用戶5549186239770
老闆換了，要留意公司營業執照是否也換了；
公司營業執照換了，《勞動合同》也要跟著重新簽訂了；
所以，重點來了，以下就是情況分析：
一、老闆換了，公司執照沒換
公司營業執照無變化，則單位與勞動者的《勞動合同》仍然有效，勞動關係仍然存續。這個時候只需去提醒新老闆去及時支付工資、繳納社保即可。
二、老闆換了，公司執照也換了
公司營業執照變更，則原單位與勞動者的《勞動合同》已經失效，原老闆已單方面終止勞動關係。這個時候員工們必須要警惕，原老闆是否存在拖欠工資、漏繳社保，如果有的話要馬上與原老闆溝通並追回拖欠的工資、社保。
假如原老闆拒絕補回工資、社保的，員工必須立刻前往當地勞動局/勞動仲裁委員會，遞交勞動合同原件、考勤記錄、工資流水、工作證、工作語音及文字記錄等作為申訴材料，申報立案。
打工仔不容易，自己的血汗錢只能自己去維護！
紅海速社保阿保仔
換老闆原來公司還是原來的企業就找新的老闆，有延續性。
夏日之冰1
我也不知道
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