熱熱鬧鬧的四大工資信終於全部發完了！
德勤調薪之後，大家在秘蜂上一邊匿名吐槽公司辣雞，一邊偷偷試探周邊人的薪資水平，同時還不忘瞅瞅隔壁的調薪幅度~
時間過去了24小時，秘蜂上已經開始討論如何明年評分漲一漲，畢竟罵了一遍，氣了一通，天亮了還是要上班。
關於這一輪的工資信，這位網友簡直是神總結！
DTT悶聲漲，PwC只賺個噱頭，半價安和畢馬六六齊平
今年調薪為什麼反應這麼大？先給大家看一張圖感受一下：
（點擊可查看大圖）
與去年相比，德勤工資大漲，畢馬威漲幅也很喜人，普華永道從去年開始實行所謂的game changer變相凍薪降薪，今年更是把13薪變成12薪，安永則是維持了各家中的最低標準。其中幾個名詞給大家簡單解釋下：
- 破廁所 - PwC (普華永道）
- 套套 - DTT（德勤）
- 一歪 - EY（安永）
- 六六 - KPMG（畢馬威）
我們一起來看下詳細的~
四大的工資信，正式定了
感謝大家的“爆料”，主頁君根據大家提供的信息，整理了2018年9月四大的工資信,工資為一線月薪，工資均為稅前（如有不當指出，歡迎指正）。
普華：十三薪變十二薪
先說說常年行業第一的普華永道，如上圖所示，普華Senior的漲薪幅度和去年相似，跟其他三家比並沒有什麼競爭優勢。
今天上午，普華部分員工參加了溝通會，傳聞多日的十三薪調整有了實錘。
大概意思就是，十三薪裡的第13個月工資分攤到每個月中。
這對於普華員工而言，還挺讓人難以接受的，畢竟去年的這個時候，普華髮布了一封題為 Game Changer 的郵件，這封郵件的重點是：
1、Senior2017年不漲薪
2、2018年財年開始針對Senior的薪酬制度改為績效獎金方案，最早一筆獎金要在9月份發放。
3、明年9月前可千萬別辭職。
4、我們要做這個行業的Game Changer（至少在薪酬制度上，要領先改革薪酬制度）。
去年發信的大喜日子凍薪就算了，今年開始的薪酬制度改革，居然是間接取消十三薪？
在秘蜂上，傷透了心的普華永道員工寫了一小段 Rap，痛砭不公：
還有人諷刺公司的薪酬改革，表面 Game Changer，早晚 Game Over。
由於去年Senior級別全員凍薪，今年也沒有大的漲幅，普華永道喜提新藝名“普華永凍”。
德勤：M2被M1倒掛？
秘蜂上已經有人整理了德勤部分級別員工的工資，如下圖：
S1的Solid Plus 工資估計是少寫了一個0，應該是14000
對比一下去年的數據：
圖示的每個級別工資都有漲幅，最小漲幅400，Senior級別最高漲了2200，數據還算不錯。
不過，在普華哀嚎漫天之際，德勤也不是每個員工都對薪資滿意。有經理在秘蜂上抱怨，德勤M2工資被M1倒掛，彷佛聽到公司勸退的聲音……
畢馬威、安永：繼續努力跟上中
相比去年，B1各評分員工均漲800，B2漲了1300以上，漲幅跟上甚至微微超過其他三家，雖然相比之下，畢馬威調整後的薪酬還是略低，但漲幅可以，Q Pay也不少，已經表示出足夠的誠意，畢馬威員工只在社交媒體上自嘲兩句，沒有太多對公司的抱怨。
搞笑的是，已經有普華員工留言表示想加入貴司了
至於安永，對比去年，漲薪幅度也是一般般，部分級別工資已經被畢馬威追平甚至超越。不過安永員工在社交媒體上話最少，可能是像這位安永員工在微博上所說的，感覺有點丟人？
每年這個時候，四大總是尤其熱鬧。從打分開始的小黑會，到工資信發佈，幾乎所有積攢已久的情緒都會在這個時候集體爆發。
有人說，看薪酬調整就知道，老闆要裁掉的是那些沒拿高分的員工：
這位知乎用戶還提到，按今年的薪資水平和就業環境，不滿意薪酬的四大人即使選擇跳槽，也很難談到滿意的薪資。
詭譎的是，在微博上搜“普華”等關鍵詞，在最近的消息裡，一半的人在抱怨工資低、表達對公司的不滿；而另一半人，正是今年秋招正在填OT階段的準普華員工。
有人把普華作為第一選擇，普華是他的Dream Offer：
有人收到Offer開心得馬上發微博：
有人參加面試前還發了條微博祝福自己：
看著這樣的百態，虛化的“圍牆”在我們面前突然就清晰起來。
四大獎金怎麼算
