“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，
但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
——致所有Boss
今天快樂沃克君給大家聊一下我的表妹。
表妹98年的，今年六月畢業後，就留在了當地，在一家銷售公司做客服。上週她辭職了，離職表辭職原因一欄上寫著：“我要像風一樣自由”。
What？？？
我表妹看起來文文靜靜的一個小女生，怎麼看也不是那種衝動愚昧的孩子。
約出來問清原因我才知道，因為打一個客戶的回訪電話，客戶態度很差，表妹心情也不是很好，結果弄得事與願違，老闆就找她談了兩句，然後她就辭！職！了！。
快樂沃克君心裡不由感慨：“現在的年輕人說不得，罵不得，捧在手裡都害怕稍有不慎就涼了……”
誰曾想當年我們那批風風火火、特立獨行的90後，最終敗給了歲月安穩，可是一浪更比一浪高，第一批95後已經離職了！
身邊也不乏許多人事朋友吐槽：“說句實話，不敢聘用95年、98年這種小年輕……想來就來，想走就走，還要求高……哪天不對勁兒，之前什麼功夫都白搭，招聘留人真的越來越難了。”
都說年輕人愛跳槽，沒想到這麼能跳。
“兩個月一換，目前已經是第四份工作了。”
“我入職一個月，現在已經在回家的動車上了。”
“兩個星期，我不是最短的相信我。”
“我的辭職書是這樣寫的：小爺的理想不在這裡！”
……
當然， 導致95後頻繁離職的原因似乎也沒這麼簡單。
說好的藝術設計師，讓我搞山寨？做客服？！
開始答應的福利沒有了，開始說好的工資變少了，開始說好的雙休沒有了，不辭等啥？
想要馬兒跑，還要馬兒不吃草，不僅不讓馬吃草，還要馬兒負重跑，當95後是傻子嗎？
上班就是來工作的，又不是交朋友，整天嚼舌根，勾心鬥角，影響心情！
談錢，莫畫餅，莫談感情。
加班不給錢，請假扣300，恕不伺候。
每個週末都要加班，影響我健身、旅行、談戀愛了。
老闆是個大豬蹄子，我不但自己離職，還把整組人都勸走。
當初去是走投無路，現在翅膀可以撲稜了，當然選一個特別喜歡的工作咯。
所以在不少HR和老闆的眼裡，95後便成了最“難管”的一代人，他們往往會因為這樣那樣的小事而辭職。只要你給的東西不是他們想要的，他們就會毫不猶豫地離開。
繼90之後，95後又雙叒叕成為大家的調侃對象，甚至為95後造了個詞——“隱形退休人口”。
曾經，退休只是一種狀態，
而現在，退休是一種心態。
——重視自我感覺，追求舒適體驗，隨心所欲地做選擇。
無論95後辭職的花樣有多少，歸根到底不外乎下面幾點：
工作不符合自己的職業規劃；
工作壓力大；
不能認同企業文化；
人際關係存在矛盾；
晉升困難；
福利薪酬達不到自己的預期；
生活瑣事。
堂兄和他大學同學合夥開了一家公司，最近在招聘95、96年畢業生的時候，發牢騷說：“我花錢養的員工，都不能說兩句？”
堂兄做員工時，企業還是科層制，他懂規矩，服從領導。現在互聯網化，很多公司都開始扁平化管理，快樂沃克君跟堂兄說：“你得學會平等。”
一言不合，年輕人真的就會辭職，甚至是裸辭。
近日中國青年報的一項調查顯示，22.5%的受訪職場青年裸辭過，49.4%考慮過裸辭。
一股躁動的氣息在職場中蔓延，智聯招聘進行的白領跳槽意願調查顯示，明確不想跳槽的，僅佔總量的3.6%。
年輕人不是在跳槽，就是在跳槽的路上。
麥可思研究數據顯示：2017屆大學生畢業半年後受僱全職工作的比例為77.10%，較2015、2016屆相比略有下降。
2017屆大學生畢業半年內離職率達到33%。
就是說，當2018屆大學畢業生滿懷希望地開始自己職業生涯之時，僅比他們大一屆的畢業生已經經歷過一波離職潮了。
領英也在近日發佈的《第一份工作趨勢洞察》中稱，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。“70後”的第一份工作平均超過4年才換，“95後”僅僅在職7個月就選擇了辭職。
其實，95後不是我們想象中那樣隨性，只是他們的“職業觀”打破了我們現有的認知。
