最近跟一個資深HR朋友聊天，我問她：
平常你們面試，或者考察一個人，
怎麼看他有沒有潛力呢？朋友說：這個世界上再難的事情，也有一定規律可循。
當一個人突然有所成就時，如果其他人不瞭解他的具體情況，會覺得這個人的成功是靠運氣。但事實上，真正有所作為的人，身上都有著共同的特質。
那麼，一個看起來普普通通的人，怎麼判斷他是潛力股，未來將有所作為呢？
1
定性、不浮躁
定性看的是一個人能否沉下心，去學習，去做一件事情。
無論做任何事情都有自己的章法，不手忙腳亂，非常專注。
朋友說他們公司業績最好的，是一位96年的小夥子，別看他是96年的小孩兒，但是做起事來一點都不毛躁。
任何時候，你看到他都是安安靜靜地做事情。
這種人心智比較成熟，內心裡會給自己制定一個切合實際的目標，然後朝著這個方向默默努力。
你從他面前走過，永遠感受不到他的焦慮，這就是那種做事靠譜的人。
這個道理，就跟我們小學的一篇課文《小貓釣魚》一樣。小貓釣魚的過程中，蝴蝶來了追蝴蝶，蜻蜓來了追蜻蜓，三心二意，怎麼能釣到魚呢？
我們做工作也是一樣的道理。
為什麼陽光透過放大鏡可以點燃一張紙？
因為太陽光的熱量都聚焦在一個點上，沒有被分散，定性就如同聚焦的陽光。
一個內心浮躁、東一榔頭西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。
2
自我燃燒、高逆商
前幾天，我看到財經作家吳曉波，對真格基金創始人徐小平的採訪。吳曉波提到，很多大學生創業者，絕大部分並不是悲觀主義者。
徐小平很欣喜，說：“如果每個人都覺得自己可以做一番事業，那麼，這個時代最重要的樂觀主義就會燃遍中國大地。”
兩位大咖的觀點我很認同，那就是：絕大部分優秀的創業者，都是樂觀主義者。
一個人如果能對生活、對所做的工作時刻保持熱情，並且這種熱情是來源於內心，而不是外界的刺激，那這種人運氣一定不會太差，也一定會掌握自己的人生。
徐小平回憶道，自己當初投資了一個人，但項目失敗了。不過他沒有看走眼，這個創始人過了幾年又重新創業，後來成功了，還分給他股份。
徐小平說：“
投資項目，最終投資的是人，任何企業都是人做出來的，任何企業一定會經歷轉型、失敗、挫折。最終能夠站在廢墟上重新崛起的，就是創業者。”3
懂得控制情緒
一個連情緒都管理不好的人，很難管理好自己的人生。
“衝動是魔鬼”，這個道理是因為一個人在憤怒時智商為零。而一個不會調節控制情緒的人，經常會做出愚蠢的決定。
其次，情緒可以感染。職場上最怕這種人，把生活中處理不好的情緒帶進職場，把一件事兒沒有處理好的情緒帶到另一件事裡，這是沒有職業素養的一種表現。
在職場，沒有人是你的情緒垃圾桶，讓你隨時發洩。
而任何一個團隊成員，都喜歡追隨一個情緒穩定的領導，而不是一個情緒管理很差的領導。
蘇軾的《留候傳》有這樣一段話：傳天下有大勇者，猝然臨之而不驚，無故加之而不怒，則其所持甚大，而其志甚遠也。
意思是：真正的勇敢，是面臨困難危險時，即使毫無準備也不慌亂，受人怪罪誤會也不會心生怒氣。具備這樣素質的人，有所擔當志存高遠，未來很有作為。
閱讀更多 名企之路 的文章
