這是我首先想說得，也是想告訴讀者的。我是一家央企的HR，長期的從業經歷裡，我看了很多對於自己的未來沒有規劃的落魄者。
為什麼稱呼落魄者，因為和問題一樣。他們每次辭職之後，就發現自己不知道幹什麼，也不知道自己能幹什麼。然後，有的匆匆忙忙就找了份工作，又匆匆忙忙的混著。有的就一條道走到黑，又是重走回頭路，在職場煎熬著。
我是一名比較專業的HR，現在工作也較為安穩。但是職場沉浮，見多了例如高管的下崗，例如華為工程師大批的辭退，例如公司提出高管必須45歲以下的要求。我深深感觸到，人需要有夢想，且需要考慮長遠。
做你專業的事情之外，學習其他的技能，同時眼光看現在之外，要看你十年後，十五年，甚至二十五年後，你該如何立足。
因為不想安於現狀，就果斷辭職，可辭職後才發現，自己竟然什麼也不會。之前下班後就去網吧打遊戲，或者幹其他無聊的事。就這樣，專業知識忘的差不多，新技能又沒get，所以辭職後兩個月沒找到工作，就開始產生迷茫。
後來，我就在網上看到UI培訓，所以拿出自己的一部分積蓄報名學習。前後兩個月，系統的把UI學了一遍。在學習的過程中才發現，自己還是很有潛力的，只要敢於去做，就可以有意想不到的收穫。畢竟如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在。
學完後，我就去找工作，很快就找到了，雖然工作有點辛苦，但畢竟看到自己的付出有彙報，心裡也就很滿足。
我們不能等到世界把我們淘汰才知道我們落後了。我們需要危機感和學習。要想感受到自己的價值和存在感，你需要付出更多。
比你成功的人都在努力，那你憑什麼比他們成功呢？我們只能比他們更努力。
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