笺字
题主的问题存在逻辑矛盾，理论上来讲，一言不合就裸辞并不必然就会产生空窗期，如果此人是个实力派人物，职业存续能够很好衔接，那么就不会存在空窗期的问题。但一言不合就裸辞的人，某种程度上也是存在情绪化冲动处事的人，即人格上存在欠缺，资深成熟的职场人士一般会爱惜羽毛，不会这样处事。经常裸辞的话，而世事不可能每次都能圆满如意，因此大概率会存在空窗期。
偶一为之所形成的空窗期，只要认真反思个人不足、汲取经验教训，改变个人情绪化行为，尊重理解职场规则，对个人的阶段性目标作出清晰的规划，那么就不足为虑，相反，它还能实际促进人在职业化行为中的成长。
反之，当裸辞成为惯性和一种无法克制的人格缺陷，且事后行为人不加反思、不以为意、任意妄为，那么这种逞能的个性所带来的问题就不仅是带来空窗期的问题了，而是要对行为人做心理辅导、职业规划咨询了。
一个人的一生中总会存在跳槽的问题，只要是裸辞跳槽，必然难免形成职业空窗期，因为找一份各方面都称心如意的工作是需要消耗大量时间和精力的。
一般而言，一个人裸辞后寻求一份工作直到入职，至少得花费一个月时间，因为企业和个人在双向寻求匹配的过程中都需要一个判断期、决策期。有些人会说一个礼拜就找到了工作，这是在运气好的情况下，但考虑到经常裸辞，不可能每次都这么好运气。
那么，当简历中由于待业较久，达到三个月以上的职业空窗期该如何向企业的HR解释呢？
一、诚实告知
很多人担心一旦坦白自己的污点时，吹毛求疵的HR们会直接将自己拒之门外，因为在他们看来，HR们是一群喜欢听好话和故事、完美人设的人。这种担忧毫无必要，HR的职责是匹配最合适的人，不是找最完美的人，而且HR大多背负招聘指标压力，对于可以理解的非原则性错误一般不会过分计较。关键是，你以何种方式解释这段空窗？要你诚实，不是要你还原冲动裸辞的场景和理由，而是要你在这件事提炼出内心的成长。比如，你可以说：在上一段工作过程中，由于个人对工作规划意识不足，在裸辞后通过学习和不断反思，从而明白了自己想要的是什么，虽然过程有些长，但自己将会下一份工作中发挥超常的努力，以弥补之前的不足。等等。
二、培训学习
职场人辞职后用一段时间去参加技能培训或学习是很常见的，它反映这个人具有非常好的自我提升意识。这对于职场空窗期在三至六个月内的情况比较有效。如果空窗期过长，达到半年以上的，可以说是进修，但最好要讲清楚该项进修对现工作的帮助。也就是说，用培训学习来解释空窗期是可以的，但要阐述清楚该学习对自己的成长意义，以及对现工作所起到的帮助。培训学习也不能只是编造理由，你大可以平常多看看多学习某个专业方向上的知识，不至于别人问起来而毫无见解。
三、重要家事
既然叫空窗期，那必然不是短期，那么以处理家庭发生的重大事情为由也就较容易理解了。比如结婚、重要亲人病重、家中基建盖房、处理纠纷事宜等等。
四、创业
如果是普通岗位，对稳定性要求不那么重，以创业来解释也是可以的。但对重要岗位而言，创业的理由往往加重HR疑虑。比如会怀疑：不安分、求职动机、工作服从性等等。那么你就需要阐述创业动机、所带来的成果及从中对个人成长及选择这份工作所带来的积极意义。
总之，面对职业空窗期，要不慌不乱，而是有理有据，令人信服。切忌张口胡绉、前言不对后语。当然最重要的是：你可以犯一次两次甚至三次这样激情裸辞的错误，但本着对职业前途负责的立场，找工作的艰难也该使你成熟一点了。
