“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，
但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
——致所有Boss
今天快乐沃克君给大家聊一下我的表妹。
表妹98年的，今年六月毕业后，就留在了当地，在一家销售公司做客服。上周她辞职了，离职表辞职原因一栏上写着：“我要像风一样自由”。
What？？？
我表妹看起来文文静静的一个小女生，怎么看也不是那种冲动愚昧的孩子。
约出来问清原因我才知道，因为打一个客户的回访电话，客户态度很差，表妹心情也不是很好，结果弄得事与愿违，老板就找她谈了两句，然后她就辞！职！了！。
快乐沃克君心里不由感慨：“现在的年轻人说不得，骂不得，捧在手里都害怕稍有不慎就凉了……”
谁曾想当年我们那批风风火火、特立独行的90后，最终败给了岁月安稳，可是一浪更比一浪高，第一批95后已经离职了！
身边也不乏许多人事朋友吐槽：“说句实话，不敢聘用95年、98年这种小年轻……想来就来，想走就走，还要求高……哪天不对劲儿，之前什么功夫都白搭，招聘留人真的越来越难了。”
都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。
“两个月一换，目前已经是第四份工作了。”
“我入职一个月，现在已经在回家的动车上了。”
“两个星期，我不是最短的相信我。”
“我的辞职书是这样写的：小爷的理想不在这里！”
……
当然， 导致95后频繁离职的原因似乎也没这么简单。
说好的艺术设计师，让我搞山寨？做客服？！
开始答应的福利没有了，开始说好的工资变少了，开始说好的双休没有了，不辞等啥？
想要马儿跑，还要马儿不吃草，不仅不让马吃草，还要马儿负重跑，当95后是傻子吗？
上班就是来工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心斗角，影响心情！
谈钱，莫画饼，莫谈感情。
加班不给钱，请假扣300，恕不伺候。
每个周末都要加班，影响我健身、旅行、谈恋爱了。
老板是个大猪蹄子，我不但自己离职，还把整组人都劝走。
当初去是走投无路，现在翅膀可以扑棱了，当然选一个特别喜欢的工作咯。
所以在不少HR和老板的眼里，95后便成了最“难管”的一代人，他们往往会因为这样那样的小事而辞职。只要你给的东西不是他们想要的，他们就会毫不犹豫地离开。
继90之后，95后又双叒叕成为大家的调侃对象，甚至为95后造了个词——“隐形退休人口”。
曾经，退休只是一种状态，
而现在，退休是一种心态。
——重视自我感觉，追求舒适体验，随心所欲地做选择。
无论95后辞职的花样有多少，归根到底不外乎下面几点：
工作不符合自己的职业规划；
工作压力大；
不能认同企业文化；
人际关系存在矛盾；
晋升困难；
福利薪酬达不到自己的预期；
生活琐事。
堂兄和他大学同学合伙开了一家公司，最近在招聘95、96年毕业生的时候，发牢骚说：“我花钱养的员工，都不能说两句？”
堂兄做员工时，企业还是科层制，他懂规矩，服从领导。现在互联网化，很多公司都开始扁平化管理，快乐沃克君跟堂兄说：“你得学会平等。”
一言不合，年轻人真的就会辞职，甚至是裸辞。
近日中国青年报的一项调查显示，22.5%的受访职场青年裸辞过，49.4%考虑过裸辞。
一股躁动的气息在职场中蔓延，智联招聘进行的白领跳槽意愿调查显示，明确不想跳槽的，仅占总量的3.6%。
年轻人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。
麦可思研究数据显示：2017届大学生毕业半年后受雇全职工作的比例为77.10%，较2015、2016届相比略有下降。
2017届大学生毕业半年内离职率达到33%。
就是说，当2018届大学毕业生满怀希望地开始自己职业生涯之时，仅比他们大一届的毕业生已经经历过一波离职潮了。
领英也在近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。“70后”的第一份工作平均超过4年才换，“95后”仅仅在职7个月就选择了辞职。
其实，95后不是我们想象中那样随性，只是他们的“职业观”打破了我们现有的认知。
