對於現在剛走出校門的學生而言，許多人都有拿到各大企業橄欖枝的願景，希望能夠獲得在各種大企業實習的機會，畢竟一般比較大型的企業工作相對也比較穩定，雖然可能工作時間上會非常辛苦，但是福利待遇和各種公司的便利還是非常豐富的，例如之前就有一些專題節目，向大家介紹了目前許多熱門互聯網大企業的員工待遇。許多學生們都非常期待以後能來到這樣一個環境工作，並且也對自己未來的晉升計劃躊躇滿志。不過讓人意外的是早前就有人傳說即使是名校畢業的優秀學生，也無法在阿里巴巴取得什麼錄用的特權。在這裡似乎學歷的重要性被大大削弱了。按普遍的道理來說，如此知名的企業應當更傾向於吸納金字塔的尖端人才，為何他卻無意將學歷作為篩查人才的重點呢？
大家都知道術業專攻的道理，越是優秀的學府，走出來的學生越是能在學習的領域內有所專攻，也就是說其中很大一批人會在未來進入專項科研的行列，也許他們在自己的領域中可以成為一個很好的科研工作者，但他們並不一定能夠適應大企業的企業制度和文化。而在這樣一種環境和氛圍之中，每個人都只是船舶上的一塊木板，不能缺失任何一片，但單憑一個人也無法辦成大事。
其次就是在阿里巴巴的老闆，也就是我們知名的企業家馬雲看來，這些從名校中畢業的學生，他們在自我管理和學習方法以及能力上都是非常優秀的，但接觸到實際工作後會發現紙上得來的東西終歸淺薄，有些現實中複雜的狀況是無法在演算中得到結果的。還有許多社會上的經驗需要逐步積累。而這些從名校中畢業的優秀學生他們的自尊心通常也非常強，有些可能也會很難經受住在其中遭受的挫折和打擊。
其次就是因為在社會上工作所面臨的壓力和困難與在學校中都是迥然不同的。而在一個企業中做事，最忌諱的就是自負和驕傲以及對利益的過於看重。這樣的人一般都無法長久的在同一家企業中踏實的做事。所以阿里巴巴在篩選人才的時候，同樣也會看重應聘者的個人經驗和能力方面，也許他會因為他自己出色的社會表現而獲得更多的機會。
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