这是我首先想说得，也是想告诉读者的。我是一家央企的HR，长期的从业经历里，我看了很多对于自己的未来没有规划的落魄者。
为什么称呼落魄者，因为和问题一样。他们每次辞职之后，就发现自己不知道干什么，也不知道自己能干什么。然后，有的匆匆忙忙就找了份工作，又匆匆忙忙的混着。有的就一条道走到黑，又是重走回头路，在职场煎熬着。
我是一名比较专业的HR，现在工作也较为安稳。但是职场沉浮，见多了例如高管的下岗，例如华为工程师大批的辞退，例如公司提出高管必须45岁以下的要求。我深深感触到，人需要有梦想，且需要考虑长远。
做你专业的事情之外，学习其他的技能，同时眼光看现在之外，要看你十年后，十五年，甚至二十五年后，你该如何立足。
因为不想安于现状，就果断辞职，可辞职后才发现，自己竟然什么也不会。之前下班后就去网吧打游戏，或者干其他无聊的事。就这样，专业知识忘的差不多，新技能又没get，所以辞职后两个月没找到工作，就开始产生迷茫。
后来，我就在网上看到UI培训，所以拿出自己的一部分积蓄报名学习。前后两个月，系统的把UI学了一遍。在学习的过程中才发现，自己还是很有潜力的，只要敢于去做，就可以有意想不到的收获。毕竟如今找工作也是十分简单，只要上58同城就能找到一份相对不错的存在。
学完后，我就去找工作，很快就找到了，虽然工作有点辛苦，但毕竟看到自己的付出有汇报，心里也就很满足。
我们不能等到世界把我们淘汰才知道我们落后了。我们需要危机感和学习。要想感受到自己的价值和存在感，你需要付出更多。
比你成功的人都在努力，那你凭什么比他们成功呢？我们只能比他们更努力。
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