今年普華永道算是打破了四大13薪的“慣例”。第13薪會根據rating設置倍數，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。
沒有項目獎或者年終獎。
而Q-pay，一般前2年是1000--1500左右，高級審計員在2000 -- 3000 之間，關於這一項，四大都有自己的標準。
雖然說工資信出來之後，引發了許多“抱怨”，各大社交網站均有匿名吐槽，但實際上，每一年這個時候，都會出工資信，那些在平常的忙碌和加班中被隱藏的很好的情緒，就會爆發。
說到底，還是個人實際工資與預期產生巨大差異。
四大工資怎麼算
四大的工資是根據級別來的，這一點四姐對大家講過很多次。
1、初級審計師（A1）
應屆生進四大後默認為初級審計師，也就是進入四大的第一年，日常工作都是項目組中的基礎性支持工作。比如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等。
今年十月入職的萌新們也算幸運，剛剛調的工資，起薪8500元，四大一樣。
2、初級審計師(A2)
這個級別會參與到項目組中，並且開始負責財務報表科目中審計工作，甚至被成為是這個階段的中堅力量。
主要工作內容包括除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從之前的簡單執行到科目審計程序的規劃和選取。也是從這裡開始，四大的工資正式有了區別。根據評分差異，有人能拿到11，000元/月，有人拿到9，600元/月，反手就差了1400元/月。
在四大呆滿兩年之後，會進行考核，考核標準是打分以及CPA通過科目，考核合格就可以升為高級審計師。
3、高級審計師（SA1)
高級審計員的第一年（SA Year 1），已經可以獨立負責項目了，除了負責一些比較複雜的財務報表審計執行之外，還需要參與到許多項目中。
四大的工資，在這個級別差異表現明顯。就連自己也相差很多：
- 德勤：1100元/月
- 畢馬威：1800元/月
- 普華永道：2000元/月
- 安永：2100元/月
所以你看，即使大家都是SA1，到手工資卻差很多，這其中2200元/月的巨大差距完全來自於“評分小黑屋”，而評分標準究竟是什麼，怕是沒人說清楚。
想漲工資唯一的辦法，大概還是晉升。高級審計師的考核標準和上面一樣，也是需要考核合格同時獲得CPA證書。
4、高級審計師（SA2)
如果上一年做了高級審計師，並且接觸到FIC的工作，這個時候就會升為團隊的FIC。
這時，需要懂得大量的審計報告裡的知識，審計報告中副注的披露表達，會計政策的運用，重大的風險評估和事項處理，重大經營投融資，企業的環境，組織和治理結構等等，需要進行全方面的考慮，需要數量運用的審計稅務專業知識。
差距進一步拉大！
- 德勤top和solid的差距達到了3200元/月；
- 畢馬威1分暫時沒有收集到相關數據，但是2分和3分查了整了1700元/月；
- 普華永道的1分和3分差距是2900元/月；
- 安永是唯一一個加入4分評級的，工資差異達到了3600元/月。
真是可怕！這就好像大家都是同事，一起上班一起加班，一起出差一起吃飯，結果突然有一天，到手工資就變得不一樣了？！
職場金字塔在這個級別以後，表現的更加明顯。有的人拼了命晉升，留下來，有的人終於不忍，拜拜了。
而拼命留下來晉升的，就會繼續往上走。
5、高級審計師（SA3)
到這個級別，工作5年的元老基本上只有一半了。離職的、跳槽的，那些離開的人，再也不懂SA3的喜怒和歡苦。
老闆和經理會更加謹慎的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作卻怎麼做也做不完……越往上，工資越是不容易被透露了。
高層競爭更加激烈，壓力也更大，往上，合夥人近在眼前；但是退一步，就可能出局。
一出工資信，鬧得沸沸揚揚，再是氣不過也只能絕望的匿名罵一罵，最多也只是辭職走人。
工資信已出，現狀無法改變。正如這位知乎用戶說的：
他們會像勇士一樣，痛定思痛，繼續振作起來，迎接新的年審！
來源：中博教育財經、愛思益求職、職問。
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