W大風颳草垛
根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，這就是所謂的退休。為了保障退休人員退休後的基本生活，國家制定了相關的退休保障制度。
其實，享受退休保障一定要先達到規定的年齡、交夠規定期限的保險費等。並且這些退休金、養老金的領取數額都與職工在職時的工齡、工資以及繳納的保險費有很大的關係。由此可知，退休老人工資還那麼高，也是因為他們在職時的工資比較高。而這都與他們年輕時的能力以及努力密切相關。
所以，對於年輕人來說，我們不必質疑同時也不必感到心理不平衡。老人們都已經達到退休年齡了，他們身體各方面的機能都在逐日地消退，已經沒法正常地參加工作了。對於他們來說，他們只能靠自己年輕時的努力積累而來的資金來換取年老時較高的生活質量了，這是他們應得的，也是合理的。然而不同的退休人員，其工資也存在著差異。
因此，為了完善養老保障體系，我國對現行保障制度進行了改革。改革的重點包括：使退休保障制度普遍化；退休保障制度多層次化，即建立法定養老保障與企業補充養老保障、個人儲蓄養老保障相結合的養老保障體制，以此三大支柱來保障老年生活；通過養老保險基金籌集的多渠道話，來增強職工的“自我保障”意識和責任感；建立養老儲備基金；最後制定有關的法律，規定退休金的籌措辦法和管理辦法，並制定相應的措施。
隨著國家養老保障制度的逐漸完善，以及人們自我保障意識的提高，越來越多的人都懂得為自己的老年時代籌集資金，以獲得更優質的生活。所以，現在的年輕人，應該努力、踏實的工作，並且懂得通過各種渠道來為以後生活籌備資金，不僅退休後的工資高，自己的其他資金累計也更高。
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
我說一位老幹部，10歲參加抗日兒童團，為八路軍送情報。十二歲參加抗曰民兵，隨八路軍宣傳隊進行抗曰宣傳。15歲參加中國人民解放軍，16歲榮立一等功，獲戰鬥英雄，參加過淮海戰役、渡江戰役、解放上海戰役等，九死一生的戰士，解放後競競業業，默默奉獻，從不佔公家一分一釐，離休多年都是2百元左右退休金，只是近些年才漲上來，這種老人多拿些退休金不應該嗎？
在國家處於發展階段時，物質分配不按功勞大小，統統一樣，誰還原意努力奮進？英雄、科學家及高職稱人員和一些不思進取的混退休後同酬同待遇合理嗎？
好工作、好收入、好生活就是人生從始自終奮鬥的結果，不服的人是你無能。人生就象經商，有人賺得盆滿缽滿，有人賺得生活無憂，也有人賠得一塌糊塗。想絕對公平不但在中國行不通，在全世界都沒有。你羨慕那些暫時富得流油的國家，只可惜你爹媽沒把你生在那裡，你也沒資格享受。你還應感謝你的爹媽沒把你生在戰亂地帶，今日的中國是歷史上最富裕的時代，吃穿不愁，社會安定，生活方便，和多數國家比，你算是幸福的！
零點起飛i
對這個問題問的好，我以退休老人的角度來回答這個問題。在我國目前退休待遇雙軌制的前提下，確實有一些老人退休待遇工資高的離譜，在佔百分之八十的企業退休人員退休(養老)金只有二三千元的前提下，而從未繳過社保的行政事業單位人員，退休金加名目繁多的福利總額，比企業退休高多三~五倍，這些處於特殊階層的人，確實存在著比現大部年輕從業人員收入都高的現象。若論貢獻，他們未必個個都能比在企業奮鬥一輩子的科技人員和領導奉獻大，在行政事業隊伍中有的也許只是混事者而非精英，但他們只因投行不同，卻佔有了豐厚的收入，這種不公平的分配製度，年輕在業人員提出不同看法又有何錯誤？難道不值得反思嗎？假如所有退休人員沒有三六九等成倍的差距，我想年輕人也不會嫉妒那微不足道的養老金。年輕人是祖國的未來，他們敢想敢說敢幹，當年輕人看不慣的東西就要改革創新，只有這樣社會才能發展進步。大力推動社會公平公正，才是明政之舉。
安康159771574
奇葩的社會，我們年輕人整天累得如牛馬，工資還不如跳廣場舞擾民的老頭大媽高，感覺很不值。
你年輕的時候，工作了，有工資那是對你工作取得的回報。
老了退休了，你已經沒有做出任何成績了，就應該降降工資。
可是呢，它偏要反其道而行之！不僅沒降工資，反而工資還是年輕人兩倍左右！
