对于想考事业单位的人来说，比较关心的问题是事业单位一个月能拿到多少？想比公务员或者企业来说是高还是低，事业单位考试和公务员类似，都需要经过严格的筛选才能进入体制。
事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，那么吸引越来越多人报考的原因是什么呢，图图老湿总结了如下几条：
1、工作性质稳定，不会轻易失业；
2、社保公积金优于部分私企；
3、养老金很强大；
4、社会认同感高，说出去也好听；
5、接触到的人物不同；
6、开销花费少；
7、没有大量加班或有正规加班费；
8、爸比跟麻麻觉得好(⊙ω⊙)
总之就是诸如种种，更多的人开始报考事业单位。当然还有大批的外围在驻足观望：以上优点确实很吸引人，但最切身实际的利益好吧 通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。
基于以上，针对事业单位月薪工资等问题，进行了深入的调查研究与资料汇总，接下来我们一起来探索一番。
要明白事业单位的薪资收入，首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。
小编专门查阅汇总了下：除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，如食品药监局、交通局、水利局等部门的质量检验检测机构，发改部门的经济研究机构；路政工商质监基层执法队伍等等。一般在这些组织工作的均为事业编人员，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。
在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。
接下来就说说我们最关注的工资待遇问题，事业单位的工资待遇是依据其岗位类别和级别的不同而定的。下面小编就以某地级市事业单位待遇为例来详细解析下其收入情况：
1、工资构成之种类繁多
专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
图为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
其基本工资包括有岗位工资2420、薪级工资2151；
国家津补贴包括基础性绩效工资1610、艰苦边远地区津补贴365、教（护）津补贴0（因为此补贴仅限于教师或护士）；
地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补183.78、行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；
年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在1.5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。
由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多啊！
2、管理类与技术类对比
图2为管理类干部6级正科级实职。
其收入合计为7324。与上述正科级实职专业技术类干部月工资相差2306（见下图）。
3、新人工资待遇
图3为新入职事业编人员。
其基本工资包括岗位工资1220、薪级工资535；
国家津补贴包括基础性绩效工资1255、艰苦边远地区津补贴100；
地方津补贴包括附加基础性绩效工资647、改革性补贴即车补118。
此处需说明的是技术类岗和管理类岗的新人待遇是持平的。
上述三个示例是从不同岗位不同级别的事业编人员的工资情况来进行薪资情况说明的，在这里我们知道弱二线及以下城市的企业尤其是私企中的大量岗位都会有这样的问题：工作忙、待遇差、前景差并且缺乏人性关怀等。从起薪、压力、工作环境甚至是发展空间来看，这类地方的机关事业单位是明显优于并且强于企业的。
还有一点事业单位简直完爆企业的，就是我们人生最重要的资源——缘于工作带来的人脉积累！
从目前整体收入而言，部分事业单位的编内人员待遇甚至可以说所有专业技术类岗事业编人员的待遇已经超过了当地公务员的待遇！
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