对于现在刚走出校门的学生而言，许多人都有拿到各大企业橄榄枝的愿景，希望能够获得在各种大企业实习的机会，毕竟一般比较大型的企业工作相对也比较稳定，虽然可能工作时间上会非常辛苦，但是福利待遇和各种公司的便利还是非常丰富的，例如之前就有一些专题节目，向大家介绍了目前许多热门互联网大企业的员工待遇。许多学生们都非常期待以后能来到这样一个环境工作，并且也对自己未来的晋升计划踌躇满志。不过让人意外的是早前就有人传说即使是名校毕业的优秀学生，也无法在阿里巴巴取得什么录用的特权。在这里似乎学历的重要性被大大削弱了。按普遍的道理来说，如此知名的企业应当更倾向于吸纳金字塔的尖端人才，为何他却无意将学历作为筛查人才的重点呢？
大家都知道术业专攻的道理，越是优秀的学府，走出来的学生越是能在学习的领域内有所专攻，也就是说其中很大一批人会在未来进入专项科研的行列，也许他们在自己的领域中可以成为一个很好的科研工作者，但他们并不一定能够适应大企业的企业制度和文化。而在这样一种环境和氛围之中，每个人都只是船舶上的一块木板，不能缺失任何一片，但单凭一个人也无法办成大事。
其次就是在阿里巴巴的老板，也就是我们知名的企业家马云看来，这些从名校中毕业的学生，他们在自我管理和学习方法以及能力上都是非常优秀的，但接触到实际工作后会发现纸上得来的东西终归浅薄，有些现实中复杂的状况是无法在演算中得到结果的。还有许多社会上的经验需要逐步积累。而这些从名校中毕业的优秀学生他们的自尊心通常也非常强，有些可能也会很难经受住在其中遭受的挫折和打击。
其次就是因为在社会上工作所面临的压力和困难与在学校中都是迥然不同的。而在一个企业中做事，最忌讳的就是自负和骄傲以及对利益的过于看重。这样的人一般都无法长久的在同一家企业中踏实的做事。所以阿里巴巴在筛选人才的时候，同样也会看重应聘者的个人经验和能力方面，也许他会因为他自己出色的社会表现而获得更多的机会。
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