莲花味精厂，是董明明母亲一生努力与奋斗的全部。
董妈妈本来是个农民。1992年，她东拼西凑了近一万元的巨资，托关系买了一个莲花厂的招工指标，才得以进厂当工人，端“铁饭碗”，摆脱了农民的身份。
进厂后，董妈妈非常珍惜来之不易的机会，她辛苦工作，很快成了有下属的班长。
加之莲花味精发展迅速，1998年还在上交所挂牌上市，董妈妈的90年代可以称得上是黄金时代。
在当时，县城人均收入普遍不高，而莲花味精的工人月薪能拿到好几百。短短几年，董妈妈就花2000多块钱置办了大彩电。
转眼进入21世纪，市场竞争日渐激烈，不知道从哪一天开始，网络上开始传言：“千万不要多吃味精，味精吃多了很容易导致癌症。“慢慢地，莲花味精的销量开始下滑。而集团投巨资研发的”小麦替代玉米生产味精”的新技术也未能攻关，宣告失败。再加上积累多年的“三角债”问题 ，莲花厂逐渐走入深渊。
渐渐地，工资开始拖欠不发了。有时候，甚至一连几个月都没有薪水。种种猜测在车间里蔓延开来。
终于，在2010年董妈妈50岁时，根据厂里制订的提前退休人员政策，在“组织的安排”下，她含泪办了手续，依依不舍地离开了她工作了将近20年的车间，开始了每月领取260块补助的生活。
2015年，莲花味精已经无法再继续运营，最后政府出面协调，直接破产保护了。
董妈妈又被打回了“原型”——农民，尽管开始的时候很不习惯，后来慢慢也接受了自己的“新”角色。
只是闲下来的时候，她依然会回忆在味精厂车间的青春岁月，虽然味精厂的厂房已然无影无踪。
这是发生在上一辈人身上的故事。
北上广的白领们对这样的故事大致是不屑的。毕竟他们处于社会食物链的上层。
和北上广的白领们相比，其他人过的那根本不是生活，充其量是活着。
然而，一切果真都如此美好吗？
这些人没有明白一件事：你获得的一切，究竟是来自于自己的能力？还是只是大环境的恩赐？如果外部环境发生变化，你有没有足够的个人能力去应对？
因此，每个北上广的白领都应该问自己两个问题：
1. 把我名片上的公司名字划掉，我还剩下什么？
2. 离开我所在的平台，我还能做什么？
对于公司来说，公司需要的大部分员工都是替代性非常强的螺丝钉。这些螺丝钉并不需要有创造性或者突出的个人能力，只需要按照流程完成规定的动作即可。换言之，是公司的流程和管理层的决策在推动着公司，而非某个螺丝钉。
当然为了让螺丝钉能够正常甚至超常工作，公司自然会给螺丝钉一系列的福利保障。但如果公司不行了或者螺丝钉生锈了，螺丝钉就会被当做垃圾毫不留情地抛弃。
雷军的话大家都听腻了：站在风口上，猪都能飞上天。可没人想过，假如有一天风停了，猪怎么办？大概已经吃的太肥，飞不动，只有掉下来摔死吧。
从这个角度看，北上广的白领们，整日忙忙碌碌，却分文不值。
他们以为自己在创造着价值，公司因为自己创造的价值而支付体面的薪水。恰恰相反，他们的价值只存在于程式化的简单机械重复性的任务中，并没有独特性和唯一性，他们只是一个个明码标价的商品，在此之外，没有任何附加的价值。
而白领们出入五星级，世界各地飞，在高级写字楼的格子间里埋头做着PPT，还天真地以为这都是凭借自己的实力获得的。
其实和当年踩着缝纫机的女工们，没有什么本质区别。
女工们边干活边聊天八卦，白领们在茶水间传播着蜚短流长。女工们被机器取代了，白领们被更年轻和更便宜的白领替换了。
简言之，应对变化的抵抗力非常薄弱，一旦外界环境有变，而自己又看不透大局，势必被淘汰无疑。
缝纫女工们早就被淘汰了。今天的白领们，正排着队，拿着“破产”的号码牌，还浑然不觉。排到的人，比如前不久跳楼的中兴程序员，比如华为清理的35岁员工，比如高盛那些被AI取代的交易员，他们已经冷暖自知，却为时已晚。
因为雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。
而那些正躺在舒适区里乐不思蜀的白领们，做好准备迎接破产的那一天了吗？
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