沙漠雄鹰184356954
在事业单位做了八年临时工，却被要求与劳务派遣公司签合同，实行劳务派遣。这是一件十分尴尬的事情，上不上，下不下，不签不行，不干不甘心。
1、无固定期限劳动合同要在同一单位干满十年，还差一年多，比较尴尬。
2、劳务派遣公司没有保障，辞掉原单位工作又舍不得，还是尴尬。
这时候，必须要做出选择，原则是“两害相权，取其轻”。如果原单位待遇不错，工作环境也好，还想继续在原单位工作，可以选择与劳务派遣公司签定合同，继续在原单位派遣。如果以后条件发生变化，可以再做其他决定。
如果觉得劳务派遣没有保障，可以选择辞职。由于是单位变更合同要件，责任在用人单位，因此，可以要求用人单位按《劳动合同法》给予经济补偿，除8个月工资补偿之外，因为是用人单位的责任，还可以要求两倍赔偿。同时，最重要的是，要去社保部门查询自己这8年来的社保缴纳情况，如果发现有未按时足额缴纳社保费用的情况，立即要求单位补足，或者向社保部门举报。社保局是专管社保费用的，不用去诉讼，直接举报就可以解决问题，用人单位不配合的，社保部门还可以并处罚款，至于正常的滞纳金、罚金，直接在系统里面就扣除了。
真宁腔调
我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，随时可以问我，我知道的会帮你解答。我已经录了些关于加油的视频上传了，在头条可以看到。
我作为一名将近10年的劳务派遣工告诉你，在中国，你一点办法都没，要么走人，要么乖乖签合同，没第三条路了，别听别人的什么投诉相关部门啊，打关司什么的，对方有的是时间和精力和你耗，你做好准备了吗？该怎么做心里有数了吗？
超级加油员
最好找厂家直招的，不要经过劳务派遣公司。经过这种所谓的中介所用人单位就把你认定为劳务派遣工人，没有年终奖，劳保用品几乎没有，每月发工资厂里直接把工资打进劳务派遣公司账户里，然后他们再划分你的钱以后再给你发工资。
工厂就利用中介所谓的劳务派遣公司来撇清工人风险责任，如果有工伤事故工厂就会把责任推给劳务派遣公司，劳务派遣公司就会和苦命的工人扯犊子！不赔少赔了了收场，工厂资本家和地痞中介劳务派遣玩的套路
大鹏273508593
签与不签都难。签吗？自己的合法权益难以保障，不签，就要卷铺盖走人。请律师打官司也耗不起哪个时间。
如果这份工作对你很重要，那就看与劳务派遣签的合同同容，工资与你做临时工的工资相差多少，如果相差不大就签，差别太大就炒了它的鱿鱼，另谋高就。
