副标题：女职员查出怀孕，公司领导居然想将其辞退，怀孕=闲人？
最近一个同事因为十月份就要结婚，这个月拍完婚纱照后就说月底打算辞职，原因是怀孕了要回家养胎。
其实佳君个人觉得刚怀孕没必要辞职的，不过可能这同事想过家庭主妇的生活吧。
刚刚在网上也看到一个网友的经历，她说自己来公司一年了，刚刚检查出怀孕。
但领导知道后私下找她谈话，说是公司业绩不好，不养闲人之类的。
感觉很明显是想让这个网友主动离职，只是没有明摆着让她走而已。
她说害怕领导之后会背地里故意刁难她，或者让她转岗之类的。
很多网友也猜测领导明摆着就是要辞退这个网友，如果真铁了心让她走，肯定会变着花样让她自己待不下去的。
也有人觉得应该遵守劳动法，女性孕期企业是不能辞退员工的。
当然，佳君觉得，完全可以告诉领导，自己怀孕期间不会影响工作，如果真对工作影响严重，自己自动离职好了。
不过有人觉得，如果这样的军令状一旦发出，垃圾公司一般都会到处找漏洞逼你走~~
所以有人觉得“此地不留爷，自有留爷处”，早早辞职比较好，没必要留在公司自取其辱（但这样得不到赔偿）。
其实对于这种事情不好说，没法单一的说留下或离开哪种方式正确？
只能说，凡事多考虑考虑，如果怀孕后的确不是很想上班，经济情况也允许的话，完全可以辞职不干。
但如果还打算上班，真没必要辞职，只是怀孕，又不是生病必须时时刻刻卧病在床，当然对一些苦力活工作以及胎儿影响还是挺大的。
不过企业的确不能在此期间辞退员工，要懂得用法律维护自己的权益哦。
那么对于企业在员工怀孕期间，欲辞退员工此事，大家有什么看法呢？欢迎留言交流哦~~
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