易安小童
跟領導聊天，很多人都會發怵，甚至會緊張的語無倫次。不說話吧，顯得太尷尬，說話吧，實在找不出什麼話題。如果人多時還好點，總會有人說話。可是自己跟領導獨處時，我相信，大多數人都會如坐針氈的。
其實，作為一個下屬，大可不必如此緊張。為什麼呢？從心理學角度來說，你害怕跟領導聊天，不知道說什麼，領導也同樣如此，領導也害怕與下屬聊天！所以，他們會千方百計地尋找話題，免得氣氛太尷尬，那樣豈不是顯得自己太沒有水平了嘛。
所以，首先打開話題的一般都是領導。比如問你：“小劉，你是哪個大學的”、“小李，家裡有幾口人啊”之類的家常話。此時，作為一個下屬，你沒必要緊張，老老實實的回答就是了。當然回答的時候不能過於僵化。比如回答“家裡有幾口人”的時候，不能簡單地回答“四口人”，而應該適當展開，這樣說就比較好：“我家四口人，父母和一個弟弟。父親是做……母親是家庭婦女，弟弟還在上大學……”，這樣，就為下一步交流創造了一個良好的話題環境。
如果遇到不愛說話的領導怎麼辦？這時就得動動腦筋了。如果倆人都不說話，氣氛就太沉悶了。此時，要想辦法制造話題。話題的切入點很重要，最好是能引起領導的共鳴，如果知道領導的興趣愛好，稍加引導一下，馬上就可以打開領導的話匣子。比如領導愛旅遊或釣魚，可以這樣設置一個話題：“今天天氣真好，難得一個沒有霧霾的好天氣，要是能開車進山，在河邊釣釣魚該有多好”。一說釣魚，領導肯定感興趣，然後你們的交流就在一個頻道了。
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管理那點事
你都說了是領導，職場的上下級關係，所以，聊天把握一個原則：
領導先開口，什麼都可以聊，你呢，就陪著聊、捧著聊、順著聊、接茬往外扯著聊，怎麼著都行；但領導不開口，為打破尷尬的局面，你開口了，務必先談工作。
任何時候要保持現場感，畢竟大家的角色設定是職場。
即便是領導，也往往先從工作話題開始，“小王啊，手頭的工作有沒有什麼困難啊”，“小李啊，王麻子菜刀的中秋推廣文案怎麼樣了”，領導如果開口就問你有沒有女朋友，那估計他是有個200多斤一直嫁不出去的大侄女……
可能和你很熟悉了，開開玩笑調節下氣氛，怕你緊張。
和領導獨處聊天，基本的禮儀原則：
第一，領導先開口，除非他不講話，你再找話題。
從禮儀的角度來說，尊者為先，長輩是尊重、領導是尊重、異性交往女性是尊者，所以，等領導先開口，他先挑起話題。
如果領導不說話，兩人傻乎乎的大眼瞪小眼，肯定有點二……你先開口也沒什麼。當然，也要注意觀察，如果領導就是非常疲憊，希望坐著眯一會兒或自己安靜的玩玩手機，你不知趣的一個勁彙報他不感興趣的工作，估計他心裡也是崩潰的。
第二，有問就答，問什麼答什麼，涉及三觀的話題輕易別表態。
獨處時間較長，往往不會只聊工作，領導為了表現的和藹可親關心下屬，可能會問問你的生活，“小趙，你是哪裡人啊”，“小張，今年多大了”，自然一點聊天式的回答就好，不要拘謹也不要弄的和審訊逼供一樣，在領導看來透著防備，還加上一點無趣。
再者，能套近乎就套近乎，你一定有和領導的相似之處！都是人類，太容易找了，比如同樣的經歷、類似的背景、一樣的個人情況……言外之意是：我們有共同點！
一個人生活中的樣子，會折射出他工作中的表現。
你和領導說，最近同時談了三個女朋友，能湊一桌麻將了，有點左右不逢源擺不平了，領導會怎麼想？一個對伴侶不忠誠的人，能對公司忠誠嗎？你和領導講，老媽最近生病了，總需要你照顧特別煩，領導會怎麼想？一個對父母都不孝順的子女，會是一個好員工嗎？
所以，涉及三觀的話題，儘量不要講。
領導問你結婚了嗎，你說結了孩子兩歲了，他說你這麼年輕就要孩子了啊，你說自己認為不要小孩是人生的一種缺憾。結果，領導是丁克。最怕空氣突然凝固……
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明哥聊求職
和領導獨處聊天，是一門學問。懂聊，聊得好，就會成為職場助力；不懂聊，聊不好，沒準會成為“滑鐵盧”，影響自己的發展。