作为祖国八九点钟的太阳，95后是“朝气蓬勃、视野宽广、开放自信，可爱、可为的一代。”
初入社会、涉世未深的他们兴趣至上，大多数的95后毕业生，希望自己玩着就可以挣钱。
《城市画报》今年3月推出的《95后兴趣报告》中就表明，“有73%的95后都有自己的兴趣”，同时“还有55%的95后愿意将自己的兴趣发展为一项可以赚钱谋生的技能”。
他们期望把兴趣当作职业，做cosplayer、网红直播、游戏主播、网红、嘻哈歌手……都是年轻人热衷、追求的职业。
比起80、90后，95后不愿意盲目地去听从家人的安排，找一份稳定而无趣的工作。他们更渴望靠自己的能力去打造一片天地，希望无拘无束、自由自在。传统意义上“挣钱多”、“离家近”、“加班少”的好工作，则被很多年轻人嫌弃。
在腾讯QQ发布的《95后迷之就业观》报告中提到，“48%的95后毕业生或准毕业生选择了不就业，而其中超过15%的人向往自主创业，找到奔‘钱’程的新途径。”在如今移动互联网、新媒体迅速发展的时代，95后的职场选择也更加多元化，许多衍生而来的创业机会，为95后提供了更多机遇去“自主创业。
作为年轻一代，他们有着自己的价值观和择业观。
但无论是哪种花式离职，我们都要思考一番，这样的离职理性吗？
有些95后表示，每次辞职都是经过一番深思熟虑，不过，也有部分95后认为，自己找工作时不够严谨，盲目听从，才导致频繁地换工作。
那么，95一代“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
麦可思研究数据显示：2017届本科毕业生主动离职的主要原因是个人发展空间不够（48%），其次是薪资福利偏低（42%）。
对于这一现象，有人说：
年轻人潇洒辞职的理由要么是钱没给够，要么是受了委屈。他们没什么生存压力，不需要为了工作忍气吞声。
对这一观点，很多年轻人表示并不认同。
没有一代人的青春是容易的，也有人是既受了委屈，钱还没给够。
毋庸置疑，90后的我们，的确是处在一个非常好的时代，机会多，给人的创造性多，但这只是这个时代带来的友好的一面。我们必须要清楚的看到，伴随着这个时代而来的更为艰巨的责任。面对无时无刻存在的焦虑，我们虽然敢于面对，但却也只能迎着压力，自嘲“佛系”！
“95后秃了”、“95后垮了”、“玻璃心”、“敢说敢为”、“个性独立”、“二次元”等等，我们是名副其实的“标签一代”。
现在，95后又多了一个新标签——“最爱辞职的一代人”。
作为今年的职场新人，95后们已经工作4个多月了。关于95后的职场表现，饱经风霜的老前辈们有太多吐槽：95后缺乏责任心、蜜汁自信、不按套路出牌，说辞职就辞职……
对这些吐槽，我们不置可否，只能说这很符合知乎上流传甚广的社会三定律之一：“任何比我晚出生10年及以上的人都是无可救药垮掉的一代”。
当一代人摆脱稚嫩的角色，开始以各种形式出现在大众视野里时，人们就会慌乱地给他们贴上一个标签。
这是一个急功近利的时代，人们都迷失在时代的洪流里。
有人迅速成名，有人一夜暴富……
在这样的一个年代，对于刚刚出现在这个社会上的新人来说，太多的苛责和质疑是没有必要的。我们都经历过狂放不羁的时代，而随着年纪和阅历的增长，相信他们会有自己的正确选择。
与前辈们相比，现在的95后毕业生更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择。
另一方面，第一份工作对职场新人来说往往是一次“试错”。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，他们对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪，因此跳槽率和转行率都很高。
95后大部分年轻人，刚走出校园，可能都会带有一点天真，也会有一些胆怯。作为新人，他们善于发现公司的各种问题，会感觉公司很多制度不合理，有些事情明明非常糟糕，为什么这么多问题，怎么你们就看不出来呢？
所以自己一方面纠结：我到底要不要跟老板提这些这问题，一方面可能也会跟同事吐槽，我跟你们讲，我们公司真的太奇葩了。或者，当自己忍受不了，又反映无门，干脆袖子一甩，利落走人。
实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快。
如今职场没有什么是一成不变的。
