10月10日全市组织工作会议召开，省委常委、市委书记李小敏出席会议并讲话。在谈及基层党组织建设、选拔任用干部、正向激励、年轻干部培养等内容时，小敏书记妙语连珠，精彩的讲话让与会者为之振奋。
谈及基层党组织建设时：
“
要有为民情怀牺牲精神为人风范
”
抓好基层党组织建设，最关键的、最迫切的是要配强基层党组织书记，尤其是村、社区的党组织书记。
我们到底选择什么样的人来担任村、社区党组织的书记？
这是我们在实践中要很好把握的问题。在贯彻落实好中央、省委相关要求的基础上，我们还要把握好三个条件：
1
要多一分为民情怀。
村、社区党支部书记生活在群众中，选择谁来当书记，首先要看有没有为当地百姓谋福利的愿望、有没有为群众服务的价值追求。
2
要多一点牺牲精神。
能胜任村、社区党支部书记的人，一般能力都比较强。当了支部书记后，就意味着要重大家、轻小家，没有点牺牲精神是做不好的。
3
是要多一些为人风范。
既要在工作上带头，还要在廉洁、道德、公道处事上作榜样，这样才有感召力、凝聚力。
各级党委、组织部门要从政治、工作、生活上关心基层党组织书记，既要给荣誉、也要给实际利益，让长期扎根在基层一线、带领群众致富奔小康的支部书记们有劲头、有干头、有奔头。
谈及选拔任用干部时：
“
让真干的人有舞台，
让不干的人待不住，
让假干的人没市场。
”
树立正确的选人用人导向，关键要“看准人、用好人”。根据习近平总书记“20字”好干部标准和中央选拔任用干部的精神，我认为，当前尤其要大力选拔那些政治坚定、廉洁自律、工作在状态的人。
所谓“工作在状态的”，就是撸起袖子加油干的。有一种干部，身在其位、不撸袖子，不愿干、不想干，人在岗位，精神早已离岗。还有种干部，虽然撸起了袖子，但是不务实事、不做实功，空摆架势、空喊口号，遇到问题就躲、遇到矛盾就推，貌似在干，实则不然。
近几年，无锡经济社会发展和各项事业都取得了新的进展、新的成绩。根本一条，是我们干部队伍中有了越来越多撸起袖子加油干的干部；根本原因是撸起袖子加油干的干部已经成为无锡干部队伍的主流。前面讲到的两种人，虽然是少数或者是极少数，或者在某些部门、某个单位只是极个别现象，但是其负面作用不容小视。
各级党委和组织部门的一项重要职责，就是要创造这样一个环境：让真干的人有舞台，让不干的人待不住，让假干的人没市场。
谈及正向激励时：
“
不出差错的干部有没有？有，就是从来不做事、不干事的干部，而这恰恰是最大错误。
”
推动事业发展，关键在人。而人是具体的，都有精神追求和利益需求，干部也不例外。我们在严格监督管理干部的同时，可以从五个方面做好正向激励：
1
第一是事业激励。
干部尤其是党员干部，都有为国家富强、人民幸福尽到一份责任的认知和觉悟。增强干部责任感，是激励干部的最主要方式。
2
第二是目标激励。
把党委政府的大目标，分解成具体的目标，再把这些具体目标分解到每个部门、每个单位、每个干部身上，通过考核确认目标实现情况进行相应奖惩，从而起到引导、激励干部的作用。
3
第三是信任激励。
“士为知己者死。”组织的信任、领导的信任、同事的信任，是干部做好工作的重要动力。
4
第四是容错激励。
“人非圣贤，孰能无过。”战争年代有常胜将军，但又有哪个常胜将军没有打过败仗？和平年代搞建设、促发展、抓改革，同样需要披荆斩棘、冲锋陷阵、攻坚克难。而要做到这些，又怎么可能不出一点点差错。不出差错的干部有没有？有，就是从来不做事、不干事的干部，而这恰恰是最大错误。
5
第五是使用激励。
把一个干部放到相应领导岗位上，是对一个干部能力、水平、价值的肯定。领导干部有实现自身价值的愿望，不仅是正当的，而且是可贵的。党委和组织部门的责任，就是要把这些想干事、能干事、干成事的干部选拔出来、重用起来，防止干好干坏一个样，更要防止干得好的不如干得差的。
如果你所在的地区、部门、单位，出现干得好的不如干得差的这种情况，那就是对党的事业、人民的事业最大的不负责任。谈及年轻干部培养时：
“
“要重素质养气质去杂质 ”
”
对年轻干部的培养和选拔，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了一系列明确要求。
实际上，这里面有两个问题，一是年轻干部如何健康成长，二是组织上如何培养选拔年轻干部。回答好这两个问题，在贯彻落实中央相关要求基础上，还需要重点聚焦三个方面。
1
要重素质。
包括政治素质、思想素质、作风素质、道德素质。素质对一个年轻干部来讲，最为重要。如果一个年轻干部在起步阶段不注重培养、锻造这些素质，将来恐怕很难有多大改进、长进。
2
要养气质。
“腹有诗书气自华。”对年轻干部来讲，就是要培养适合领导岗位的气质特点，最关键的是要重视内涵修炼。
有内涵，就有底气，就不会斤斤计较、嫉贤妒能；
有内涵，就有本领，就不会眼高手低、虚张声势；
有内涵，就有定力，就不会急功近利、忽高忽低。
3
要去杂质。
一个年轻干部成长的过程就是去杂质的过程，自己要主动去，组织上要帮助去，杂质去得越多，进步越快。有些杂质不去，不但影响自己进步，还有可能误入歧途。对于一个干部来讲，如果政治素质不过硬、作风不过硬、思想不过硬，摆不正自己与同志的关系、摆不正自己与组织的关系、摆不正自己与事业的关系，拈轻怕重、斤斤计较、患得患失，这样的干部迟早要落伍、迟早要栽跟头。 我们的年轻干部当引以为戒。
閱讀更多 無錫發佈 的文章