小公當過領導秘書，對這個問題還是比較有發言權的。大話不說，就以個人經歷提供一點建議吧，希望對你們有用。
1、如果獨處的不是你的直接領導
要打破獨處的尷尬，建議找點最近的時政熱點、社會熱點等話題，切入和領導聊天。因為在工作上，你和他沒有直接關係，聊工作不合適，也容易聊出事，而如果談生活，如果不是關係很熟絡，也不方便，那麼只能聊其他的。但凡當領導的，一般都會比較關心時政大事、社會熱點，挑這些話題起頭，容易找到共鳴點，天才能聊得下去。如果在聊得過程中，你發現領導對某個觀點比較認可，也可以順著這個觀點去延伸聊點其他的事，談一下自己的看法，讓領導加深對你的認識。如果不是特別吃得準，不要輕易開啟娛樂方面的話題，一來不清楚領導是否喜歡，二來輕易開啟這樣的話題也會讓領導覺得你膚淺，關注的東西不夠沉穩、有格局。
2、如果獨處的是你的直接領導
很簡單，直接找工作上的話題，以彙報的形式開啟話題。比如，開始就可以直接這樣切入講：“領導，今天剛好，我向你彙報一下某某工作吧”。彙報的過程中，一定要料理清晰，思路明確，特別是對領導重點關注的事項，要重點彙報，報告進程和解決的辦法。在聊天的過程中，當感覺到氣氛相對輕鬆的情況下，你也可以談一下你對一些工作的思路，讓領導瞭解你的想法，加深印象。如果聊得融洽，接下來的話題就可以繞開工作，聊點其它方面的事情。
3、如果獨處的領導關係一般
在把握不準領導脾性的情況下，還是一個大原則，儘量找時政社會熱點話題來聊。如果還聊不下去，就多搞點服務，比如幫領導泡個茶什麼，順便問一下領導喜不喜歡茶，如果喜歡，順著這個話題就可以聊下去，如果不喜歡，有意無意也可以說點本地區的一些事情。如果領導沒什麼興趣聊天，可以讓領導看看手機什麼的，獨處一下，適當的時候，提醒一下領導活動時間快到了，或者端個茶送個水，籍此消除尷尬。謹記一點，哪怕領導不聊天，你也不能老是在那乾坐著，一個人看手機，正確的做法是觀察周邊的環境，適時搞點服務，微笑面對，展示你成熟細心的一面，切忌忙亂。
4、如果獨處的領導關係很好
這時候聊天的選擇面就大了，可工作可生活。小公的建議是儘量往生活方面靠，因為工作的事情可以在辦公室談，但是生活上的事不是每時每刻你都有機會了解介入的，比如問一下領導孩子的學習情況，老人家的身體情況等，都是很好的話題，可以藉機打開領導的話匣，更加全面地瞭解領導的個人情況，方便以後做好工作和生活上的服務。
5、如果獨處的是女領導
話題儘量往兩個方面去靠：一、保養方面的；二、孩子方面的。怎麼聊，聊什麼，具體要看領導個人情況。在此就不多述了。
總之，和領導獨處一定要把握幾個原則，那就是：眼快、腿勤、心細、嘴穩。千萬不要咋咋呼呼的，否則，只會給自己的前程添堵。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
其實，很多職場人在辦公場所與領導聊得誇誇其談，但是私下的獨處時間就不知道怎麼說話了。這很正常，甚至對領導來說也是一件難題，怎麼與下屬獨處時聊天？因為與領導談論工作，就事論事，比較好談。私聊，涉及私人話題，就沒有自信了，或者沒有安全感，甚至不知道說些什麼？下級更被動一些，上級也未必輕鬆。
一是要把領導當作“人”。領導也是人，也有七情六慾。所以，獨處私聊，一定不要把他當領導，比如，你和領導在機場候機，你還正兒八經向他彙報，其實雙方都很彆扭。你有負擔，領導也有負擔。私下場合，不如對領導輕鬆一點，你輕鬆，他也輕鬆。
二是要善於啟動話題。有的下屬與領導獨處，基本上不敢說話了，不知道怎麼起頭，不知道該不該先開口，不知道說什麼好？其實，還是沒有安全感，擔心領導不理你。其實，大多數領導在獨處時比較隨和，因為他們的心態也是想與下屬輕鬆一點。所以，領導主動開口，你就展開話題就可以了。但是上級不開口，你也不開口，大眼瞪小眼。你要主動啟動話題。
三是要聊雙方都感興趣的話題。比如，你知道領導喜歡足球，你也喜歡，你可以與領導聊聊世界盃。你知道（女）領導精通服飾，可以向領導討教穿衣搭配。比如，你知道領導的孩子剛考上名校，可以聊聊教育問題。原則上，把領導當作“朋友”，輕鬆地聊聊雙方感興趣的話題，讓雙方都感到輕鬆。你自己也要放平心態，你認為與領導此時平等，雙方就是平等的。你放低自己，上級也不會舒服。
