前幾天，新聞一直聚焦在高鐵上的座霸和馬路上的路霸。高鐵上座霸，遭到了全國人民的譴責；而馬路上的路霸，一時失手，命喪黃泉。
可是，在企業裡，在職場上，如果遇到專橫跋扈，不可一世的職霸，該怎麼辦呢？
1、職霸長成啥模樣？
所謂的職霸，指的是職場上，那些和公司上層具有裙帶關係和利益關聯，同時手中握有一點權力的人。正是因為有了職霸，職場上才有了霸凌現象。
職霸們一般官職不高，但卻能橫行企業內部。他們不學無術，專業不精，但能獲得別人羨慕的技術職稱；他們職務級別不高。可能只是一個班組長，但卻能在企業裡呼風喚雨，為所欲為。
職霸們對待自己的上司，可以點頭哈腰，極盡諂媚，但對待下屬或周圍的同事，則表現出不可一世的蠻橫面孔。在內部利益分配上，在工作任務分派上，他們有時故意欺凌一些在他們看來不那麼順眼的人，全然不顧輿論的譴責，沒有一絲道德底線。
仔細想一想，四處看一看，不管你是工地搬磚的體力打工者，還是寫字樓裡的白領職員，是否見過這種人，是否遭遇過這種人呢？
2、職霸的霸氣哪裡來的？
職霸們敢於欺凌他人，撒潑蠻橫，自然有其人品低劣，心智不全等原因，但另一個重要的原因是，他們一般都和企業裡的當權者具有一定的裙帶關係，例如董事長的外甥，總經理的小舅子，部長的小姨子，等等。
如果剛好是一位有德有才，想要有所作為的人，完全可以利用這種私人關係，做一些有益於公司發展的事情，展示自己的才華和能力。然而。一些品行低下、不學無術之人，卻利用這種裙帶關係，橫行霸道，欺壓同事。他們知道，即使自己觸犯眾怒，惹出民怨，朝裡也會有人為自己撐腰壯膽，大事化了。可見職霸的產生，是由於公司管理層的迂腐和放縱。
3、遭遇到職霸後咋整？
出現職霸的公司，大都是一些私企或一些小型國企。由於公司上層眼光短淺，或者無意於企業的長期發展，才會一味縱容職霸的跋扈行為。這樣的企業，一般不會有太好的發展前景，虧損、倒閉是遲早的事情。
所以，一旦不幸落難於這樣的企業，遭遇到職霸的欺凌，千萬不要指望周圍人的理解和傾情幫助，更不要指望空中降落一位包青天來主持公道，因為職場上只有利益競爭，根本就不會有見義勇為的梁山好漢，而用腳投票是唯一的選項。與其受其欺凌，不如敬而遠之，另謀高就。
對於年輕人而言，如果你一時找不到合適的錄用公司，只能暫時韜光養晦，忍辱負重。一旦找到合適的公司崗位，立即遠走高飛。
對於中老年員工，尤其是國企裡的老員工，由於受到體制的限制，臨近退休，無法輕易辭職。大多情況下，為了養家餬口，只能降低期望，努力工作。
在當前企業的用人機制和管理模式下，職場上的霸凌現象並不少見。國企裡的老員工，要調整心態，適應環境；而年輕人則沒有後顧之憂，完全可以一笑視之，一走了之。
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