現在年輕人要買房，要娶媳婦，過得如牛馬！
這倒好，吃喝不愁的卻要分掉大半羹。
自己子女不用工作，也可以啃老！
就不能省省點，提高一下年輕人工資，或者讓原來為國家做了更大貢獻的農村老人嚐嚐嗎？
為什麼吃肉了，你們還要把粥都喝了？
公平何在？公正何在？天理何在？
影視傳娛
既得利益集團就是將來的革命對象，千古不變的遊戲規則，當年你們坑蒙拐騙，巧取豪奪了多少舊中國資產階級，如今你們變成有產階級，就還多少命來。趕快把你兒孫移民吧!不要講什麼社保規則，誰佔據頂層誰說了算。
369xaxaxa
不比不知道，一比嚇一跳。有沒有發現，現如今很多退休了的老人每月所領取的“工資”是很高的，有2000多的，還有3000多的，更甚者還有4000～5000多的，為何會出現這樣的現象，其實很簡單，就因為人家頭上頂著一個“老”字。
退休的老人有很多，可以細分為很多個不同的群體，既然題目中所提到的是那些“工資”高的群體，那麼我們就可以將討論的範圍適當的縮小一下。之所以那些老人在退休後“工資”會如此之高，很大一部分原因是因為人家確確實實是吃過苦、受過累，這是最起碼的事情，另外一種原因就是人家所從事的工作的種類和年限是現在的我們所不能想象和比較的。舉個例子講：在退休之前級別高的、國有企業的退休老人、還有就是其他一些在建國前參加工作的等等，像有著這些職稱或者是有著特殊的工作性質和較長的工作時間的人，加上平常的工資和各種的補貼待遇，綜合下來，能不高嗎？這也是很正常的事情，人家憑著自己的能力和實力爭取來的，是無可厚非的事情。
看到這些退休老人的“工資”都要比現在自己的工資要高，很多年輕人心裡會暗暗的不爽了，可是這又有什麼辦法呢？這是人家憑著本事得來的，不偷不搶不坑不騙，有些時候不要只是一味的看到眼前的情況，為什麼就不能看看過去，找找原因呢？這些老人“工資”高自然就有工資高的理由，一切事情均有根源，有果必有因，所謂的這些老人當年在冰天雪地裡幹活吃苦的時候我們在哪裡？人家在為了新中國的發展努力奮鬥的時候我們又在幹什麼？也許我們沒有看到他們的過去是如何的，但至少從今天的發展、社會的進步和生活水平的提高就可以很好的證明他們這些老人存在的價值所在，可以說我們是踩在他們鋪好的道路上在前進，今昔不同往日，不要只是注意到利益上的高與低，人家這“工資”拿的有道理，也硬氣。
退休員工有很多，退休後所能領取的“工資”也是有多有少，不過作為年輕人，現在所關注的不是拿著自己和那些老人比工資，而是不斷的和自己比比，好好工作，多提高完善自己，把心思用到正道上，過去的終究是過去了，如果還是一味的糾結於人家為什麼工資那麼高，有意義嗎？現在要做的就是讓自己努力工作，做好自己，做自己應該做的事，拿自己應該拿的錢，得到自己應該得到的東西，就是最好的結果。
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作為一個退休人員，我退休工資並不高，三千出頭，因為我級別低，普通科員，職稱是最低的助理工程師，初級，我知道的工廠裡好點的技術工人每月在4000到5000元左右，給我貼瓷磚的師傅一個人幹了半個月工錢7000元，和他們一比我是剛能顧上溫飽。
為什麼有些退休老人工資高？一是級別高，正科、副縣、正縣一級比一級高，副縣退休的在我們這個城市基本在5000元左右，還不算單位發的文明獎。另一種是企業的退休老工人，參加工作時間長，有的工齡都40多年，工資自然就上去了。還有一種是建國前參加工作的，人家叫離休，工資加各種補貼拿到手會更高。
合理不合理？這話問的，當然合理了！人家在冰天雪地裡幹活吃苦受累的時候你們年輕人在哪?沒有這些老人年輕時的艱苦付出，你們年輕人能過上這樣美好的生活？在家都能點外賣，足不出戶就能吃飽飯？我到現在都能記得20多歲大概是91年在陝縣硤石監獄施工時中午吃飯，因為在溝邊離監獄的垃圾填埋點近，廚師炒的是青椒肉片，鍋裡的死蒼蠅有十幾只，我差點沒吐出來，大聲叫出來，老師傅把我拉到一邊說見到死蒼蠅夾出來扔了就行了，咱們就這條件，你看別人都是這樣的。聽完他的話我默默夾出了死蒼蠅扔了。還有就是修王家寨橋時住在路邊農民家，跳蚤多，身上咬的大疙瘩成片，老師傅見的多了會逮跳蚤，我學不會，回家休息時大人見了心疼不得了，就給買了殺蟲粉讓我灑在床上，那時候也沒滅害靈啊。可以說受的苦太多太多了，現在退休了，發有退休金，是國家對我們這些退休人員以前工作成績的認可和肯定，退休金都是有標準的，不存在多發、濫發等違法違規問題，而且每年還要增加點用於抵消通脹。