首先，年轻人找工作就迎来了变数。
经济学家盖伊•伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”
在2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在了50多家公司的邮箱里。
其次，企业也在变化。薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。更何况，整个大环境也在起变化，人当然要跟着趋势走。
从经济角度讲，第三产业占主导的发达国家，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。
调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。
知乎上，一位两年换了5份工作的年轻人担心地问，自身是不是存在问题。右侧的关联问题里，一位28岁的青年怀疑：“我毕业6年还没换工作，是不是不求上进？”
一个比较知名的自媒体人，他说：“如果一份工作总是输出，而学不到新东西，那是对人的消耗。时间久了，人就废了。”
越来越多的年轻人，逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式，“平台的能力不代表个人能力”越来越成为共识。
如冯仑所说：“年轻人需要自己对自己负责，自己去安排自己的未来。”
年轻人如果有资本有底气，且没有房贷赡养等家庭负担，一言不合就“辞职”也没什么大不了，对此不必大惊小怪。
但是，我们也要看到，跳槽就能加薪并非所有人都能实现，对于有经验、有技术、有实力的职场老人，跳槽就很可能得到高薪。但对没经验、没技术、好高骛远的年轻人来说，辞职前没规划、没目标，就未必能够成功，还可能在求职的路途中碰得头破血流，高薪得不到，尊严没有。
因此，辞职还是应量力而行，深思熟虑，不能盲目。
快乐沃克君想对这些职场新人劝上一句：年轻人气性高，尤其刚从象牙塔里出来的同学，多少会带有一点清高，见不得乌烟瘴气之事，或是忍受不了职场各种“潜规则”，但是作为一名职场新人，要做的就是做好你该做的事，也许你眼里的正义凛然和心直口快，在别人看来，其实是非常不成熟的表现。
频繁辞职，会让刚入职的新人在一个岗位上积累的经验较少，长期这样不定性的状态养成习惯的话，甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。
对于职场新人来说，克服浮躁情绪，在公司踏踏实实地积累经验会更加有利于适应社会。
前几天看燕公子在微博上说了一段话：出来工作和在学校不一样。你做错一道题，老师给你画，然后告诉你正确答案。工作是只有人给你画，你自己去找正确答案。因为你上班领工资，没有人有义务要教你的。
沃克君觉得非常有道理，走进社会之后，你就要明白，没有人有义务因为你年轻，因为你刚刚毕业，因为你没什么经验，就照顾你。恰恰相反，只要没有人因为你年轻而欺负你，那对方就是善良的了。
最后，请大声提醒自己：不要等你想跳槽了，换工作了，才发现自己好像什么都不会。或者自己做的内容，人才市场上有一大堆人也会做。
很多年轻人在刚刚走向社会的时候，并不清楚自己究竟想要做什么样的工作，快乐沃克君的建议就是先看看自己的能力，可以做什么，然后不断尝试，先养活自己，然后再做自己。工作是一个获取基本物质的手段，同时也是锻炼自己，让自己变得更好更强的过程。
小贴士
如何留住95后员工：
首先，用人单位应与时俱进，让制度多一点人情味，多一点激励措施，让广大职工多一点甜头和盼头。这样，员工留住了，企业也就能更好地发展。
其次，企业工会组织也要多组织一些年轻人喜闻乐见的活动，让年轻人在各项活动中找到家的感觉。当然，人社行政部门也要加强监督，对违法用工的行为必须坚决打击，营造一个和谐的用工环境。
最后，作为95后新职工，要摆正位置，既来之则安之。在工作中要多学、多问、多与同事沟通，多熟悉公司的环境，了解工作流程，避免自己走弯路。同时，要积极参加公司组织的活动，勤于发言，让别人认识自己，让自己尽快融入到团队中去。
快乐沃克君祝愿95后的小可爱们，都能在职场不断进步，向更高段位进阶！
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