作為祖國八九點鐘的太陽，95後是“朝氣蓬勃、視野寬廣、開放自信，可愛、可為的一代。”
初入社會、涉世未深的他們興趣至上，大多數的95後畢業生，希望自己玩著就可以掙錢。
《城市畫報》今年3月推出的《95後興趣報告》中就表明，“有73%的95後都有自己的興趣”，同時“還有55%的95後願意將自己的興趣發展為一項可以賺錢謀生的技能”。
他們期望把興趣當作職業，做cosplayer、網紅直播、遊戲主播、網紅、嘻哈歌手……都是年輕人熱衷、追求的職業。
比起80、90後，95後不願意盲目地去聽從家人的安排，找一份穩定而無趣的工作。他們更渴望靠自己的能力去打造一片天地，希望無拘無束、自由自在。傳統意義上“掙錢多”、“離家近”、“加班少”的好工作，則被很多年輕人嫌棄。
在騰訊QQ發佈的《95後迷之就業觀》報告中提到，“48%的95後畢業生或準畢業生選擇了不就業，而其中超過15%的人嚮往自主創業，找到奔‘錢’程的新途徑。”在如今移動互聯網、新媒體迅速發展的時代，95後的職場選擇也更加多元化，許多衍生而來的創業機會，為95後提供了更多機遇去“自主創業。
作為年輕一代，他們有著自己的價值觀和擇業觀。
但無論是哪種花式離職，我們都要思考一番，這樣的離職理性嗎？
有些95後表示，每次辭職都是經過一番深思熟慮，不過，也有部分95後認為，自己找工作時不夠嚴謹，盲目聽從，才導致頻繁地換工作。
那麼，95一代“說走就走”的背後，是源於他們的草率衝動或個性使然，還是，因為年輕給予了他們更充足的勇氣，更多元的選擇？
麥可思研究數據顯示：2017屆本科畢業生主動離職的主要原因是個人發展空間不夠（48%），其次是薪資福利偏低（42%）。
對於這一現象，有人說：
年輕人瀟灑辭職的理由要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈。他們沒什麼生存壓力，不需要為了工作忍氣吞聲。
對這一觀點，很多年輕人表示並不認同。
沒有一代人的青春是容易的，也有人是既受了委屈，錢還沒給夠。
毋庸置疑，90後的我們，的確是處在一個非常好的時代，機會多，給人的創造性多，但這只是這個時代帶來的友好的一面。我們必須要清楚的看到，伴隨著這個時代而來的更為艱鉅的責任。面對無時無刻存在的焦慮，我們雖然敢於面對，但卻也只能迎著壓力，自嘲“佛系”！
“95後禿了”、“95後垮了”、“玻璃心”、“敢說敢為”、“個性獨立”、“二次元”等等，我們是名副其實的“標籤一代”。
現在，95後又多了一個新標籤——“最愛辭職的一代人”。
作為今年的職場新人，95後們已經工作4個多月了。關於95後的職場表現，飽經風霜的老前輩們有太多吐槽：95後缺乏責任心、蜜汁自信、不按套路出牌，說辭職就辭職……
對這些吐槽，我們不置可否，只能說這很符合知乎上流傳甚廣的社會三定律之一：“任何比我晚出生10年及以上的人都是無可救藥垮掉的一代”。
當一代人擺脫稚嫩的角色，開始以各種形式出現在大眾視野裡時，人們就會慌亂地給他們貼上一個標籤。
這是一個急功近利的時代，人們都迷失在時代的洪流裡。
有人迅速成名，有人一夜暴富……
在這樣的一個年代，對於剛剛出現在這個社會上的新人來說，太多的苛責和質疑是沒有必要的。我們都經歷過狂放不羈的時代，而隨著年紀和閱歷的增長，相信他們會有自己的正確選擇。
與前輩們相比，現在的95後畢業生更加追求獨立自主，關注自身感受和自我價值的實現，一旦發現工作與期待不符則會更快做出其他選擇。
另一方面，第一份工作對職場新人來說往往是一次“試錯”。由於缺乏對於行業、職業和具體企業的實際瞭解，他們對於第一份工作往往期待過高，入職後對於工作內容和工作節奏都無法適應，從而出現失落和迷茫的情緒，因此跳槽率和轉行率都很高。
95後大部分年輕人，剛走出校園，可能都會帶有一點天真，也會有一些膽怯。作為新人，他們善於發現公司的各種問題，會感覺公司很多制度不合理，有些事情明明非常糟糕，為什麼這麼多問題，怎麼你們就看不出來呢？
所以自己一方面糾結：我到底要不要跟老闆提這些這問題，一方面可能也會跟同事吐槽，我跟你們講，我們公司真的太奇葩了。或者，當自己忍受不了，又反映無門，乾脆袖子一甩，利落走人。