四是要防止職場大忌。與領導單獨相處，不要打聽領導之間的隱私，不要傳播領導之間的矛盾，不要給其他同事打小報告，不要聊涉及商業秘密的東西，不要聊領導不願意涉及的話題，不要啟動一個雙方都不擅長的話題，這樣會很快聊死機的。還有，就是時機不成熟，不要趁機向領導請託什麼私事，否則，一路上雙方心裡都裝著事，誰也不會感到輕鬆。
職場火鍋
這個問題有點意思，和領導獨處，想必這是很多人渴望但又恐懼的一件事兒吧，渴望是因為很多人平時都很難見到領導，甚至有些人想要見領導還要預約等等，總之就是想要見領導一面都難，更不用說單獨相處了。那麼之所以說恐懼，是因為很多人對於領導，總是有些畏懼心理，總覺得領導比較嚴肅，和領導聊天簡直就是亞歷山大，所以和領導獨處的時候，雖然很榮幸，但是也很累。
那麼和領導獨處的正確打開方式是什麼呢？那就是放鬆自然一點最好。為什麼這麼說，是因為領導其實很多時候壓力更大，因為責任更大嘛，那麼領導在人多的時候，尤其是在單位上班的時候，往往為了保持自己的領導權威而不得不過多的偽裝起來，這樣一來領導自己就很累，所以單獨下來的時候，領導其實也希望放鬆一點，有人和自己輕鬆的聊聊天或者就安安靜靜的給領導當個傾聽者也好，畢竟領導也是正常人啦。
那麼除了放鬆自然一點以外，我覺得和領導相處聊天的時候，也還是有些忌諱的，那就是不要談太多工作，也不要談太多私生活，畢竟領導一般都比較敏感和警覺，一旦你問工作太多或者問私生活太多了，難免會讓領導覺得你有其他想法，對你反而不好，大好的機會可能就讓你自己給搞砸了。
總之，和領導獨處一起的機會很難得，但是機會並不是每個人都能把握得住，所以好好珍惜好自為之啦。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。
九品職麻官
由於我的工作性質和工作環境與大多數人不太一樣，領導的年齡比較大而在我的工作環境中我又是歲數最小的，私下獨處時領導會把我當成一個孩子看，一般都會圍繞著我工作上的發展和我的感情問題來一場思想政治教育。
但其實在私下與領導談私人問題是很忌諱的，我現在已經儘量的避免談論這些話題。
下面就來說一說與領導獨處時應該如何聊天。
1.工作時間不談私事，私人時間不談公事。
工作時間內談私事會顯得你很不尊重工作，可以談一些你對工作的看法或者是工作方式；下班路上遇見領導，領導上了一天班想了一天工作已經很累了下班時就不要再跟領導討論工作話題，找一些最近比較流行的社會熱點問題說出來緩解一下可能會尷尬的氣氛。
2.管好嘴巴，謹言慎行。
兩個人獨處的時候，難免不會討論公司一些八卦，千萬不要和領導說某某某不好，要更多的誇讚你的同事，善於肯定別人要比挑刺更能贏得領導的歡心，更能顯示出你的寬容大度。
3.尊重權威，委婉交談，適度恭維。
領導的權威是不容挑戰的，無論他是否值得你的敬佩，他都是你的領導。切不可因自己的情緒而衝撞了領導，無論是工作中還是私下裡都要適度的恭維領導，這並不是庸俗的“迎合”，而可以稱之為有效的溝通。
4.掌握尺度，不卑不亢。
不該說的不要說，該說的選擇著說，與領導交流不要無原則的迎合，也不可以一味的反駁，看問題有自己的觀點和立場，切不可搖擺不定。與領導聊天時也要有眼神交流，眼神飄忽不定，只能證明你心不在焉讓領導對你失去興趣。
與領導獨處最怕尷尬，而打破尷尬的那個人必須是你，也只能是你。
職場青年
說實話和領導相處我是沒有過，因為我還是個在校學生。可以說在校學生還沒有什麼見識，但是也可以說和老師“領導們”的相處方式，一樣的吧，物以類聚。
在我看來，和領導相處呢應該像和家人一樣相處融洽，和睦相處。一切都以家人的溫和去看待。而不是套近乎，拍馬屁。這些有時候只會得到一時間的“成功感”罷了，不會持久，那又何必呢？不如實實在在工作，以踏踏實實的態度好好對待一切你遇見的人和事，當你遇到困難時才有可能大事化小，小事化了。
