人
下崗職工遭遇買斷工齡，如何保護好自己利益?
你咱保護，90年代以後大部分小型國有企業，以改制的民意，把國有資產拍買給私人老闆，職工以分流按制的民意，全部下崗買斷工齡一次性給了幾千元或上萬元，到2000年以後全國大中型企業有不少企業，改制破產大量工人下崗，為了改革開放的成功，下崗職工做出了共獻與犧牲自己的利益，做出了無私奮獻。
下崗職工咱保護自己利益呢，下崗買斷工齡後就是社會無業人員，說的好聽點就是城鎮居民，當時下崗職工的年齡都是40多歲不到50歲，正是上有老下有小生活無法保證，知有這部分人才瞭解自己的心酸·，知有自己保護好自己的利益是最好的辦法。
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下崗職工買斷工齡，就是說單位根據工作年限，給予職工一次性補償。這樣就意味著你和單位已經解除勞動合同，你就變成了靈活自由人員，把你的人事檔案放到當地的社保機構，每年到當地的養老保險所按時繳納自己應交的養老保險，直到退休年齡。醫療保險應由原來的職工醫療保險，到當地居委會變成居民醫療保險。