實際上，不是年輕人變得快，而是這個時代變化得太快。
如今職場沒有什麼是一成不變的。
首先，年輕人找工作就迎來了變數。
經濟學家蓋伊•伯格爾指出，“大學文憑曾經能讓你擁有一份長達40年的工作。但現在，它只是你第一份工作的敲門磚而已。”
在2017年的795萬名應屆大學畢業生中，520萬人投了10份以上的簡歷才找到工作。其中80萬人的簡歷，出現在了50多家公司的郵箱裡。
其次，企業也在變化。薪資的增長方式則加速了企業之間人員的流動，跳槽成為提升收入最為便捷的方式。更何況，整個大環境也在起變化，人當然要跟著趨勢走。
從經濟角度講，第三產業佔主導的發達國家，工作靈活多變，跳槽機會多是發展的標誌。
調查顯示，62%的2017級應屆畢業生，認定自己需要“先就業，再擇業”。
知乎上，一位兩年換了5份工作的年輕人擔心地問，自身是不是存在問題。右側的關聯問題裡，一位28歲的青年懷疑：“我畢業6年還沒換工作，是不是不求上進？”
一個比較知名的自媒體人，他說：“如果一份工作總是輸出，而學不到新東西，那是對人的消耗。時間久了，人就廢了。”
越來越多的年輕人，逐漸擺脫了在一個地方混資歷的工作模式，“平臺的能力不代表個人能力”越來越成為共識。
如馮侖所說：“年輕人需要自己對自己負責，自己去安排自己的未來。”
年輕人如果有資本有底氣，且沒有房貸贍養等家庭負擔，一言不合就“辭職”也沒什麼大不了，對此不必大驚小怪。
但是，我們也要看到，跳槽就能加薪並非所有人都能實現，對於有經驗、有技術、有實力的職場老人，跳槽就很可能得到高薪。但對沒經驗、沒技術、好高騖遠的年輕人來說，辭職前沒規劃、沒目標，就未必能夠成功，還可能在求職的路途中碰得頭破血流，高薪得不到，尊嚴沒有。
因此，辭職還是應量力而行，深思熟慮，不能盲目。
快樂沃克君想對這些職場新人勸上一句：年輕人氣性高，尤其剛從象牙塔裡出來的同學，多少會帶有一點清高，見不得烏煙瘴氣之事，或是忍受不了職場各種“潛規則”，但是作為一名職場新人，要做的就是做好你該做的事，也許你眼裡的正義凜然和心直口快，在別人看來，其實是非常不成熟的表現。
頻繁辭職，會讓剛入職的新人在一個崗位上積累的經驗較少，長期這樣不定性的狀態養成習慣的話，甚至陷入找工作與跳槽的惡性循環。
對於職場新人來說，克服浮躁情緒，在公司踏踏實實地積累經驗會更加有利於適應社會。
前幾天看燕公子在微博上說了一段話：出來工作和在學校不一樣。你做錯一道題，老師給你畫，然後告訴你正確答案。工作是隻有人給你畫，你自己去找正確答案。因為你上班領工資，沒有人有義務要教你的。
沃克君覺得非常有道理，走進社會之後，你就要明白，沒有人有義務因為你年輕，因為你剛剛畢業，因為你沒什麼經驗，就照顧你。恰恰相反，只要沒有人因為你年輕而欺負你，那對方就是善良的了。
最後，請大聲提醒自己：不要等你想跳槽了，換工作了，才發現自己好像什麼都不會。或者自己做的內容，人才市場上有一大堆人也會做。
很多年輕人在剛剛走向社會的時候，並不清楚自己究竟想要做什麼樣的工作，快樂沃克君的建議就是先看看自己的能力，可以做什麼，然後不斷嘗試，先養活自己，然後再做自己。工作是一個獲取基本物質的手段，同時也是鍛鍊自己，讓自己變得更好更強的過程。
小貼士
如何留住95後員工：
首先，用人單位應與時俱進，讓制度多一點人情味，多一點激勵措施，讓廣大職工多一點甜頭和盼頭。這樣，員工留住了，企業也就能更好地發展。
其次，企業工會組織也要多組織一些年輕人喜聞樂見的活動，讓年輕人在各項活動中找到家的感覺。當然，人社行政部門也要加強監督，對違法用工的行為必須堅決打擊，營造一個和諧的用工環境。
最後，作為95後新職工，要擺正位置，既來之則安之。在工作中要多學、多問、多與同事溝通，多熟悉公司的環境，瞭解工作流程，避免自己走彎路。同時，要積極參加公司組織的活動，勤於發言，讓別人認識自己，讓自己儘快融入到團隊中去。
快樂沃克君祝願95後的小可愛們，都能在職場不斷進步，向更高段位進階！
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