兴义民族师范学院的招聘启事火了。
一经发出就受到了网友的追捧，大家纷纷表示自己想到这样的地方上班，很多网友只恨自己不符合招聘条件。
学校人事处的电话一直处于被打爆的状态，明明招聘的是语言学博士，结果不仅收到了北大、浙大等一流名校博士的简历，甚至电子科技大学计算机学科的博士，云南大学民族学的博士也争先恐后的想挤进去。
对此，有些HR表示
“我招聘信息写的天花乱坠，怎么也没来几个人？”
“凭啥别人的招聘可以这么优秀？”
“招聘文案究竟该怎么写才好？”
让我们先来看看这则招聘启事的庐山真面目：
《招贤纳士 兴义民族师范学院招聘语言学博士》
首先坦白，学校很一般很一般：
一、不是数字序列高校（985-211）、不是双一流；平台很一般，需要您来创造；
二、交通情况暂时不“高速”，只有飞机到达全国各大城市；但高铁五年内融入上沪昆高速网线；
三、人才引进政策待遇一般，或者一套三室两厅90+平的房，或者30万安家费，二选一；另加10-15万科研启动金。其他无。
四、工资待遇参照西部地区高校标准，据事实比较，略超湖南一点点。
（如果以上条件您绝对不考虑过来，请忽略以下内容）
以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈：
一、语言学博士应聘，年龄不超过45岁（最多46，不能再加了），免面试、免试讲、免拖免等，来了就签录用合同，约今年8月州人社局办入编手续；
二、文传院有汉语言文学、国际汉语教育两个专业，语言学课程丰富，任您挑选符合您的研究方向的课程；现有语言学博士四名，文献学博士二名，语言学硕士五名，可组建科研团队；
三、评职称容易，只要您曾参与过省厅级及以上课题项目且已结题有结题证书、一篇北大核心文章且总期刊文章数7篇（挂任何单位发表皆可），就可以参加明年上半年的“绿色人才通道”评副教授职称，已有副教授职称通过此通道快速评教授（学校教授数量急待增加，校长为这事儿特别上火）
四、工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意，学校不强制；您只想好好上课那就上课，当个好老师也行，这边学生娃相对淳朴，到课率长年高达90%以上很多，别讲太深奥的专业知识，学生不一定能吸收得了；
五、……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（中国大概只有昆明、兴义等两三个入选，数据来源百度），紫外线比昆明弱，四季较昆明分明。风景区万峰林、马岭河峡谷就是城市组成部分，学校新校区就在马岭河峡谷风景区边上，空气质量长年排贵州省第二。还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。
其他没了。总结起来，就是兴义是个适合养老的地方，兴义民族师范学院是个不会出现“过劳史”的工作单位，而且您想做学问就可以快快乐乐做学问，只问耕耘不求收获。
这则招聘启事成功在哪？
这样一则来自“很一般很一般”的高校，原本似乎也理应很一般的招聘启事，能够迅速走红，自然有其道理。
尽管“学校很一般”，但这则招聘启事本身，无论在文风还是具体内容上，实际上都显得与众不同，通篇都始终贯穿着一个“诚”字。
没有一句空话、套话、废话，呈现的只是质朴、真诚、谦和。
很明显，与上述“诚”字当头的“史上最实诚招聘”相比，在现实职场上，我们所熟悉熟知、司空见惯的招聘启事，事实上往往是一种完全相反的风格。
有人指出“人才引进和招聘广告中的自吹自擂更是见怪不怪，对应聘对象的要求一大堆，而对自己能提供什么却往往避实就虚、闪烁其词”
根据此前发布的《2017中国职场诚信调研报告》显示：83.19%的HR和个人认为中国职场诚信现状不佳，其中职场失信重灾区在招聘阶段。
所以在充满尔虞我诈的职场大环境下，这样一则“至真至诚”的招聘启事能够脱颖而出也就不意外了。
招聘文案怎么写才好？
在互联网时代，循规蹈矩的招聘信息，求职者可能一天就看几十条，早已麻木，能让人眼前一亮的招聘启事才更容易吸引求职者 。
尤其是对于创意公司来说，如果招聘广告读上去是有趣的、独特的，就更容易抓住求职者的心。
所以，这里给各位HR的建议就是:
好啦，不开玩笑。我们都知道，好的创意不是那么容易得来的。
在灵感到来之前，先学学人家民族师范学院，多一些真诚，少一些套路。
冗长、浮夸的招聘启事是很令人反感的，不如直接突出招聘信息的核心内容：岗位、职责、待遇、联系方式。
在基础上下功夫，通过简洁明确、专业性强、针对性好的招聘信息，在招聘过程的第一步就给求职者留下好感。
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