作為年輕人，好好工作，學習各種技能，努力賺錢，把心思用到正道上，就不要和我們這些老傢伙比工資了，你們多掙錢了我們心裡也替你們高興，我們漲點退休金你們也應該高興，誰家裡沒有退休老人呢。說實在的，我們以前受的苦真不想你們再受，大家一起努力，把咱們國家建設的更加強大，努力建設好和諧社會，走好共同富裕的道路！
碳酸鈉516
我爸七十了，現在退休金就兩千多，現在大部分工人都這個檔次，退休也就兩千左右，可以說低的不能再低了。
至於你說的那些高的，全都是機關幹部，一退休五六千，這麼多年漲下來，八千一萬很正常。
但是工人漲到現在，我基本沒見到多少過三千的，起碼我家這些親戚裡沒有
遊子3163575810
我們退休人員的養老金基本分為三大類。
第一類，是機關事業單位退休人員，他們的退休金待遇最高。因為他們從2014年10月才開始養老保險制度改革，改為了企業退休人員這樣的繳費方式。
以前都是原用人單位承擔相應的退休金，直至退休。跟沒有實施養老保險制度改革之前的國有集體企業是一樣的道理。不過由於機關事業單位的經費來源是財政，所以是由財政負擔機關事業單位退休人員的退休金，所以戲稱他們是鐵飯碗或者金飯碗。
第二類，是企業退休人員。他們的退休待遇不高也不低，一般從一千元到三四千元左右，而事業單位一般四五千元以上。
這一部分人的養老金主要是由養老保險基金承擔，國家有統一的養老金計算公式。
一般貫徹的是多繳多得，長繳多得的思想。
第三類，是廣大城鄉居民養老保險。這是一種福利性保險，基本象徵意義的交一點費用就可以領取養老金。
目前，全國各地的最低繳費標準從一百元到四五百元不等，北京最低是一千元。
養老金待遇主要來自於國家補貼的基礎養老金。2018年1月1日起，最低養老金標準是88元，北京上調至了每月710元，上海市上調至每月930元。
像北京一年交一千元，退休時一次性補繳至滿15年，退休後每月至少800多元，一年待遇1萬元，所以說是福利性的。
我們養老金的多少，跟年輕人工資沒有關係。在制度設計的時候就是跟本人的繳費水平和繳費年限有關係。
養老金主要考慮養老金替代率問題，大家都希望退休後養老金能夠滿足維持我們的原先生活水平。這才是我們設立養老保險的目的。比如機關事業單位人員養老金替代率可高達百分之八九十這樣就保證了他們退休後生活的穩定。
年輕人是處於職業發展的初期，工資低是很正常的事情。雖然有人覺得不勞動不得食，但實際上我們退休的職工很多都是交了三四十年的養老保險的。這樣才能夠拿到三四千元的退休金，所以年輕人就不要羨慕了，老老實實交保險吧。
不要自己給自己找理由，年輕人收入低，不交保險都不夠花，結果到老了領取的養老金很低，又開始抱怨國家養老制度不完善。
當然，我們國家的養老保險制度是在不斷完善的。過去的養老保險制度錯綜複雜，很多人是自己不需要交納保險的，視同繳費年限。但是同繳費年限的應該交納的養老金是由國家承擔，這是有我們國家的社會保險法明文規定。
社會保險制度完善到現在這種層次，不可能開倒車，往回趕。以後我們國家的養老保險始終就是繳費時間越長，退休待遇越高，繳費基數越高，退休待遇越高的標準。而且，企業人員和機關事業單位人員基本養老金計算也會是一個標準。
對於年輕人，還是趁早交那保險的好。說最不當聽的一句話，只要我們養老保險交費滿15年，萬一失去勞動能力，不管年齡多少，我們就可以辦理提前退休或者退職手續，有一份養老金供養到老。這就是養老保險的真諦。
暖心人社
沒有可比性吧！！！工作幾十年的退休的比工齡短的多不了幾個！！舉個例吧：我縣工作近四十年的，擔任縣處級的退休的每月5000元，，，在職的付科級每月4O00左右，，注意現在下鄉每天100元補助(以前4~6元)，，每天交8元錢可在機關食堂吃三餐，年終獎4~8萬元，，，住房公積金(以前沒有)，，，誰多誰少??
