上級領導除了威風八面，也有可愛普通的一面，他們也無法擺脫客觀思維規律的影響。這就提醒我們，一定要在領導情緒上佳時候進言；同時，這也啟示我們，在領導心緒高漲、比較興奮時提出建議則會取得更好的效果。下面這些技巧和提醒或許對你有所幫助。它們可能會使你的上級更樂於聽從你的勸告，採納你的建議，使你獲得領導的賞識。
許多下屬正是靠著那種與領導之間的隨意交流甚至是休閒娛樂，逐步啟發、誘導著領導，使自己的種種想法得以循序漸進，並使自己成為領導者“自己人”或不可缺少的“寵幸”之人，發揮著巨大的甚至是無可替代的影響力。
第二次世界大戰，蘇德戰爭異常慘烈，前蘇聯的領導人斯大林在軍事上最倚重的人有兩個，其中有軍事奇才朱可夫-元帥，和蘇聯紅軍總參謀長-華西里也夫斯基-元帥。眾所周知，斯大林在晚年逐漸變得“霸道總裁”“惟我獨尊”的個性 使他不能允地球上有人比他更高明，這更使得難以接受下屬的不同意見，很多部下提建議是都膽戰心驚。
在二戰期間，斯大林的這種過分的“自我尊嚴感”曾使蘇聯紅軍屢遭敗績，遭到本可避免的巨大損失和重創。一度提出正確建議的朱可夫曾被斯大林束之高閣，只有一個人除外，他就是華西里也夫斯基，斯大林格勒反攻作戰的指導者。他往往能使斯大林在不知不覺中採納他的正確的作戰計劃，從而發揮著中流砥柱的作用。
華西里也夫斯基的進言妙招之一，是潛移默化地 在閒暇中施加自己的想法。在斯大林的私人會議室裡，華西里也夫斯基喜歡同斯大林地“話聊”並且往往在談笑風生中，還會“不小心”地“捎帶著”說說蘇聯紅軍的動向方針，在斯大林興高采烈的時刻，既不是鄭重其事地大講狠講，說的內容也不是中規中矩。非常之妙就是，等華西里也夫斯基回家後，斯大林往往會想到一個非常棒計劃。第二天，斯大林就會在決策會議上宣佈這一計劃。於是部屬都紛紛稱讚斯大林的高瞻遠矚，但只有斯大林和華西里也夫斯基內心裡最曉得，誰是真正的思想源泉。
潛移默化，潤物無聲，大凡有見識的下屬，都一定知道向領導 “灌輸思想”的重要性。領導一旦接受了你的一些觀點，就會自然而然地運用它來指導自己的決策，使他的方案能夠沿著你預定的星際軌道航行。這種方法含而不露，形式靈活，影響力長久而隱匿於無形，實屬棋高一著的妙手！
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