團隊是什麼？這是一個老生常談的問題，互相配合、共同協作，達成共同的目標等等，這些都是團隊必不可少的因素。當然，黑社會跟著老大打打殺殺可不是團隊，充其量稱之為團伙。

當然，並不是符合團隊的基本條件，這個團隊就能夠團結一致的完成公司任務，在團隊建設和運作過程中，有這麼三種人，一旦出現就會嚴重影響團隊的協作能力和團隊效率，導致1+1<2的局面的出現。

1、有性格缺陷的人

有的人可能因為童年成長經歷或遇到過比較負面的打擊，一直在做人做事上有所欠缺。比如總是負能量滿滿，提到要完成的任務時直接反應就是“那不可能完成”，一旦任務失敗就會事後諸葛亮“我早就說過不能這麼幹吧。。。”等等，如果短時間能調整過來是個好事，如果一直是這樣的話，就要考慮讓他調崗或捲鋪蓋走人了。團隊管理者如果不讓這樣的人走，最後走的可能就是其他能力強、態度好的團隊成員了。

2、態度不認真的人

態度不認真的情況有很多種，小到文案上的錯別字，大到重要活動或會議時對必備物料和數據的丟三落四，總是一副“差不多就行”“別那麼較真兒”等這樣的工作態度。這樣的員工從心態上也是做一天和尚撞一天鐘，真是奔著“錢多事少離家近”的理想工作來公司養老的，這樣的人趁早把他PASS掉。

3、做事無職業道德和素養的人

前一段網上流傳著這樣一個事情，一個公司接到了一個重大項目的單子，需要全員加班加點的工作，而這時一名員工因為跟領導請長假旅遊的時間早於接重大項目的時間，就不顧公司的重大項目，理直氣壯的去請假旅遊了。旅遊回來之後，同事對她的態度也發生了180°的轉變，她成了公司的邊緣人物，最後只能灰溜溜的離職了，還在網上鬧的沸沸揚揚，爭議的不斷。

除了上面說的這一種，還有一種成員就是走私單、出賣公司機密和客戶資源的人，這種人遊走在法律與道德的灰色地帶，成為了職場老油子。如果團隊中發現有這樣的人，別猶豫，趕緊辭退吧！